公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。（6月22日《中国青年报》）从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。（北京晨报6月23日报）

所谓不进则退，公务员队伍要想有个新起色必须要有新改革才能适应社会日益发展的需要，薪酬改革是其中颇为重要的一环。公务员薪酬改革除了要平息公众反对的声音，还要涉及方方面面，七百多万公务员的薪酬改革势必是一个“浩大的工程”。抓住改革的关键：如何限高、如何提低，如何平息公众的吐槽声，改革才会有路可走。

十八大以来，党和政府进行了大刀阔斧的改革，尤其在肃风治贪上，在如此大改革中，公务员的隐性福利接连见光死，官心惊慌、民心沸腾，但是却有一批群体无辜受牵，他们就是基层公务员。基层科员工作条件艰苦，偏远地区消费高、工资低、人员稀少、工作量大，却被公众误认为贪官，内心委屈无处可诉，薪酬改革拉平公务员之间的收入差异的同时，也可为众多基层“被贪官”平反，有效改善他们的生活窘状，是为合理之举。但是改革向来不是一蹴而就的，尤其是薪酬改革，势必要攻坚克难！

“限高”，要消除公务员的隐性福利，提低，要增加基层、低级别公务员的工资收入，让工资晒在阳光下，才是最有力度、最合理的薪酬改革。比如适当增加山区、经济欠发达地区的工资水平，不仅仅是涨津贴的形式；不仅如此，薪酬改革还应该像企业系统学习，借鉴他们的薪酬激励机制、目标考核机制，劳有所得、优有多得，将公务员工作的积极性充分调动出来，不再以级别高低论英雄等等。

改革方案出台容易，落实却是个漫长的过程，就好像去年所说的取消公务用车，实行交通补贴一样，政策迟迟落实不到基层，薪酬改革是否也会如此？公务员薪酬改革了，那么国企呢？公务员养老又何时并轨？一系列的问题都会阻碍公务员的薪酬改革之路，只有排除各种声音，在改革中不断查漏补缺，真正做到改革公开透明，公平合理，才可能冲破阻碍，达到改革的初衷。（文/鲫鱼）