2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。”

一直以来坚持“德才兼备，以德为先”的原则，是我们党选拔任用干部的首要标准，如何考准考实干部的德，是当前干部考核工作中面临的难点和需要突破的重点。目前，对干部德的考察体系较单一，考核标准抽象化、空泛化、片面化，存在着“百花齐放”的现象。在实际工作中，需要把好干部“考德关”，加强干部德的专项考核，把德才兼备的干部选用起来。

探索制定德的专项考核办法，实施上有依据。把德的考核贯穿到领导班子和干部队伍建设的各个领域，可结合年度考核，干部选拔任用等，积极探索和加强对干部德的专项考核，全面、客观、公正地评价干部的德，引导干部树立正确的政绩观和发展观，树立起以德为先的鲜明导向。

建立德的专项考核指标体系，量化上有参考。在划分干部“五德”（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）的基础上，进一步细化考核标准。比如：将政治品德等“五德”设置为一级指标，政治品德下再划分敬业精神、理想信念、宗旨意识等二级指标，根据敬业精神的具体表现再次细化三级指标，以此为干部的“德”准确定位，真正使干部考“德”有章可循、有据可依，操作性强。

规范干部德的专项考核程序，操作上更规范。通过采取“述、测、问、看、询”五步法，广泛收集各方对于干部德的评价信息。“述”，即干部结合述职述廉，向组织和干部职工进行自我述德；“测”，即向评价主体发放干部德的考核民主测评表测德；“问”，即找不同层次、不同类别的干部群众进行个别谈话听取意见问德；“看”，即依据民主测评、个别谈话等内容，客观分析干部工作实绩，按其相应表现看德；“询”，即加强与纪检、检察、审计、信访等部门的联系，完善通报协作，广泛征询意见。通过多方听取意见，多渠道了解情况，多角度审视干部，最终达到更加全面、准确地了解干部德的真实表现。

建立干部德的专项考核档案，查询时可追踪。干部在关键时刻、重大事件中的实际表现，往往是德的具体呈现。要建立干部“德”的考核档案，将干部在特殊时期、危难时刻的关键表现进行“存档”，既能能够直观地体现出干部德的变化情况，又能为科学选任干部提供有力的依据。