加强乡镇干部队伍建设需防雷声大雨点小

　　近日，省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，贯彻落实中央有关精神，从抓基层、强基础的战略高度，把热情关心和严格要求结合起来，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作，提出了一系列新举措、新要求。（8月13日 四川在线）

　　四川省为加强乡镇干部队伍建设，近日印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》。仔细研读，不难看出《实施意见》为下一步如何抓好、抓实乡镇干部队伍建设工作提出了很详实的部署。笔者认为我，加强乡镇干部队伍建设，落实《实施意见》需防止雷声大雨点小，让这么好的《实施意见》失去意义，成为纸上的文字。

　　乡镇干部在现行体制中既是党在农村基层的执政骨干，还是党联系服务群众的桥梁和纽带。其干部素质的高低，干部队伍的稳定性和战斗力如何等都十分重要。由于乡镇涉及面广，其干部素质也参差不齐，在处理群众述求时也极易出现慵懒散冷行为，这都极大的影响到干部在群众心中的形象。所以从思想上、待遇上改变基层干部很有必要。

　　四川省出台《实施意见》，既让乡镇干部可以看到自己美好的明天，从而转化为勤奋工作的动力。另外也能给县（市、区）部门如何抓好乡镇干部和干部队伍指出了明确方向。从本意上说是好的。但我们也要防止在落实《实施意见》过程中出现打折扣、不落实的行为。这么好的政策如果不能落实，那受伤害的不仅仅是乡镇干部，还会有普通老百姓。为什么这么说呢？试想直接面对群众的干部有情绪，工作也不会很上心，服务就跟不上，群众当然也会受伤害，这是简单的连锁反应。

　　要真正确保《实施意见》落实到位，加强宣传，制定更详实的操作细则，加强落实情况的监督检查等都缺一不可。同时对于乡镇干部队伍现状也要理性分析，从解决基层干部身边的小问题、小困难着手。最终确保我国最基层的政权组织坚强而有战斗力。