六十多年的老企业，由于多种原因，在市场竞争中面临破产的危机，新老总上台后，开始实行一系列的改革来降本增效，一段时间里新老总总骑着一辆破自行车，穿着一套半新不旧的工作服到企业各个部门基层俏俏暗访了一下，发现许多岗位人员都有富余的，回来后对于企业富余的劳动力，企业决定不养闲人，从总公司机关办公室人员到车间生产基层操作人员，开始进行裁员。

　　裁员一开始，减的是企业里外单位应聘来的劳务工，劳务工减得差不多了，生产车间很多开机台、开皮带的岗位也开始缺员了。同时，劳务工的离开，也为企业节省了一笔人员开支。接下来减的是各个分厂的机关干部和办事员，第一批减员行动开始时，机关富余人员下到车间去做事，从机关到车间里还稍微好办点，都是坐办公室的，只不过换个写字楼，待遇和工资一样不会少，但从车间办公室下到生产班组去看机台那就有些难办了。生产基层的班组有很多，分辅助班组和操作班两类，在车间里生产中，开机台和开皮带运输机是主要的工作，主要班组以开机台和看皮带为主，操作工人除开机台外，打扫皮带卫生和机台卫生是工作不可少的一项工作。而机台和皮带卫生都是由生产时落到机械底下的一些原料碎末，这些原料碎末开机时每秒中都有落下来的，一个班8小时下来能集攒到几吨的重量，打扫卫生交班的要求是：要将这些原料的碎屑用铁锹铲到离地面一米多高的机台上，随机台运行带走。由于这些都是露天作业，环境艰苦，做的事又脏又累，遇到天气不好或原料物理性能不好的情况下，十几吨的卫生量不在话下。劳动强度很大，对于长期在机台上工作的人员来说这是家常便饭，而对于没有做过这些事情一直在办公室养尊处优的女人来说，简直就是要她们半条命。辅助的班组像化验室、自动化室、仪表室等这类的工作不用体力，只用脑力的地方由于特殊原因人员都满了，甚至超额了，也需要将部分人调走，从车间下来的人中大多数都是女性，这些平时穿着时尚，肌肤保养适宜的女人们，突然间由舒服的环境里出来，如果让她们去那些辅助班组岗位上班还好说，让她们去生产基层去守机台先不说工资方面要少，还让她们做这些事比杀她们一刀都难。

　　在生产现场，这些办公室下来的人在机床边还没站到十分钟就开始闹情绪，吵的吵闹的闹，谩骂和埋怨声不绝，有的人干脆就开始找关系托人说情，削尖脑袋向化验室、自动化室这样的岗位里钻。

　　化验室，由于各种原因，能进去的很多人身后的背景都不简单，大多数都是，某某车间主任的小姨子，某某部部长的表弟媳，剩下的就是些当年被车间照顾进来的老弱病残，定员只要九个人，而这里已经有了十一个人，所有这样的辅助班组的班长，在接到定员定岗通知后，还没打算减谁，就有某某主任、某某部长打电话来询问情况了，当然，也不忘随后提醒一下班长，某某人是我家的谁。班长们心里有数，知道如果这减下去，由自己来说，那被减的人岂不是要恨死了他，谁都不想得罪人，不减吧，上头逼得紧，再说，这一起共事那么长时间，不管怎么样都有感情，这些人中，背后有后台的不能动，没后台的又是工作积极的，或在工作中表现很好身体很差的人，减下的人去补充生产岗位上缺员，到生产班岗位上开机台。到那样的环境下工作，谁又能对昔日的老战友下得了狠心呢。就这样减，实在很不忍心。而企业中机关很多地方减员还很难减下来，很多人不服气，埋怨这自己平时做得好好的，又没犯错凭什么减我？最后企业决定，从机关到基层人员富余的岗位开始投票，优化组合，优胜劣汰，票数最少这淘汰。

　　车间里为了表示公平起见，派人到各辅助班组去主持和参与此事。

　　选举还没开始，班长宣布投票规则，接下来车间主任开始讲话，班组中人员个个睁大眼睛，屏住呼吸将班长及车间主任讲的事一字不漏的听到耳朵里，平时开会都没有这样严肃过，然而今天关于自己的前途，每个人都很认真对待。其实，大家个个心里都很忐忑，平时工作认真的，不怎么爱说话的人，担心和班中其它人员交流不够，别人不会选他，平时上班爱耍小心眼占便宜的人担心别人会记恨他，说实在的大家在一个地方工作，磕磕碰碰总是难免的，遇到这样的减员方式谁又不担心呢？捏着选举的票据，个个人手都在轻微的抖着，能不抖吗，想到自己的命运这一刻掌握在别人手里，谁不会害怕呢。

　　每个人都规定了选定员的人数，至于选谁由自己决定，选的时候大家都不在一起，选完之后由车间公布没人得的票数。很快选举结束，大家心中的一颗石头落了地，当车间主任宣布结果后，班组中一片寂静，宣布结果出来，车间主任半天没说话，在场所有人也没做声，那气氛，如同开追悼会般沉静。半响，车间主任宣布散会。

　　出乎意料，慧以为自己会被淘汰掉，毕竟自己是因为机缘巧合进来的，没后台撑腰，自古以来，逢高踩低是人之常情，慧平时和同事之间磕磕碰碰也不少，矛盾虽小，但也不少。工作虽然很负责，上班老老实实的上，却自身能力有限，也不怎么出色，结果却是她留下来了。没想到有的人比她还要不可爱一些，淘汰掉的两个人，一个是平时做事很认真，很能干，曾经在总公司专业比赛中得过一等奖的那个年轻女人。自从得奖之后她对班组中人说话很呛，大慨是觉得别人不如她吧，虽然平时没和别人有过节和争执，但班组中嫉恨她的人也不少，锋芒太露确实不是好事。另外一个是绯闻皇后，每天上班打扮的很妖娆，上班却不很认真，花言巧语很会说话，仗着背后有人撑腰，常常哄着同事做她的事，自己却翘班，最头疼的是这女人每次总公司文艺活动时都有她，而她则找这样的借口趁机不上班，别人也无话可说，搞得班组里常常两个人事一个人做，谁都不敢和她一起上班，现在倒好，她落选了。

　　从单位回来的路上，慧看到被淘汰掉的那两人一边走一边抹眼泪，骑着自行车的慧迟疑了一下，想去劝她们终究没有开口，从她们身边擦肩而过。回头看时，这两人苗条的身影如风中摇摆的小花，孤寂，令人生怜。慧轻轻的叹了口气，早知今日何必当初。当初如果两人在班组中，与人相处都谦虚低调一点，那么今天说不定她们也就不会被落选。合作岗位就是这样的，不是你能干就一定能得到共同合作人的喜欢，不是你会说话有后台不做事别人拿你没辙，夜路走多了终会遇见鬼。

　　回到家，慧的丈夫告诉慧一个惊人的消息，慧丈夫和慧是一个车间的，他们那班组也在搞优化组合，而他们那组合掉的竟然是他们的班长。“为什么”这是慧问丈夫的一句话。丈夫告诉慧，他们那班长平时很吃苦，做啥事都是自己带头，只不过对班中人员管理很严格，扣款起来没人情味，说话生硬，大慨水至清则无鱼吧，班员都恨他。是的，管理严的确是好事，但从他那点就联想到了《红楼梦》里的王熙凤，她对下属也是管理极严，和老太太关系很好，最后搞得荣宁二府怨声载道，很多人恨死她了，她倒台的时候可怜她的巧姐儿还差点被卖了。看来，管理也需要人性化。

　　这两年，由于企业亏损的原因，企业职工月月都在扣款，很多生产机床操作岗位在没有亏损时每月工资就不足两千元，他们在有粉尘污染、高温、冻伤的情况下，还在不犹豫的去执行上级下达的工作任务，企业亏损后，每月扣工人工资从百分之15到现在百分之30，企业这些岗位职工拿到手的钱更低了。就像这样的情况下，企业职工还依然老老实实的做事，很多人都怕企业有一天会破产，很多人都是企业的子弟，从他们祖辈起，就在这里耕耘，今天他们并没有因为工资少而倦怠工作，其实企业有这样素质的员工，何尝不是企业的福分呢？一辆汽车行驶的方向，不在于车轮的走向，而取决于开车的人。企业的兴衰难道仅仅就是企业底下基层做事的员工能左右的吗？

　　总以为，企业的骄傲，不仅仅是在于它能创造多少效益，为国家交多少税务，而是在于，它能养得起多少闲人，能解决多少人的就业问题。