自新一届中央政府成立以来，简政放权的声音频繁响起，在其成立的一个月以内，取消和下放了133项行政审批事项，势如破竹，向全世界宣示如“开弓没有回头箭”一般的气势和决心。但是就最近报道出的关于基层政府就评奖趋于无感的新闻来看，这只“飞箭”还没有牢牢地钉在靶心上。

各类挂在社区大门和单位门口的评比、表彰牌子向来是积极反应基层工作单位与群众融洽和谐关系、体现基层群众工作扎实落实的一个标准，但报道出的各类牌子背后的复杂，着实引人深思。因为有了一块牌子，所以不断做假账假资料迎接上级检查，甚至于还要送礼给上级表明成果。且不论牌子背后的负责，试问基层机关单位是否需要涉及牌子后所牵扯到的管理范畴?这深深的反应了地方利益、部门利益及其相关的思想观念并没有得到根除和冲破，地方机关政府并没有树立正确的权力观和政绩观，责任意识相当缺乏。

简政放权是一个紧密结合的反应链，它不单纯是多米洛骨牌一类的单调的一线反应，而是树状图一样的连锁反应。任何一个节点出了问题，方案就得不到落实。所以，落实好简政放权的各项改革政策，首先要加强对公务员的思想观念教育，转变观念，提高执行素质，培育良好的执行文化。通过教育让工作者特别是领单干部认真领会、切实贯彻中央简政放权改革的各项政策措施，做到理解有深度，执行有高度。既不折不扣执行政策，维护中央权威，确保政令畅通，又要从实际出发，因地制宜，将中央下达的各项政策与自身实际具体结合起来，有创造性地开展工作。与其同时，要逐步建立健全监督机制，促进简政放权政策的有效落实，建立客观公平的评估体系，将评估与监督有效地结合起来，这样简政放权的“飞箭”才能牢牢地钉在靶心上。

作者：文山石