“按绩效发工资”让政绩说真话

据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。（6月11日中国新闻网）

按绩效发工资，是很多公司实行的工资发放方式，是一种能提高员工主观能动性的薪酬分配，多劳多得，合情合理。青岛西海岸新区的公务员或尝试“按绩效发工资”，是深化改革的攻坚之举，让政绩说真话，让不作为的人害怕。

公务员是一支庞大的队伍，其以稳定的工资、稳定的保障、稳定的体制稳坐择业人群之首选。如此改革，“稳”摇身一变，有作为则多得，不作为则不得，使得个别浑浑度日的公务员有了前所未有的危机感，也使得有抱负的公务员干劲十足且心态更加平衡。“按绩效发工资”不光能够提高公务员自身工作积极性，加强公务员彼此之间的良性竞争，也为转变公务员办公作风“拖、懒、散”起到推动作用。

特别是在如今中央深纠“四风”的形势下，个别党员干部消极怠工甚至有了“只要不出事，宁愿不做事”的保守歪曲的心态。如果“按绩效发工资”真正的施行，工资向政绩优秀的公务员倾斜，也无疑是给当太平官、为官不作为的一记警钟。

改革固然值得肯定，但究竟如何按绩效发工资，也是一个需要细细探讨的课题。因政府机关的工作特殊性，更加要形成公平、客观的发放标准，要制定科学、合理的政绩衡量标准，要纳入严格、严谨的监督考核，更加要探讨形成一个完善的绩效发配管理体系，规避因领导裁量权过大可能导致的腐败问题。

（文：王斤）