基层干部的明天谁来主宰？

乡镇是直接面对农村、接触农民、指导农业的最基层党政机关。上级几十个部门的职责，或多或少都要由乡镇来承担，上面千根线、下面一颗针的实际状况，让乡镇干部承担着较大的工作量。尽管平时工作让他们苦不堪言，但也在与同事的和睦相处中、与村社干部群众接触和工作实践中，寻找到快乐、增长了知识、积累了经验。

然而，基层干部的心声有多少人能理解，他们的明天由谁来主宰？人们常说，人的命运都掌握在自己手里，明天总是美好的。可年轻的基层干部们，他们的明天是否能如众人所盼、如自己所愿？大学毕业后，他们经过激烈竞争，通过层层考核考察，好不容易成为了一名国家干部，有了一份稳定的工作和固定的收入，看似是衣食无忧了。可现实的一些东西让他们感到困惑、迷茫、失望。一方面，工作的性质决定了他们平时接触较多的是村社干部和群众，与其它乡镇交流沟通少，除与县级业务部门联系外与其它部门基本上无接触，导致他们学习锻炼的机会有限。二是干部选拔任用条例对干部身份的严格要求，致使部分事业干部丧失了信心和动力。基层干部中的年轻公务员，绝大多数都被借调到县级相关部门，即使在乡镇，机会成熟时也都被提拔使用，可一些事业干部，他们没专业技术职称，属管理类，岗位工资九级就到顶点了，要被提拔身份受限、县级部分事业单位领导职位有限，因而很多年轻干部中的事业干部看不到希望和未来，也就缺乏干事创业的信心和动力。

同作为为人民群众服务的年轻干部，怎能因为所处工作环境不同、家庭条件不同、干部身份不同，而不给平等竞争的机会呢？基层干部的明天如何？希望在哪里？笔者认为，除了靠自身努力外，更多地还需要给予政策上的关怀。一方面要加大干部的交流力度。一般干部的调整要像领导干部调整一样，在同一个地方工作一定年限后就应该进行调整交流，不断增强干部适应各方面环境、处理各类矛盾的能力。另一方面对部分特别优秀的事业干部，给予破格提拔使用，让所有干部看到希望和未来，进一步增强开拓创新、服务群众的意识和能力。再者，要注重基层干部的培养锻炼。要积极鼓励、支持干部参加各种学习交流和主动与上级部门衔接工作，要给干部独当一面开展工作的机会，并给予指导帮助，使其能力在实践中得到锻炼；要加强与干部之间的沟通交流，引导其树立正确的人生观念，端正心态，努力培养干部健康向上的情操和精神追求。

作者：笨小子