最近，一位省委书记为市县领导干部上了一堂生动的党课。这堂党课没有照本宣科，没有大话套话，谈的都是肺腑之言。事后得知，党课的讲稿是这位同志自己写的，连写带修改，整整花了两个晚上。（2015年6月4日人民网）

领导干部不肯自己动手写讲话稿是思想和工作作风上的问题。怕艰苦、怕动脑，情况不明，思路不清，要讲话就只好依赖别人的稿子，当传声筒。有的干部甚至让别人写讲话稿事先不出纲目和思路，事后不审查，到时候照本宣科。这种情况任其发展下去，只会进一步恶化干部的思想和工作作风。

领导自己写，才能鼓励说真话。领导干部要讲真话就不能让别人代替自己“想”话、“写”话。看国外领导人讲话信手拈来，灵活机动，滔滔不绝，动人心弦，而我们有的领导干部，热衷于贯彻意图，体现意图，没有自己的想法，或者有想法不敢表达，怕表达错误；热衷于现炒现卖，生搬硬套，不敢创新，追求四平八稳；领导讲话是背材料而不是真正意义上的讲话。这些环境下，找秘书代劳写材料成为最稳妥的做法。长而久之，你说套话我也说套话，你谈理论我也谈理论，大家都跳不出思维定势，真话少了，自己稳妥了，但风气也败坏了。

领导自己写，才能有效提升领导干部队伍素质。领导干部出点子、把方向是其主要职责，但这不能成为领导不“写”的理由。导致个别领导干部主要精力就可以不放在工作上，不放在提高自身素质上，而放在营私腐败上，放在灯红酒绿场所。不少领导连出点子、把方向的职责都丢了，领导倒成了秘书的附庸，有的秘书趁此机会假传圣旨，以公谋私。凡事由秘书代劳，也给选人用人择优问题带来不良影响，我们连一个官员做的一个小报告都不知道是他的意图还是秘书代劳，如何判断官员素质？对官员本人来说，当官太“好当”，也从一定程度上鼓舞了平庸者追逐当官的勇气：自己没水平不怕，有高水平的秘书就行。

眼下，在创造学习型社会中，党员干部特别是领导干部更应率先垂范，自觉地学习，从写做起，转变作风，提高自身素质，带头讲真话，办实事，才能真正适应国党和国家的需要。（当头棒喝）