“较真”的抽查核实会让个人有关事项报告更真

　　日前，中组部负责人接受记者采访，就开展抽查核实工作回答了记者提问。（12月6日 新华网）

　　干任何工作都怕“较真”。这次中组部把领导干部个人有关事项报告作为选拔干部抽查核实内容之一，不能不说，起到了很好的震慑了作用。毕竟从2010年5月至今，在《关于领导干部报告个人有关事项的规定》出台四年后，终于让人看到将《规定》真真切切应用了起来。虽然只是开端，但笔者认为，这样“较真”的抽查核实带来的不仅仅是干部认识上的改变，更会对以往的一些根深蒂固的观念产生冲击。

　　自《规定》出台以来，由于监督没有跟上，各级干部在申报个人有关事项时随意性很大，该报告什么，要怎么报告，往往都是报告者自己说了算。领导干部每年也在进行报告，可原本是监督官员日常行为、反映其包括财产、家人真实情况的好举措，却没有发挥出实效。为什么会出现这种现象呢？笔者认为，一方面认识还存在问题；另一方面公开机制还不完善。

　　对公众来说，干部的收入、财产情况及日常行为被公开应该是天经地义的事，但由于牵涉到隐私或其他方面，公众知晓干部的“身家”往往多是其“落马”后。只要出现贪腐分子，大家都会用有色眼镜看待所有的公务人员。其实，这对改善党群干群关系极为不利。这次中组部把抽查核实个人有关事项报告纳入提拔干部的条件之一，对于那些因申报不真实，弄虚作假的干部来说，无疑敲响了警钟。

　　新的一年干部个人有关事项申报工作即将拉开序幕，要防止申报工作“走过场”，笔者认为，从中央到地方，都该好好总结今年抽查核实中发现的问题、好的经验和作法，把漏洞逐一堵上，把经验大力推广，从而推动申报工作有序推进，发挥出其应有作用。