2011年5月，深圳决定公开招考聘任制公务员，目前，在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，3200多人，无一人解聘。日前，浙江义乌的首批5名聘任制公务员已进入公示。待遇方面,按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。（人民网）

　　公务员这一职业因工作稳定、福利待遇好和灰色收入多等好处而倍受关注，围墙外的人一直吐槽：公务员们捧着铁饭碗，却不为百姓办事；围墙内的人一直叫屈：工资只有二三千，养活老小也吃力。双方各执一词，争论不休。近日浙江义乌首批聘任制公务员年薪30万的消息却仿佛平地惊雷让舆论炸开了锅，试想有一个职业：工作稳定，社会地位高，福利待遇不错，年薪不低于30万，高的甚至到60万，您能想象这是公务员么？

　　聘用制公务员岗位可分为两种：一是专业性强的岗位，二是执行类非决策性岗位。针对第一种，随着社会的发展进步，我们需要一些高精技术专家，他们一般不留恋政府部门的职位，而年薪30万对他们来说还真就不算高。“二十一世纪最贵的是人才”，一个成熟的高技术人才培养不易，需要长时间的学识积累、实践锻炼、定向培养，其背后付出的成本可谓不菲，政府部门想拿来就用，当然就要给出相应的报酬了。而第二种其实就相当于人们常说的“临时工”。他们人数多、工资普通、工作不稳定，如何确保他们能够在其位谋其政是聘用单位要重点考虑的问题。

　　聘任制打破了公务员法凡进必考的规定，但是也必须要做到聘请透明化、要求严格化、分工明确化、考核公开化、续聘程序化，才能真正达到聘用公务员的目的，不能让聘任制损害了多数公务员的工作热情和责任心。新闻中深圳聘任制公务员“无人解聘”的消息也折射出公务员考核须动真格，不能给本就臃肿的政府体系增加更多的负重。改革公务员队伍不应该仅是改革招聘形式，而是应该从公务员的管理机制、激励机制、考核机制上下功夫。使每个公务员在岗位上都能发挥自己的作用，培养出更多能够与社会共同进步的人才。而公众更需要用平常心对待，用辩证的角度分析，不要一味的质疑改革中出现的新事物。