不习惯被人批评的官员要尽早“补课”

　　西北师大知行学院 王志伟

　　“入党31年以来，这是我参加过的最有辣味的民主生活会。我干县区委书记十几年了，从来都是我批评别人，这次也尝到了被别人批评的滋味。”兰考县县委书记王新军在接受记者采访时说，虽然已经做好了心理准备，可会上仍然感到“脸红心跳坐不住”。（5月12日《郑州晚报》）

　　本来，上级领导接受各方面批评监督是党内民主生活的正常生态，批评监督权不但社会公众有，下级同样有。可是，长期以来少数领导干部“长官意志”作祟，习惯于听“恭维话”，不习惯听“逆耳”的真话、“挑刺”的实话。习惯于批评别人，不习惯被人批评。久而久之，造成一些“一把手”惟我独尊，独断专行，什么事都是一个人说了算。由于一把手习惯于搞“一言堂”，致使一些下级在上级面前习惯于察颜观色、唯唯诺诺，明知上级有问题，怕打击报复，怕对自己仕途不利，不敢大胆批评监督，眼睁睁看着一些领导失去监督后一步步滑向违法乱纪的泥潭。

　　早在上世纪五十年代，周恩来同志就曾经说过：“在我们党内，上级可以批评下级，下级也可以批评上级，政治上一律平等，没有高低贵贱之分。”他还意味深长地说，“批评与自我批评，就像一个人身上沾了尘土，别人发现后，给你指了出来，你自己用手把它拍打掉了，这有多好哇！” 历史经验一再证明，只有领导干部习惯于接受批评监督，把批评当做苦口良药，把批评当做防腐拒变的保险阀，才能防微杜渐，才能把不良思想、作风消灭在萌芽状态，才能弄清是非，辨明真理，更好地为党和人民工作。

　　领导干部要习惯于接受批评，首先就要摆正自己的位置，要认识到自己同下级、同人民群众在“政治上一律平等，没有高低贵贱之分”；其次，要树立正确的权力观，要认识到既然权力来自于人民，那么权力就离不开监督，要学会在“玻璃房”“聚光灯”“放大镜”下运行权力，应当养成善于倾听下级批评意见和合理建议的好习惯，从中汲取营养，获取真知。古人云“街谈巷说，必有可采；击辕之歌，有应风雅；匹夫之思，未易轻弃也”，说得就是这个道理。

　　当然，领导干部要习惯于接受批评，必须经过长期的制度建设和党性锻炼才能逐渐形成。要从制度上给下级批评监督上级“铺路搭桥”，确保无论提出的是善意的意见建议，还是尖锐的批评监督，都能得到制度的保护，以消除下级批评监督上级的顾虑。同时，上级领导要有海纳百川的胸襟，要有从善如流、闻过则喜的雅量，这既是一种涵养达到高层次的心理平衡，更是领导者必备的一种素质。

　　总之，随着民主生活制度的不断健全，执政理念的不断更新，一些不习惯于被人批评的领导干部门，尽早得补上批评监督这一课。