上级送上门的荣誉，被基层婉拒；挂满社区门面的牌子，让人不堪重负。清理各种评比、达标、表彰项目，为基层减负的呼声，分外强烈。东部某地一统战部门的李科长近期颇为烦恼，一块面向乡镇的民族宗教工作先进示范的牌子，却颁发不出去。（2014年06月12日中国新闻网）

一块颇具“含金量”的奖牌，除了能在乡镇政府大院的门口再添一块亮闪闪的铜牌之外，基层领导还有希望到北京参加全国表彰大会。而且只要肯申报，牌子就能到手，但奖牌还是送不出去。这样的实事，确实出乎许多人的意料，其背后的原因值得深思。

基层不敢接“奖牌”，也不愿意接，肯定有他们的原因。他们又不是傻子，既然选择不接牌，那肯定是不接比接更好。一直以来，各种各样的奖牌泛滥，使奖牌的意义也随之变了味。拿牌背后，需要大量的资料准备、迎接考核、接待等工作，有些评比达标工作还要检查有无领导小组、有无会议记录等。另一方面，挂牌越多就意味着工作量越大，而基层早已不堪重负。在这样的背景下，谁还愿意要这个“烫手山芋”呢！所以，要让奖牌这样的“橄榄枝”成为人人想要的宝，还得从多方面下功夫。

首先，要减少奖牌的数量，提高奖牌的含金量。俗话说，物以稀为贵，一块轻而易举就能得到的奖牌，一块随意就能发的牌子，又有多大的意义呢？一个办事处门口居然能挂41块牌子。如果继续这样下去，要挂上百块恐怕也不是什么难事。到时候，这些牌子恐怕就不再是荣誉，而是累赘，在老百姓眼里也只能是形式主义的产物。所以，在设立奖牌之初，就应该多想想有没有必要，是否可以把几块融为一块，而不至于让奖牌如此泛滥。

同时，减轻基层人员工作负担。之所以大家不愿意要奖牌，主要是奖牌背后需要干大量的工作，需要花费大量的人、财、物力来换这块奖牌。对本来已经超负荷的基层单位，在即将带来工作量的奖牌面前，谁还会有兴趣呢？只有基层工作减轻了，大家才有争夺奖牌的积极性。

最后，进一步深化纠“四风”工作，打破一些形式主义的东西。其实有许多奖牌需要实际干的工作，但到了基层就成了应付，在网上找点理论资料，去借鉴别人的经验，很多时候工作并没有开展。这种奖牌，其实就是为自己装点门面，是形式主义之风。最后奖牌有了，可对基层工作没任何意义，对老百姓也无好处，反而助长了弄虚作假之风。