“按绩效发工资”给能者成长成材的机遇

作者：东篱

据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。昨天下午，青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示，现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求，青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。（中国新闻网6月11日）

青岛西海新区这一作法，引起了广大网友热议。多年以来公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月拿到手里的都一样;在单位总有人有忙不完的事，也有人闲得没有一点事，很多人早早的进入到一杯清茶、两张报纸的养老模式。因此，打破公务员工资“一刀切”的状态刻不容缓。拿“业绩”来说话，打破传统的工资模式，更具有激励性。打破传统的固定工资的模式，全面实行竞争上岗，将使得公务员这个“铁饭碗”不再“铁”，这也是社会发展的趋势

公务员工资实行绩效制后将大大提高工作效率。“混日辈”“当和尚辈”只有认真干，才能拿到应有的工资。如果干得少、干得不好就连以前旱涝保收的工资也拿不全了。所以这类人员也不得不干且干好。公务员工资实行绩效制不仅是工资考核制更是一种公务员成材激励机制。名利双收后的公务员，只有比以前干得更好，才能守住现有的成绩或取得比现在更多的机遇。干得好的有进取精神的公务员会比以前干得更好。形成你追我赶良性循环的格局，对稳定公务员队伍也有产生了不可忽视的作用，从而提高工作效率。

但是，如何按“按绩效发工资”，公务员的绩效应该按何种标准来给予考核，是用量还是用成效来衡量，这些都需要政府部门制定一个详细周密的规章制度，并在实施过程中严格考核、监督，防止“按绩效发工资”的尝试之举流于形式。

公务员工资实行绩效制后将给能者成长成材的更多的机遇。在中央“反四风”持续强抓下，公务员一定可以做一名风清气正的好干部。青岛西海新区这一作法，是继公务员实行聘任制以来又一破冰之举，是适应社会新发展的需求，是适应新形势人事管理的特点，更是适应实际工作需要而采取的重大举措。虽然这项政策还未在青岛西海新区实行，但我们不难看出它所起的积极作用。

作者：东篱