高级官员退休任职事件的启示

近来，吉林省三名副省级官员到企业任职的信息引发了社会的强烈关注，各界人士都对这个信息作出了反映，吉林省在通报这个情况并低调的作出了处理。国人为何对已经退休的官员到企业任职如此敏感，不外乎两种原因，其一，三人前身是副省级官员，身居高位，有较大的社会和政治影响力；其二，三人的地位和影响力决定了他们对社会和政治资源的拥有以及利用，能够为企业带来较大的资源和利益。作为一个退休人员来说，从事何种职业本是无可厚非，也是不应进行干预，从法理上来讲，《公务员法》对离退休人员在企业任职是严令禁止的，从传统上看，人们对高层离退休人员在企业任职，第一反映是资源的滥用。故此，高级官员退休后并在企业任职造成人们的关注，以及当局快速的作出了反映，是有着极其深厚的时代原因和法理上的错误。

自改革开放以来，经济领域的高速发展和政治体制发展滞后之间形成了巨大的鸿沟，造成种种的社会问题、政治问题。经济上，发展的不平衡导致了巨大贫富差距，直接造成了两极分化之间的矛盾与歧视；社会地位上，阶层固化严重，上层和下层之间的矛盾逐步的凸显出来，一定程度上，爆发的导火线在一步步的点燃，近年来多地区的群体性事件就是最好的例子。阶层固化表现最突出的就是资源集中严重，多数人没有享受到经济发展的优惠和好处。高级官员退休后到企业任职本是个人自由选择的结果，但是国人反映如此强烈，就是阶层固化、资源集中的表现。当多数人无法接触到资源，便会对资源集中产生抵制、对抗，甚至是无理性的爆发。从中我们应该看到，逐步的放开资源，政治体制设计优化才是解决问题的办法，而不是出现问题就亡羊补牢。最终达不到应有的效果。

高级官员退休后到企业任职本是个人选择的结果，却遭到了各界人士的强烈关注，这也是在反腐斗争中应该注意的问题，如何优化体制设计，如何在条文出现后，增强政务管理者的实践能力，才是应该注意的问题。打破资源集中和阶层固化，让民众切实享受到发展带来的果实，而不是在问题出现后进行低调的纠错，才是执政者应有的魄力和智慧。对于个人发展的自由我们应给与支持，但是对于个人利用资源进行非法的交易，我们坚决抵制，坚决反对。通报处理不能解决问题，执政者应该逐步优化体制设计，适应高速发展的经济速度，让发展的果实体现在每个人民身上，才是解决问题的根本措施。