据中国青年报报道，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。其中，25岁以下新进人员就有27人。他们入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大，作案更贪婪，更

　　大胆，无所顾忌。腐败年轻化已成为一种值得警惕的现象。

干部是国家管理社会的基础，是国家执行力的承担者，尤其是年轻干部，更是国家繁荣富强的有力支撑者。但年轻干部屡屡“栽倒”在事业的起点上，我们需要认真反思，究其原因，笔者认为一是学习主动性不强，一些年轻干部认为自己学历高、工

　　作能力强，完全能够胜任这份工作，于是放松对政治理论、法律法规的学习，当遇到一些所谓“新事物”时警觉性、鉴别力不强，最终栽倒的法律面前；二是理想信念缺失，当面对各种诱惑和挑战时，经受不住考验，世界观、人生观、价值观“总开关”

　　出现问题，从而被不法分子利用，最终走向犯罪的深渊。

为有效遏制和减少年轻干部职务犯罪案件的发生,莫让年轻干部“栽倒”在事业的起点上，必须要坚持以治标促治本,标本兼治,重在治本的原则,笔者认为应当从以下几个方面抓好年轻干部职务犯罪预防工作：一是要筑牢思想防线，狠抓作风建设。有针

　　对性地运用各种形式在年轻干部中开展思想道德教育，加强岗位培训，全面提高年轻干部的政治思想水平和业务水平。重点加强重要岗位年轻干部的法纪教育，使其做到知法、懂法、守法，时刻保持清醒的头脑，在原则面前，是非分明，时刻用法律规范

　　自己的行为。

二是要强化制度建设，充分发挥监督职能。严格选人用人标准，严把年轻干部的“入口关”，特别是对重点岗位人员必须严格监督考核。单位内部的监督部门要充分发挥自身的监督职能作用，将制度监督、职能部门监督、群众监督有机结合，形成监

　　督合力。