一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。（2014年6月19日搜狐网）

一位干部勇于担当，就意味着付出、奉献，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失。这样的干部有过硬的工作作风，在具体的工作中敢于摸实情、讲真话，勇于攻坚克难，和不正之风作斗争，只有这样的干部才能在工作中干出真成绩，在为人民服务中真抓落实，理应得到重用。

相比之下，一种“不求有功，但求无过”的心态在一些党员干部身上存在。随着改进工作作风、密切联系群众的八项规定，紧跟其后一系列禁令陆续出台。让大家看得真切的是：随着政府的反腐力度在不断加大，一只只老虎、苍蝇被纠了出来，曝光在广大人民面前。在这样的大背景下，一些地方以前给钱办事，不给钱不办事的潜规则，现在正发生着微妙的变化，变成了一般的人不见了，一般的礼也不收了，但是一般的事也不办了。可以看出，一些干部为了不出问题而自觉守规矩了，但其内心的消极抵触情绪却表现了出来。

因此，在选人择人这项十分重要的工作上，一定要擦亮了眼睛，系统的进行选拔，而不能以投票推荐、公开竞聘等作为发扬民主的重要手段。这样就容易让一些乐于当老好人，在平时工作中善于拉关系的平庸之人入选，与干部选拔的初衷相违背。票选也有其局限性，在实践中常常存在票选结果与干部真实能力、群众信任度不符的情形。如果唯票取人，就会让选票成为一些有投票权的人的资源，也成为一些领导干部干事的负担，最终导致用错干部，弄坏风气，贻误事业。

同时，应该下大力气整治官场这种当老好人的次好心态，工作上不求上进，为了不得罪人，而处处追求次好。这样就会严重影响基层各项工作的开展。由于怕出事情，怕丢官位，怕挨批评，工作就会缩手缩脚，比如，有的怕政风、行风评议，同事不投赞成票，有的面对说情风，不敢坚持原则，怕失去方方面面的面子等，这种怕这怕那的工作作风，长久下去，必然导致单位、部门斗志涣散，工作标准降低，干部丧失开拓创新的闯劲，职工丢掉干劲，工作没有生气，单位缺乏士气，虽保住了暂的平安，却严惩损害了一些基层单位干部职工的积极性、创造性。

所以，亟需走出目前这种唯票选人、领导提人这种选人机制弊端，进一步完善选人择人机制，真正让有担当的人得到重用，提高整个党员干部的执政水平，真正做到上不愧党，下不愧一方百姓。