2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》就加强干部的考核工作提出，“应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

目前，在干部考核工作中主要面临着考核的针对性不强，评价不全面，考核内容设置不科学，考核结果与使用脱节等问题。完善干部考核工作，需要五管齐下，健全体系，完善内容，改进方式，多方参与，考用结合，让干部考核工作“亮起来”，充分发挥工作“导航仪”和激励“风向标”作用。

要打牢基础，建立科学化的干部考核评价体系。干部考评应坚持科学性、可行性、针对性并重，针对不同单位、不同层次、不同岗位和不同分工的干部考核要求，制定出以任期责任制为主要标准，以工作实绩为主要内容的考核评价系统。对干部的德、能、勤、绩、廉的考核指标进行分类分层细化。各项考核指标细化成各项可量化评价的要素后，将便于考核评价者进行评价，并尽量形成一个标准衡量。

要突出重点，完善多维度的干部考核评价内容。结合主体功能区划分，在班子的考核内容上，重点突出科学性、差异性和可持续性；对干部的个人考核，应注重平时与定期相结合，注重显绩与潜绩相统筹，注重个人与集体相结合，注重工作表现与作风表现相统一，对干部进行多角度的、多层次的考核评价，考准考实领导班子和干部实绩。

要简便易行，建立全方位的干部评价方式。坚持简便实用的原则，在用好用实民主推荐、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、实绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、个别谈话与民主测评相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。善于从不同角度、不同层次、不同时间，对干部进行客观、公正的考核评价。

要多方参与，建立多元化的考核评价机制。为确保考核评价人员的客观、公正。对依托传统组织人事部门考核的基础上，对重大项目、重大任务的完成，可委托第三言中介组织或专业的考评机构进行专门考核，或实行异地交叉考核，尽量避免人为因素的影响。进一步扩大民主，广泛听取、收集群众意见，甚至是被考核者对考核评价结果进行解释、补充，把考核对象、考核内容、考核方法等及时通过通过新闻媒体、党建网站等发布出来，增强干部考核评价工作的公开性、透明性以及参与性。

要激励引导，发挥好考核评价的导向作用。考核结果及时向本人及所在单位反馈，确保其心中有数；考核结果要在适当范围进行公示，公开向干部职工和群众呈现干部的工作实绩，接受群众监督；注重将考核结果与干部使用、培养和奖惩充分结合以来，对考核优秀及时进行表彰奖励、提拔使用，对考核结果一般的，提出批评、个别谈话，甚至调离工作岗位。对考核中发现干部存在的不足，及时组织专题培训，提升能力素质。