又到村级两委班子换届时刻，今天晚上加班开会，专题研究讨论村级换届人农村全面小康建设选问题。在常人看来，不就是依法按程序选几个人来为群众服务，是很“简单”不过之“小事”。

就为这事，虽然事前进行了充分摸排、广泛调研、积极动员，可今晚我们还是足足用了3个小时讨论研究此事。回到家，尽管现在很晚了，而“这事”一直搁在我心里挥之不去，总体感觉可选可用人员很狭窄，甚至部分村人选好困难。“新农村建设，全面小康社会建设，特别是在西部，太需要更多的大学生来出力、出汗。”这是我今晚太深的感受。

我们所在的乡是国家级重点风景名胜区和丹霞世界自然遗产所在地，应该说在西部地区还算过得去的地方。近年来，我们在教育上应该说一直都比较重视，在村级后备干部培养上一直抓得很紧，更是力所能及想法增加村干部物质、精神和政治待遇来拴心留人。经过多年的努力，应该说取得了一定效果，培养出了一批好村干部和后备“好苗子”，较快地推进了区域经济社会事业发展，因此还被评为省级先进基层党组织。尽管如此，在村干部人选上，还是面临人才匮乏。

村级已经是第一线，村干部直接与群众面对面打交道和服务。村干部是各项方针政策的直接宣传者、贯彻者和落地者，是村级公益设施建设与管理的直接提议者、建设者和监管者，是群众矛盾纠纷调处的直接劝导者和化解者，是群众各项事务的直接承办者和服务者，是村域经济发展的谋划者和牵引者，更是全面小康社会建设的直接发动者和实施者。可以说村干部职位虽然“不显眼”，待遇“不很高”，但位置特殊，作用巨大，是农村发展“带路人，是村级工作的“龙头|”，更是村级的“当家人”。

如今，村级事务点多、面广、繁琐，涉及工作情况杂、任务多、责任大、要求高，开展工作条件比较艰苦、面临压力较大、面对困惑很多、报酬待遇不高，目前村干部待遇吸引力还很不够，拴心留人存在很大困难，加之选择村干部还要综合考虑有文化知识水平、有政策理论功底、有公道正派之心、有群工工作水平、有组织协调能力、有群众公信基础、有经济发展头脑、有精力为民办事和有抗压承受能力等因素，因此，要选好“文人、能人、富人”来担当村级干部、来服务广大群众、来抓村经济发展、来抓村级自治管理和来抓全面小康建设尚存在诸多困难，值得各级各界关注、重视和破题。

村级工作、村级发展最缺的是人才。有人才，什么都才有希望，什么才有可能。如果没人才，有什么都发展很慢很难。

现在，很多大学生毕业面临为自己找工作发愁和揪心，家长为其忧虑，党和政府更是想尽办法，出台扶持政策，关心、关注和支持大学生就业创业。其实，农村是广阔天地，更是大学生施展才华、报效祖国、服务人民、吸取营养的广阔舞台。

不了解中国农村，不可以说了解中国；不会做农村工作，不足以谋划中国未来。农村天地广阔，万丈“高楼”从地起。”个人觉得：“农村全面小康社会建设太需要大学生来参与、来发力、来流汗、来推动，大学生更可以考虑放眼基层、服务农村、发力一线、收获成长。”