公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。（6月23日凤凰网）

近年来，公务员一直是大众关注的焦点，从公务员考试热长久不降温，到公务员薪资待遇的众说纷纭，公务员该不该涨薪的话题一直不绝于耳，公务员这个群体的薪资真的有百姓想象的那般高吗？如果有，为何会有越来越多的基层公务员爆出工资过低，如果没有，那又是什么影响着群众的观念？其实要解答这个的问题并不难，在群众眼中，不论是被严查下马的高官，还是乡镇机关的普通办事员，只要是公务员就是官；极少数贪官的作为，让群众觉得这就是公务员的作为，所以说到涨工资，他们就不能理解，其实基层公务员才是公务员群团最庞大的群体，他们做着最繁杂的工作，为百姓解决着最普通的问题，却领着较低的工资，所谓的“灰色收入”根本沾不到边，这样的公务员，除了多一份为民服务的神圣职责，跟基层百姓有何差别？

所以要为公务员涨薪，要听清群众的声音，跟群众说清实际需求，让群众了解基层公务员的窘迫，让涨薪也能“走基层”。这里所提到的涨薪“走基层”有三层意思：一是涨薪要多考虑基层一线的公务员；二是涨薪要注重透明公平；三是涨薪要涨出新意让群众满意。

古语有云“学而优则仕”，相信能够通过千军万马公考的公务员们都是拥有一定能力、具备一定素质的人才，基层公务人员并没有“一张报纸一杯茶”的清闲，生活是与繁忙的工作和微薄的收入挂钩，而一些陈旧的老观念和对极少数贪污腐败官员的例子，让大多群众产生了以偏概全的抵触情绪，而如果他们真正了解公务员的实际工作情形和真实收入情况，或许这样的抵触将很容易消除。

当然，真正的了解是建立在公务员收入分配透明与涨薪公平的前提之下，公务员的薪资到底在什么水平，用公开透明的数据告知群众，让公众知情才能避免误解和错判。而要做到涨薪公平，就要结合社会平均收入水平，并做到在公务员系统内部相对公平等。

公务员涨薪要让群众满意，就涨出新意，涨得有理有据，打破公务员“职务高工资就高”的惯例，在保持现有公务员职务晋升制度不变的前提下，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职务与职级并行，并注重向中西部、向基层和低职务人员的倾斜，这样群众才能信服。