公务员薪酬改革彰显人性化

近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面正在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。（6月23日新华网）

总体看来，新一轮公务员薪酬改革重心在向基层倾斜，“提低”、“限高”对于工作苦、压力大、收入低的一线公务员来说真可谓暖心之举。我国公务员队伍中属于科员及以下职务的公务员超过90%，在县级以下政府机关工作的公务员占到60%。可以说，此番改革将会惠及绝大多数基层公务员。

长期以来，由于受到部分贪污腐化分子恶劣事件影响，公众习惯给公务员贴上“权力寻租”“灰色收入高”的标签，这对基层公务员来说并不公平。与人们想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的清闲不同，他们大多扎根基层、兢兢业业，工作繁琐但待遇低，不少人的工资仅能维持正常生活，更别提买房买车。不少心怀理想抱负的年轻人去了基层，却是“政治上没奔头，经济上没盼头”的现实。长此以往，心生倦意，不仅影响自身工作的积极性，地方也很难留住人才。

诚然，作为国家工作人员，要讲奉献，“公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。”但公务员毕竟不是伟人，只是普通人，要求其不食人间烟火，将其硬生生从人民大众中剥离出来，实在有失公允。公务员也要吃饭穿衣，承受住房、子女上学等压力，没人会因为公务员对此不收钱，而钱，就是工资。

新一轮薪酬改革的亮点在于彰显人性化，将公务员放置到整个社会环境中考量，既不过分拔高，也不刻意压制。削减其公众无法享受的福利，适当提高公务员的现期工资待遇；同时让一些职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员，也能享受到与付出劳动价值等同的薪资待遇。公务员追求自身价值实现，公众也能认可其社会价值，实乃双赢之举。

将政策适当向中西部地区以及基层倾斜，对于调动基层公务员积极性，巩固基层人才结构，激励年轻人服务基层都有着很好的作用。公务员薪酬改革坚持“以人为本”，形成公平、富有效率的利益调节机制，将有助于全面深化改革事业向“深水区”推进。

四川囍远