整治事业单位违规招聘 治标更需治本

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。（11月4日 《人民日报》）

　　事业单位违规进人的手段可谓是五花八门，“萝卜招聘”、绕道进人、“未考先知”、貌似合理等等。这些违规招聘现象的存在，其实都说明在对事业人员招聘时相关部门监管明显有缺位。毕竟，在公务员招考逐渐规范的今天，不显眼、待遇和公务员相当的事业岗位就成了以权谋私、用人腐败的高发地。对事业单位招聘加强监管就十分重要和必要。显然，人社部认识到了这点，决定开展为期1年半的事业单位违规招聘集中整治就是最好的说明。

　　对事业单位违规招聘进行专项整治，是好事。毕竟通过整治，既可以查处一些事业单位在选人用人方面的违纪违规行为，进一步完善招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。还能够推进事业单位改革更进一步。但怎么整治？整治到什么程度才算有成效？需在实践中得到证明。俗话说治标需先治本。就是指存在问题要彻底整改，不能只关注问题的表面现象而必须找准根源，从根源上着手，达到标本兼治的最终目的。要从根源上整治事业单位招聘乱象，就要知其因，才能开对方。存在招聘乱象的原因有很多，监管不到位应是主因，如何加强监管，将是遏制违规招聘的关键。

　　笔者认为，需进一步明确监管主体，只有主体明确，出了招聘违规案才追责有人。其次需明确监管责任。监管主体的责任到底是什么？是只审批招聘，参与招聘还是必须对全过程监督呢？都需逐一明确。只有责任明确，才不会出现监督者不知怎样履职，履职不到位可能受到怎样的处罚等。另外，对涉事单位要零容忍。要以高压态势严格查处、严肃问责。着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。

　　4月25日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，《条例》中明确要求建立公开招聘制度，而出现违规招聘，多是没有公开招聘制度，配套政策、管理办法、工作流程等都还存在漏洞。规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞后，违规招聘才会从根源上被杜绝。