1、胜任力是说一个人胜任一个岗位的程度

2、任职资格（或岗位能力素质要求）是用以判断一个人是否适合担任该职务的标准

3、人才测评是用工具测试一个人的能力，看其与某一岗位能力素质要求的差异，用以判断是否胜任该岗位要求

简单地说：任职资格是岗位的标准。 胜任力是拿这个标准来衡量每个人，是否符合的程度。 人才测评就是衡量的方法。