做人和做事-乐乐100

　　【一】家庭教育

一些父母习惯了以一种惯有的方式去教育孩子，以自己的思想理念去左右孩子的一切，不懂得尊重孩子的选择，无视孩子的个性差异，急功近利地教育方式，舍本逐末地将孩子塑造成了一位只懂得学习，却不懂得如何做人的人。辛辛苦苦培养出一位不懂得感恩，没有爱心，没有责任感，不懂得尊重和理解别人的人，今后能不能在这个竞争激烈的社会中立足呢？盲目带来的失败，注定了悲剧的蔓延。

与其说未来社会是每个孩子之间的竞争，还不如说是父母教育方式的竞争。同样身为父母，为何有些父母能把不健全的孩子培养成名人或伟人；而有些父母，却把好端端的孩子塑造成一个极其没有自信的孩子，甚至有的因看不到希望，心理扭曲后走上违法犯罪的道路。

教育，讲究的是以真心，诚心，爱心，耐心，去赢得孩子的心，成长中的孩子难免会犯错，难免会有叛逆的时候，需要大人以宽容的心去引导。首先要尊重孩子的人格，懂得“己所不欲，勿施于人”的道理，千万不能情绪化地对待孩子的每一次犯错，重在于引导，而不是落井下石。

谁都无法代替父母在孩子心目中的地位，父母的言传身教会潜移默化中影响着孩子的为人处世。每个父母都肩负着神圣的责任，千万不要误认为自己如何教育孩子是自己的事，跟其他人无关，也要在百忙中抽点时间出来，学习一些科学的教育理念，将“育人先育己”深入心中。

要想在家庭教育中取得成功，必须先学会做个了解孩子的父母，以符合孩子的身心发展的要求去规划孩子的学业，才能使孩子真正意义上的喜欢自己的父母；才能使孩子在快乐中成长；才能走向名副其实的成功。

【二】职场管理

“得人心者则成功，失人心者则失败”，所谓的“得人心者”也并非是不讲原则，不讲立场，“没有规矩不成方圆”，是任何一个单位都要遵循的道理。但是这些条条框框的实行者是人，如果一味地只讲求工作效率，工作态度，却从不用爱心去感化员工的内心，有的竟是为了利益而勾心斗角。这样的单位，残酷的教条成了衡量员工工作成绩的铁律，除此之外似乎感知不到丝毫的温存，哪来的协作精神？又怎会有工作积极性呢？其实，英明的领导者都懂得给予员工发自内心的关爱，一声亲切的问候，一抹会心的微笑，几句贴心的交流，这些温馨的举动将会比严格的规章制度更能赢得人心，并收获超值的回报，可惜，有些决策者被眼前的蝇头小利蒙蔽了清澈的心灵，还哪有心思去顾及员工的感受呢？

“一根筷子容易断，一捆筷子折不断”的道理，想必很多人都懂，没有“团结一心”的精神，又怎能创造出令人满意的财富呢？如果一个单位里，人心涣散，平时缺少交流和沟通，只是像个机器人一样重复着每天所做的工作，没有任何的温暖可言，感受着冷冰冰的气氛，那么又有谁会心甘情愿的痴痴守候不愿离开？除非那里有值得留恋的人，抑或是有着心动的理由。

其实，用仁爱去感动员工，所起的作用也是最大的，在员工的内心融入关爱的举动，有时候会比金钱的魅力更能打动人心，这正是某些员工死心塌地地愿意为老板尽心尽力之所在：凡事把关心员工的需求放在首位，在“力的效应”下，员工也会尽所能去工作，不求最好，只求更好。人心都是肉长的，领导者对员工细微照顾，他们都会有所感知的，从而会竭尽全力去做好自己的本职工作，创造出更多更大的价值，以便实现心灵震撼后的报答。

一位真正优秀的管理人员，不是靠多么高明的手段去征服员工，而是以自身的亲和力去赢得人心。做人的成功，会带动着事业突破一个又一个飞跃。

【三】人际交往

对于如今的社会来说，人与人之间进行交流是生活的必需，通过言行举止，会诠释出一个人的人品。当一个人在为人处世中，考虑问题总是懂得先照顾别人，或者顾全大局，那么就会在无形中增加了个人的魅力。面对别人的过失，不是斤斤计较，而是以宽容的心态去处理，便会在彼此的心间洒下许许多多的感动。

讲诚信，有责任心，懂得感恩，与人为善，博爱的胸怀，乐观的心态，将会给每一个并不出众的人，在心灵上装扮成一份丰厚的回报——赢得很多人的敬佩和认可。于是，领导便会提拔你，合作伙伴就会相信你，同事之间就会拥有更多的共同语言。那么就有了在事业上飞黄腾达的理由。

如果一位只懂得埋头苦干，却不懂得和同事交心的领导来说，即使他任劳任怨地苦干，没有同事们的支持和协助合作，那么，他的成功历程必定在攀岩中崎岖前行，甚至，疲惫之余却有着更多无奈的感慨：为什么每天工作的这么苦，这么累，还是不能做出该有的成绩呢？殊不知，即使一个人把所有的时间都花费在工作上，也只能做出只属于自己的那一份事情。这样的做法又怎能激发大家的工作热情呢？

“得人心者则成功，失人心者则失败”这是永恒的真理，只有学会了做人，才能做好想做的事。