在会出纳面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好？下面是小编收集整理的出纳面试问题答案大全，欢迎阅读参考~

　　1、什么是出纳登记制度？

　　答案：（1）指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金（实物）数额和控制凭证的数量，不得延误。

　　（2）券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

　　2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

　　答案：财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

　　3、处理往来财款应注意什么？

　　答案：按往来单位的不同分别登记三栏式明细账，发生往来时及时登记，月底同往来单位进行核对。

　　4、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？

　　（一）转帐支票特点

　　1、无金额起点的限制；

　　2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；

　　3、转账支票可以转让给其他债权人；

　　4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；

　　5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；

　　6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

　　（二）转账支票最低限额为100元

　　（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

　　5、什么是出纳交接制度？

　　答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、**等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

　　6、什么是出纳复核制度？

　　答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

　　7、企业怎样来保管支票？有哪些要求？

　　答案：（1）、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

　　（2）、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

　　（3）、领用支票要填写“支票领用登记簿”。

　　（4）、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

　　（5）、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

　　（6）、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

　　（7）、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

　　8、什么是出纳日清日结制度？

　　答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

　　9、现金的限额一般是多少？

　　库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

　　库存现金限额的计算方式一般是：

　　库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数

　　10、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？

　　（一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

　　（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

　　（三）支票填写要求：

　　（1）、支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　（2）、出票日期数字必须大写。

　　（3）、现金支票收款人写本单位名称。

　　（4）、人民币（大写）：数字大写要正确。

　　（5）、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

　　（6）、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

　　（7）、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　11、对于错误百出的发票怎么处理？

　　答案：出台公司费用报销和采购流程的制度，对于错误情况列出处理方法，对相关部门进行培训。

　　12、现金支票与转帐支票有何区别？

　　现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。

　　13、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）

　　给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

　　14、请你自述一下你的工作简历

　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

　　15、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　　（1）营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）

　　（2）与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）

　　（3）公路河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%）

　　（4）铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额=（铁建基金 运费）×7%）

　　一、第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣

　　二、第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条

　　三、第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可

　　16、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

　　答案：一般费用支出，每个公司都是需要一个会计去控制它的量以减免公司不必要的损失和付出这个时候你就必须采取一些相应方式去控制支出费用，对此进行账务处理

　　17、你认为自己有什么样的缺点

　　这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

　　许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

　　18、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

　　答案：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

　　范文：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”

　　19、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　20、企业怎样来保管支票？有哪些要求？

　　（1）、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

　　（2）、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

　　（3）、领用支票要填写“支票领用登记簿”。

　　（4）、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

　　（5）、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

　　（6）、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

　　（7）、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？

　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。

　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。

　　2。你是如何看待财务这个专业的？

　　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。

　　3。作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？

　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。。。

　　4 为什么想进本单位？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

　　5 喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　6 自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　7 对单位的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　8 对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　9 为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　10 选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　11 你认为相关产业的发展为何？

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　12 你希望的待遇为多少？

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　13 在工作中学习到了些什么？

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　一、企业怎样来保管支票？有哪些要求？

　　1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

　　2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

　　3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。

　　4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

　　5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

　　6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

　　7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

　　二、现金的限额一般是多少？

　　库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但*6不得超过15天。

　　库存现金限额的计算方式一般是：

　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数

　　三、现金支票与转帐支票有何区别？

　　现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。

　　四、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？

　　（一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

　　（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

　　（三）支票填写要求：

　　1、支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　2、出票日期数字必须大写。

　　3、现金支票收款人写本单位名称。

　　4、人民币（大写）：数字大写要正确。

　　5、人民币小写：*6金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

　　6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

　　7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　五、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？

　　（一）特点

　　1、无金额起点的限制；

　　2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；

　　3、转账支票可以转让给其他债权人；

　　4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；

　　5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；

　　6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

　　（二）转账支票最低限额为100元。

　　（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

　　六、企业一般对现金管理有哪些要求？

　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

　　（1）职工工资、津贴；

　　（2）个人劳务报酬；

　　（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；

　　（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；

　　（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；

　　（6）出差人员必须随身携带的差旅费；

　　（6）零星支出；

　　（7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。