篇一：赢在责任学习心得体会

　　赢在责任培训心得

　　通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经

　　不可摧的信念与前进的方向。我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只

　　要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。其实，责任与

　　责任感不同。责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。而责任感则是一个人

　　对待某件事物所持有的态度。托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。”，

　　对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱

　　决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。 98年洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是

　　他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之

　　付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须

　　承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。“责任重于泰山。”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的

　　同时也升华自己，当然，这种习惯 或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，

　　做起事来往往就会不诚实。举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，

　　以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。 同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾

　　别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。 每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，

　　富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人

　　敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。 人生在世，对待任何人或事物维持内心的责任感，这样才能无愧于己，无愧于人，无愧

　　于这短暂的人生。篇二：赢在责任心 胜在执行力 读后感赢在责任心 胜在执行力没有担责，成果只是运气。一个员工的基本在于其能够是一名员工，所谓是就是能够担

　　当起作为一名员工的基本职责，完成作为这一身份的基本任务，这是基础要求。往往有时候

　　任务都不能完成，这恰恰也是失了责，更不用讲如何去成为一名优秀的员工。所以讲要负责，

　　要用心负责，要敢于负责。只有负责的人才能自己踏实，领导放心，既充实自己的业务本领，

　　提高自己的能力，也让自己有更大的把握和更多的机会向上更进一步。责任心很重要，那责

　　任心是什么呢？是面对工作时的脚踏实地，勤勤恳恳，而不是小聪明，投机取巧；是面对工作时候的敢问敢想，而不是借口连篇的自欺欺人；是面对工作时的忠诚敬业，而不是事

　　不关己的敷衍了事。

　　没有执行力，就没有竞争力。想得多不如做得多。执行力是实现职业梦想必须做到位的

　　行动。空有其谈不如身体力行，多数人都败在了纸上谈兵上。执行力就是不仅会做，勤做，

　　更要想好如何做，如何做的好，做得快而且做到位。不期望每一次都是最好的，而是希望每

　　次都有进步，做的多了就会更好，哲学上讲量变产生质变就是这个道理。做一个会思考勤动

　　手的员工是成功的阶梯。篇三：《赢在执行》学习心得体会 《赢在执行》学习心得体会通过学习《赢在执行》，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。在我看来，执

　　行力就是按质按量地完成工作任务的能力。我有以下几点心得：

　　一、学习态度要认真。认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。做任何事

　　情，都要抱着认真严谨的态度去完成。把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。一个

　　人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思

　　自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进，哪些地方还要加强。这样在工作中就不会放

　　松要求。

　　二、执行时不要有任何借口。我们在工作中，因为某些原因，对没有完成的任务，总是

　　喜欢找借口。借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。如果每一个人都为自己

　　的工作找借口，那么整个团队就根本运转不起来。因此，在工作中，对待领导交办的任务，

　　要按时按量、保质保量的完成。只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。

　　三、要注意细节。细节决定成败。任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一

　　个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。想在平凡的岗位上创造更大的价

　　值，就要从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。

　　四、要及时总结。总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，错误和失

　　败的工作会通过总结吸取教训，在今后的工作中引以为戒。在工作中，要及时、认真、准确

　　的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵

　　的经验。就不会在今后的工作中犯同样的错误。

　　五、要开拓创新。只有创新，才有发展。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革

　　精神和创新能力。在日常工作中，我们要敢于突破传统思维的束缚，不断寻求新思路、新方

　　法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。篇四：《胜在执行力 赢在责任心》读后感 《胜在执行力 赢在责任心》心得体会 读了《胜在执行力 赢在责任心》这本书后，给我的感触很深：工作是每个人一生最重要

　　的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是我们执着追求的理想和信念。认同你所从事

　　的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最永恒的使命。 “负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行

　　侠’，也要担负起一定的责任。在职场上负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做

　　不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。” 当

　　我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候！我们需要暂时停

　　下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。罗丹说过：“工作就

　　是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”因此工作真正是为了自己。 其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，无论做什么工作，都要脚踏实地地去做，都

　　能得到收获。工作是一个施展自已才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我

　　们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能

　　提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，

　　工作的质量往往决定生活的质量。今天的成功就是昨天的积累，明天的成功依赖于今天的努

　　力。 人生经历了怎样一个工作之路，酸甜苦辣，个中滋味，我想也只有自己最清楚不过了。

　　事情往往就是这样，来之不易所以倍感珍惜。面对着人生的第一份职业也可能成为自己一生

　　追求的事业时，虽然辛苦却乐此不疲。试问其原因，我的回答是：感激我的工作，热爱我的

　　工作吧。

　　对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。“没有执行力，就没

　　有竞争力”那么该如何提升自己的执行力？通过学习，我领悟到了很多，具体体会如下：

　　一、要具备一定的领悟能力。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的

　　工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应

　　对。因此，我们必须认识领悟领导的意图，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，

　　切实当好领导的助手。

　　二、要有百分百责任心。责任是最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在所有

　　员工中脱颖而出。一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有

　　良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能

　　力。因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思

　　维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这

　　样的人在工作中才会全力以赴。

　　三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得 整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。在工作中，要学会使用方式方法，遇

　　到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。篇五：学习心得(赢在

　　执行力) 学习《赢在执行力》心得体会

　　一、按质按量完成自己的工作任务。不管是处于项目哪个部门的职工，每个人都能做到

　　这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标，那么我们项目的生产经营计划就能完

　　成。而事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别职工

　　连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。

　　二、没有任何借口。没有任何借口就是执行力的体现。我们看到西点军校的学员们的执

　　行力是如此的惊人，才能使这所学校长盛不衰。他们的学员无条件地服从军官的任何一个指

　　令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务完美地完成。而这种服

　　从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。在工作中没有完成任务是没有

　　借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。 我想一个成功的人是不会

　　随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。一个成功的人

　　就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧和力量，最终去完成目标，

　　取得成功。下定决心，以热情、尽责的态度去对待每一项工作。决心，表明没有任何借口，

　　改变人的力量源自于决心；热情，热情具有非常大的感染力；尽责就是最大的动力。

　　三、注重每一个细节。任何一个细节的疏忽都有可能导致你在竞争中失败。每项工作的

　　成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图。只有执行的好，才能完美地体现设

　　计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从

　　细节等小的方面抓起。对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，所

　　谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，下属应该把整个任务完整，完美的做好，应从

　　每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。 针对销售部的实际情况就如何提高执行力，我提出以下几点看法：

　　1、提高每位职工的自动自发能力。让每一位职工都主动去完成工作任务而不是被动。

　　2、明确目标和责任。不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。不明确责任，

　　自然事情就无人负责；无人负责，自然就做不好事情。

　　3、领导与下属之间要加强沟通。领导要经常与下属沟通，关心职工的工作和生活，让职

　　工心里感到温暖，增强项目部的凝聚力；下属要主动向领导回报工作，以便领导检查执行的

　　结果和及时发现执行是否有偏差。

　　4、加强考核力度。没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，出效果就只能是偶

　　然而不是必然。

篇二：赢在细节,成在执行学习心得

　　学习《赢在细节 成在执行》

　　——做好小事，成就大事

　　响应集团号召，本月又学习了《赢在细节 成在执行》，要成就大事，必须做好小事。

　　人人都有一颗想要做大事的心，一颗很大很大的心，一颗了不起的心，但其实是一颗狂妄自大、自以为是的心，有了这么一颗心，觉得自己无所不能，稍微干一下就能成就自己，做一番大事业，但总是事与愿违，总是不如人愿，总是“理想与现实相差甚远”，甚至更远。这是为什么呢？没有从实际出发，没有从小事做起，没有脚踏实地，没有回头看看自己走的路到底对不对。不从小事做起，做不好大事，成就不了大事。总是觉得自己能做大事的人的想法是一种空虚的梦想，是空想，是瞎想，是一厢情愿地想，是不切实际地想，那简直就是“妄想”！还不如昨天晚上我做的梦！在梦里有好多鱼，简直就是“哇，好多鱼！”，我高兴的快不行了，我下水去抓，我使劲去抓，没完没了地抓，大的，小的，白的，黑的，我是不亦乐乎了，我心里都乐开了花了，全了，全了，美美地要回家了，可是一回头“我的鱼呢？！”，一条都没有了，梦醒了才知道是一场梦啊。做梦还有醒的时候，就怕那颗想做大事又不做小事的心永远不醒。所以心要从根本上改变，改变思想，才能改变行为，树立起自己的目标，才有可能到达目的地。

　　做大事就如同用水桶打水，做小事就如同堵掉水桶上的窟窿，只知道打水，不停的打，不知道堵窟窿，水都漏掉了，能打多少水？打什么水？纯粹打着玩嘛！这样打一辈子水，桶都打烂了，成什么大事？简直浪费人生，虚度生命嘛！许多成功人士，都是从小事做起的，从基层做起的，像书上讲的戴尔、盖茨、方文彬、、加藤信三等等，他们都是做了小事，堵住了水桶上漏水的窟窿，才有机会成功的打上了水，如果没有当初他们发现细节，改变细节，自然就不会堵上水桶的窟窿，那么现在谁会知道戴尔是谁？盖茨是哪位？加藤信三就是一个小日本儿呢？“堵好窟窿打好水，磨刀不误砍柴工”这是我经常提及的一句话，从04年在开发区一家工厂里我就用这句话来对我手底下的员工讲了。把工作中容易预防的问题事先解决掉，做好准备，再把出现的问题解决掉，完成之后回头总结经验，把所有问题解决掉，积累经验，一时一个改变，持续改进。磨好刀才能多砍柴！ 我们要看得起小事，是因为小事成就了大事。有些同志对小事不屑一顾，不闻不问不去做，怪领导安排的工作琐碎，但是其实有些事看似简单，其实在真正去做的时候也会很难，因为你嫌弃这样一件小事，而从来没有去做过，不一定会碰上多少不懂的问题。我们的身边不少这样的例子，我觉得只有做了才能得到经验，而且是丰富宝贵的经验，哪怕是我们没有完成这项工作，我们同样也得到了宝贵的经验，这个不说大家也会懂得。不要去因小失大，那些安全方面因小失大的例子我就不提了，那些都是千里之堤毁于蚁穴的问题。哪一项工作用什么方法去做最好，你知道多少？你见过多少？你实际做过的多少？能从普通员工一路做到总经理的有几人？甚至企业大总的有几人？就是他们注意到了细节，关注了小事，成就了他们的大事。没有实践就没有说服力！所以要多多好好地去工作，积积极极认认真真地工作，去关注别人忽视的细节，别人认为的小事，锻炼自己，成就自己，成就自己的事业。

　　做好小事，成就大事，祝愿我们早日成功！

　　程晓鹏

　　2016年8月30日

篇三：赢在执行力学习心得精选4篇赢在执行力学习心得一：赢在执行力心得体会

　　无论是在生活中还是在学习中我们都会有自己的心得体会，把自己在一段时间内做的事总结一下，内化成自己的经验是在工作和学习中很重要的事情，出国留学网为您提供很多心得体会范文，欢迎阅读参考。

　　通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。

　　提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。作为一名党员班干部，我如下心得体会：

　　作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。作为一名党员班干部，我如下心得体会：

　　一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。

　　二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。工作方法有时不得体，科室工作有的方面还管理不到位。通过学习，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。要树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到“为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来。业务上要高标准，严要求，精益求精，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到为人民服务的工作中来，以自已的实际行动践行提高执行力”的要求。

　　三、一定要加强zz敏感性。开展“两项活动”，说明各级领导对提高行政执行力和加强文明执法教育非常重视，这也说明当前政府各部门勤政、廉政、善政做得还不够，特别是“天门

　　城管事件”发生后，更是引发了全省、全国大讨论。可见，提高行政执行力已是刻不容缓。

　　四、一定要注意把握好学习阶段的每一个环节。

　　五、一定要结合实际学习。学习时要注重反思，结合实际提高“四个服务意识”，即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识。要学以致用，落实在行动上。

　　六、一定要通过学习统一思想，达到团结稳定。不利于团结、稳定的话不说，不利于团结、稳定的事不做，不利于团结、稳定的的谣言不传，多做实事

　　作为一名党员，我要以这次以“提高执行力”为主题的组织生活会为契机，提高认识，继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去，为我县县经济事业的健康、稳定、发展做出自已。

赢在执行力学习心得二：学习《赢在执行力》心得体会（1078字）

　　听了余世维先生讲的《执行力》，有很深的感触，对于如何经营好一个企业他提出了很多独特的见解，作为普通职工的我，有以下几点体会：

　　一、按质按量完成自己的工作任务。不管是处于项目哪个部门的职工，每个人都能做到这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标，那么我们项目的生产经营计划就能完成。而事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别职工连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。

　　二、没有任何借口。没有任何借口就是执行力的体现。我们看到西点军校的学员们的执行力是如此的惊人，才能使这所学校长盛不衰。他们的学员无条件地服从军官的任何一个指令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务完美地完成。而这种服从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。在工作中没有完成任务是没有借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。我想一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。一个成功的人就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧和力量，最终去完成目标，取得成功。下定决心，以热情、尽责的态度去对待每一项工作。决心，表明没有任何借口，改变人的力量源自于决心；热情，热情具有非常大的感染力；尽责就是最大的动力。

　　三、注重每一个细节。任何一个细节的疏忽都有可能导致你在竞争中失败。每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图。

　　只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起。对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，所谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，下属应该把整个任务完整，完美的做好，应从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。

　　针对销售部的实际情况就如何提高执行力，我提出以下几点看法：

　　1、提高每位职工的自动自发能力。让每一位职工都主动去完成工作任务而不是被动。

　　2、明确目标和责任。不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。不明确责任，自然事情就无人负责；无人负责，自然就做不好事情。

　　3、领导与下属之间要加强沟通。领导要经常与下属沟通，关心职工的工作和生活，让职工心里感到温暖，增强项目部的凝聚力；下属要主动向领导回报工作，以便领导检查执行的结果和及时发现执行是否有偏差。

　　4、加强考核力度。没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，出效果就只能是偶然而不是必然。

赢在执行力学习心得三：赢在执行力心得体会（1111字）

　　10月15日公司安排了余世维的《赢在执行力》的视频培训学习，在学习过程中，全面了解了领导力和执行力以及如何做好一名优秀的管理者的重要性。懂得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创新、管理创新。尤其是对执行力的学习感触颇深。

　　通过学习我认为执行力就是贯彻公司的战略意图，按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。执行力是否到位既反应了企业的整体素质，也反应了管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。管理者如何培养部署的执行力，是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底的执行。对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出城市，负责、敬业的精神。该如何提升自己的执行力？通过余世维讲座的学习，我领悟到了很多，具体体会如下：

　　一、要具备一定的领悟能力。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。

　　因此，我们必须认识领悟领导的意图，努力做好上情下达和下情上报等本职工作，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。

　　二、要有百分百责任心。责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而出。一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。

　　三、学会责任管理。责任管理包括锁定责任、合理授权、有效沟通、经常检查、激励下属等、一个部门的工作往往需要本部门的团队来共同完成，因此，作为一个部门负责人，必须学会锁定责任、合理授权和有效的沟通以及检查和激励下属，对每个团队成员的职责进行明确的分工、细化、强化本身应承担的责任，然后合理的授予他们相应的权利，明确检查时间及时检查，并进行有效的沟通，造就其责任感，如果每个成员都有百分百的责任思维，大家就会朝着共同的目标奋进。

　　四、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。在工作中，要学会使用方式方法，遇到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。因此不要在工作中向领导提问，而是要学会让领导作选择题。

赢在执行力学习心得四：学习余世维《赢在执行力》的体会（3146字）

　　余世维教授《赢在执行》讲座实录，深深地震撼了我，录像已结束，我还在回味，思考，似乎明白了许多。余世维先生在商言商，提出了一个尖锐的问题：为什么看似雄心勃勃的计划，往往一败涂地，看似很好的决策却一而再，再而三的付之东流？为什么企业刚刚做大了一点，贯彻就成了问题，投入超过计划几倍，而收益却达不到计划的几分之一，等等，问题的原因集中到一点：执行力不足！联系我从小学到高中和现在在一马电脑求学道路中的风风雨雨，其过程也不是一帆风顺，时间和精力花了不少，但成效也不显著，步步艰难，为什么会这样子呢？原因找了很多，办法也想了不少，也取得了不少经验，但还是老样子，今天看了余世维教授的讲座实录，豁然开朗，自身学习能力的提高，竞争力的增强，关键也在执行力问题。

　　战略、方法可以复制，差别就在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企业成功的法宝，也是个人在工作或学习中想取得成功的核心。纵然成功人士有很多值得我们借鉴的工作学习方式，但生搬硬套者没有成功先例，现在明白了，原来问题出在执行力上。国家对教育的倾斜政策，各地的先进经验，不是照搬就可以成功的，要靠执行力的提升，正确的解码，有效的执行，才能成为发展的动力。教育事业的发展过程充分证明了，只有真正增强执行力，素质教育的推广，应试教育的改革，高等职业教育的发展，教育资源的开发利

　　用，等等问题才能有效地解决。通过观看余世维教授的讲座，自己体会较深的有三个方面。

　　一、执行力是一种工作态度

　　说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是自己应具备的认真的工作状态，是对待本职工作的理念和奉献精神。值得注意的事，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。更让人担心的还有:一方面是对执行力的偏差不以为然，另一方面思想观念上不追求完美，监督过程不力，碍于人情关系，大家“和睦”相处，有标准，有要求，也被“论的过去”抹平了，这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍，是我们中华民族的一个弱点。

　　我也犯了这个弱点,而且这个弱点对我来是致命的。在读高中之前,在老师和同学们眼中是一个成绩十分优秀的人，有高涨的学习情绪,曾经令很多的人感动过，包括我最佩服的父亲。那时的我做什么事，都很急心，不做完不罢休。记得小学的时候，很爱看作文方面的杂志，自己又没有钱买，就向同学借，可同学只答应借我一晚，没办法只好开新夜车把它看完，书看完了，第二天脑上长了一个包。因为是在半夜起来的时候找错下床的方向，结果回想过去的点点，特令我感动。后来，由于自身的一些原因和当时自己也很狂傲。性格发生了变化，喜欢独来独往，谢拒绝了所有的朋友。我便开始尝试放纵自己，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何别人的关心）过于放纵，等于自我毁灰。结果证明我当时的决定是错误，因此我的人生又发生一转折。现在自己变了一个人似的，自己都不认识自己了。现在也在尽力地尝试找回以前的我。人但失去某些东西，真的是很难找回。

　　我自己也要审视自己的工作态度，特别是现在在学电脑,与同龄优秀的人比起来，要有危机感,人无远虑,必有近忧。我不是没有执行能力，而是没有很好的开发出来。余世维教授讲到，“神州五号”这么难的工程都办成了，表现了我们很强的执行力，但同时企业生产的“电池”、“螺丝钉”就那么粗糙质量差，这就是执行力的差别。“神州五号”世界瞩目，中央领导亲自干预，是一项zz任务，所有工作环节都认真，一丝不苟，工作态度超乎一般的好，所以成功，而“电池、螺丝钉”的生产没有这样的轰动效应，工作态度不好时生产质量就下来了。不可能每一种产品都兴师动众，领导干预，zz任务，关键还是提升执行力，养成好的工作态度，什么都怕“认真”二字。

　　成功的企业家都看重执行力，说法各异，主旨相同。对我们有一定的启发。联想创始人说：“所谓执行力，就是把合适的人放到恰当的岗位上。”用人是根本。美国通用公司原总裁说：“通用最恨。我们拒绝把资源浪费在行政体系上。”这是当今世界的通病。戴尔电脑老总说：“执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟。”我们的工作人员如果到外企则有可能有这种“一丝不苟”，否则，做得很不够，特别是在每一个环节都“一丝不苟”，做得很不够，