同志们：
XX年全区中青年干部培训班今天正式开学了，这是今年我区干部培训的主体班次，由区委组织部、区委党校联合举办。组织部、党校请我来做动员，正好借此机会来和大家谈谈心。在座各位都是我区各条战线上的中坚力量，年轻有为，朝气蓬勃，是**区今后发展的希望所在，今天能够与大家坐在一起交流思想，我感到自己年轻了许多，非常高兴。下面，我想结合我区的工作经历和个人经历，讲三个方面的内容，希望对大家有所启发。
一、区委高度重视中青年干部的健康成长
近几年来，我区采取选调制、聘用制、下派制、竞争上岗和公开选拔等选人用人新机制，使一批中青年干部走上了领导岗位。全区现有35岁以下区管干部28人，占全区区管干部总数的；80％的区管领导班子中配备了35随以下的领导干部；建立了150名党政领导干部后备队伍，干部队伍结构有所改善。党校培训是改善知识结构、提高业务水平的重要途径，对于广大中青年干部来讲是一次很好地锻炼机会。前几年我区的中青班办得很成功，大家通过集中学习、相互交流、参观考察，提高了理论水平、知识水平和实践能力，有一大批中青年干部在领导岗位上做出了成绩。今后，我们还将继续将中青班办下去，并且要越办越好。 为什么我们这样重视中青年干部的培养选拔工作呢？主要出于三个方面的考虑：
1、培养选拔中青年干部，是我们的事业沿着建设有中国特色社会主义道路胜利前进的根本保证。 党的zz路线确定以后，干部就是决定性因素。我们的中青年干部是党的事业的接班人，担负着贯彻落实党的zz路线的历史使命，我们的中青年干部只有坚持建设有中国特色的社会主义道路，才能保证我们的社会主义事业在未来永不变色。
2、培养选拔中青年干部，是使我们在未来国际竞争中长盛不衰的迫切需要 。未来的竞争，归根到底是人才的竞争。领导人才是人才的重要组成部分，担负着领导社会前进的重任。在当前日益复杂的社会环境中，要想顺利推进改革开放和现代化建设，就必须建立一支具有真才实学的中青年干部队伍。历史和现实都表明，社会主义事业的盛衰，取决于我们党能不能不断培养一支优秀的干部队伍，能不能造就一批高素质的领导人才。
3、培养选拔中青年干部，是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。“长江后浪推前浪”，新老交替是时代发展的必然趋势，关系到我们社会主义现代化建设目标的顺利实现，是关系到党和国家长治久安的战略大计。我们要从战略的高度，增强责任感和紧迫感，加快培养选拔优秀年轻干部。 我区干部年轻化工作取得了一定成绩，但与中央、省、市的要求相比，与我们面临的形势和任务相比，还存在一定的差距，还有一些薄弱的环节，比如讲，年龄结构不够合理的问题，有部分领导班子还没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部总体上偏少；还有知识结构不够完善的问题，一些党政领导班子的专业知识结构互补性不强，尤其缺少熟悉现代科技、经济管理、金融、外经外贸等方面的干部。今后，我区将进一步加大选拔年轻干部的力度，逐步形成具有西林特色的选人、育人机制，做到年轻干部重点培养、优秀人才优先培养，加强动态管理。力争到XX年各街道、系统都配备一名35岁以下的领导干部，同时，注意培养选拔优秀的妇女干部、党外干部，不断优化领导班子群体结构，提高整体战斗力。 总之，当前的形势为年轻干部的发展创造了非常有利的条件，广大中青年干部要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的自信心和责任感，刻苦学习、努力工作，以自己的实际行动接受组织的挑选。 共4页，当前第1页1234
二、中青年干部要认真学习，刻苦锻炼，早担重任
应该肯定，我们的广大中青年干部为全区三个文明建设做出了很大贡献，在各条战线上都发挥了不可替代的作用，涌现出一批zz信念坚定、业务能力过硬、成绩突出、群众公认的优秀中青年干部。同时，我也要讲存在的问题，我们的中青年干部大多还缺乏系统的马克思主义理论学习，对邓--理论和“三个代表”重要思想的精髓还掌握的不够好，缺乏严格的党内生活考验和艰苦环境的锻炼。年轻干部必须进一步锻炼自己、提高自己、发展自己，努力成为跨世纪担当重任的优秀人才。我想结合自身实际，谈几点体会：
1、加强学习。学习是无止境的，对我们每个人自身确实很有好处，对我们的事业发展更有好处。区八次党代会提出了“工业立区、民营兴区、教育强区、文明塑区”的发展战略 ，进一步发挥西林的区域优势，把西林做强做大做美，使我区在综合实力、基础设施、社会文明和生态环境等方面进入全市先进行列，把西林建设成为整洁优美、文明向上、人民群众生活富裕美丽小城。实现这样的目标，不是光靠着以前的一点知识、一点经验就能够办到的，必须要学习一点新的东西，研究一些新的情况，解决一些新的问题。 今天我就借这个机会谈一谈学习什么与怎么学的问题。我们要学习什么，现在来讲，最重要的就是两点：一是学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策。改革不断深化，开放步伐加快，许多东西学不深学不透，根子就不稳，一些工作就开展不好。我区企事业单位改制工作讲了很久，搞了一些试点，也形成了经验，但步伐较慢，大规模改制工作迟迟不能推进。关键的一点是我们吃不准政策，搞不清楚上级在这方面具体意见如何。二是学习新知识、新技能。对我们年轻干部来讲来就是学好专业知识，学点经济金融知识、学点法律，学点历史，学习一点在工作中需要的东西。现在社会发展最关键的是经济，不懂经济，怎么能管理好我们这个区；学点法律也是很有必要的，大家都在讲“以法治国”，不懂法，谈什么以法治国，谈什么社会管理，那是必然要落伍的；至于历史，它是发展的镜子，古人就讲，以史为鉴，没理由到了现代反而要把这个好传统给丢了。所以讲学什么都是很重要的，年轻人千万不要把学习给丢了。工作中有问题，要主动地学习，缺什么补什么，这样才能不断提高自身解决实际问题的能力，适应形势发展的要求。 有些人可能要有问题，学习是好事，但是我们怎样学习呢？工作忙，时间少是问题，方法也是问题。我想关键是从提高学习的实效性出发，进一步发扬理论联系实际的优良学风。第一，要在全面理解、掌握邓--理论的科学体系与精神实质，以及在学习领会"三个代表"重要思想上下功夫；第二，在加强党性修养、牢固树立求发展的意识上下功夫；第三，在进一步解放思想、实事求是地研究和解决改革、稳定、发展的问题上下功夫。不仅仅是空学书本、学理论的问题，关键是加强理解，把握精神，运用到实践中去。把学习到的东西进行思考和总结，多想想怎样把它们和自己的工作结合起来，真正地用起来。 作为年轻人，还要注意加强在实践中的学习，向周围的同志和老同志、老干部学习。老同志身上肯定有独到之处，没有其当时时代的独到之处、自身优点，他在那个时代就不可能“冒”出来，也当不上领导。我们要尊重他们、学习他们。总之，每个人都要“取人之长，补己之短”。 干部培训工作我们一定是一年比一年加强，但是作为年轻干部本身，一定要充分利用培训这样一个难得的机会，系统地学一点东西，掌握学习的方法。培训的意义很重要的一点就是要树立自觉学习的意识，不要培训完就学习完，在工作中也要注意学习新东西，自己培训自己。这样我们的培训才有意义，才会有好的效果。 共4页，当前第2页1234