01感恩就是人生

　　人短暂的一生中，不管你有多大的事业，多大的贡献，多大的成就，都需要拥有一颗感恩的心。听红豆集团总裁周海江伯伯说过，心存感恩，处处都是贵人。感恩，也是做人最基本的品格之一。

　　小学的时候，我看过一篇令我非常感动的关于感恩的故事。一个生活贫困的男孩为了积攒学费，挨家挨户地去推销商品。傍晚，他已经感到疲惫万分，饥饿难耐。他推销的东西卖得很不好，以至于他有些绝望。他只好去敲门，期待主人给他一杯水解渴。没想到开门的是一位美丽的年轻女子，还给了他一杯浓浓的热牛奶。男孩感激万分。许多年后，男孩成了一位著名外科大夫。而此时曾给过他恩惠的女子因年事已高，得了重病。当地的大夫都束手无策，只好转院至这位著名的外科大夫所在的医院。外科大夫做完手术后，惊奇地发现这位病人正是多年前在他饥寒交迫时帮助过他的那位美丽的年轻女子。随即他在手术费账单上签下一行字：手术费=一杯热牛奶。看到这里，我想大家都明白了：当年，正是因为那杯热牛奶鼓舞了男孩，使他坚忍不拔地奋力拼搏，完成了学业，成了著名的外科大夫。

　　这个故事虽然发生在西方的异国他乡，但它跟中国的一句至理名言"滴水之恩，当涌泉相报"说的是同一个道理。

　　那么，对于年少的我，最应该感恩谁呢？

　　首先，我最想感恩的便是我的父母。他们赋予我生命，带我来到了这个五彩缤纷的世界；他们不辞劳苦地工作，养育我，培养我，使我健康成长。

　　其次，作为一名学生，我自然应该感恩循循善诱的老师。他们几年如一日地教导我，让我学会了明辨是非，明白了做人的道理，更让我彻悟了人存在的意义。废寝忘食地教诲，不厌其烦地提点，孜孜不倦地督促组成了他们每天看似平凡，实际不平凡的8小时。他们不愧为"人类灵魂的工程师"!这难道不值得我感恩吗？！

　　展望未来，我必须踏入社会，奋发工作。我想我要感恩给予我工作的领导。如果没有他们给予工作机会，我又怎么能施展自己的本领，实现自己的价值？如果没有他们直言不讳的批评，我又怎么能看到自己的不足，并加以改进？

　　常听爸爸讲，人生在世，每个人要感恩的人和事有很多很多……人生就是做自己。做最好的自己，就要学会感恩。正如那首《感恩的心》所唱"感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落我一样会珍惜。"

　　那我又该怎样感恩呢？虽然我想的很简单，但我也要努力去做。

　　在家要做乖乖女：父母下班回来，为他们倒杯水；晚饭后为他们按按摩；平时多做些力所能及的家务活；少让父母操心生活中的点点滴滴；能做到这样，父母一定会很欣慰。

　　在校要做好学生：上课积极与老师互动；课后主动与老师沟通，并认真完成各科作业；考试每门功课尽力得高分；养成独立、自主、反思的习惯，乐观向上的心态。这也许就是感恩老师最直接的方式了吧。

　　在公司要做优秀员工：精干高效地完成手头的事情，并主动要求工作增量；处处站在公司角度考虑问题，维护公司利益；兢兢业业做事，勤勤恳恳做人，任劳任怨多作贡献。我想这些应该是对企业、对领导最好的感恩吧。

　　爸爸常常唠叨一句话"进取心践行过程，平常心看待结果".我要带着平和之心和感恩之心，带着微笑去接受所有的人和事。

　　作为2000新生代，尽管我还小，但我明白：在人生中，不管你和谁相遇，都是缘分。我要学会感恩，并感恩人生。我还要学会将心比心，牢记他人的好，并在不经意间默默地感恩、给人祝福。

　　一个人只有学会了感恩，才算是一个真正意义上的成人！

　　一个人只有学会了感恩，才能拥有一个健康完美的人生！（初中组）

　　02人品决定一切

　　罗斯福说过：有学问而无道德，如一恶汉，有道德而无学问，如一鄙夫。这句名言诠释了我从《人品是最高的学历》一文中领悟出的道理。文中讲述了人品比能力更重要，它决定着一切的最终结果，就如同多米诺骨牌一样，人品在第一块，只要第一块倒下，其余的也将坍塌，一个最小的力量却有如此大的影响力，说明了人品的重要性。人品如此重要，可它却是当今社会所缺少的品质。文中还叙述了比能力更重要的12种品格。

　　文章中有这样一句话：人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。的确，能力和人品是相得益彰的两方面。但是，在更多的时候，拥有一个好的人品，比任何一种智慧都更有价值，再大的能力都无法弥补一个人人品上的缺陷，因为没有一个人会重用一个拥有卓越的才能但人品欠佳的人。能力像一把双刃剑，如果掌握在品德高尚的人手中，他将会给公司与社会创造无数的价值；如果掌握在品德低下的人手中，他将有可能会成为组织与社会的牵绊。对于一个员工而言，要做到的不仅是时时刻刻都为公司考虑，还要忠诚于公司，抗拒住诱惑。左拉曾经说过：忠诚是通向荣誉之路。

　　有一则寓言故事这样告诉我们：上帝有一架天平秤，专称人品的重量。上帝在天平的一端放着一个砝码做标准。超过砝码重量的是上品，轻于砝码的，属于下品。一个穷汉过来，光着身子跳上天平一称。重量大大超过砝码。上帝称赞说："好！是上品。"一个富翁过来，他唯恐自己不够重量，列为下品。便在腰围绕上一条很厚的黄金腰带，满有把握地走上天平去称。谁料富翁这一端翘得很高，大大轻于砝码的重量。上帝摇摇头，说："是下品！"富翁抗议说："这天平不准！那穷汉什么也没有，我身带万金，怎么重量还不及他呢？"上帝说："我这天平不称贫富，专称人品。不说别的，单说那穷汉的骨头就比你重得多。除去黄金，你的骨头轻得几乎没有分量了！"

　　人品，一个珍贵的品质，一个人的最高学历。现在的社会，有能力的人很多，但有人品又有能力的人却是寥寥无几。有能力没有人品的人，可能会给组织带来利益，但也可能会是伤害；如果有能力又有人品的人，给组织带来的利益将是无穷的。 （初中组）

　　03人品是最高的学历

　　学历是一个人文化内涵的体现。人人都努力着，想有一个好的学历，有一个好的工作。可是当今社会，本科，研究生，海归……比比皆是，要想在这些能力都大同小异的人中脱颖而出，取得一份不错的工作，无疑是难上加难。因此，人品起着非常关键的作用。

　　人品，并不是我们平常认为的"运气",顾名思义，它的意思是"人的品格".每一个人的品格，都是自己的一张名片，而职场中稀缺而珍贵的，正是那一张张优秀的"名片".

　　下面这些是人品重要的体现：

　　1.有一次，天鹅，鱼和虾一起想拉动一辆装东西的货车。三个家伙套上车索，拼命用力拉，可车子还是拉不动。车上装的东西不算重，只是天鹅拼命向云里冲，虾尽是向后退，鱼直向水里拉。造成这种结果的原因就是他们不合作，合作不是自己出了力就足够了，你还要将团队放在最重要的位置，处处去适应团队，而不是继续我行我素，让团队来迁就你。不拖团队的后腿，多为别人想想，换位思考而不是一味的抱怨。此乃"合作".

　　2.动物们要进行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说："你的嗓门高，来曲独唱吧！"驴说："我不去，我唱得很难听。"狐狸说："那你去试试做主持人吧。"驴说："我不想去，我形象不好。"狐狸说："那你干什么？"驴说："我只拉磨。"狐狸说："那你就去拉磨吧。"在职场，员工不能像驴一样只知埋头拉磨，除了尽职的完成自己的本职工作，员工还应该要主动去做些分外事，更何况在别人主动给你表现的机会时，那你更应该珍惜，并且要对自己有更高的要求，将事情处理的更加出色。此乃"自动自发"

　　3.我国著名画家齐白石90岁的时候，仍然坚持每天画5张画。一天，他过生日，客人到他家玩的很晚才走，等大家都走了，齐白石又拿出笔墨作画。家里人纷纷劝他明天再画，他说："今日事今日毕，明天还有明天的事呢。"工作时，应讲究效率，像齐白石那样不拖延，永远不把今天的事情留到明天。合理利用固定的时间，用较少的时间给公司带来更多的利益。著名的教育家苏霍姆林斯基曾说过："要学会强迫自己天天读书，不要把今天的工作搁到明天。今天丢弃的东西，明天怎么也补不上了。"努力完成每一天的工作，不给未来的自己留下遗憾。此乃注重效率。

　　4.山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中夺冠。记者问他为什么，他说："每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵古怪的大树；第三个标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标奔去。四十多公里的赛程，被我分解成几个小目标跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上，结果当我跑了十几公里的时候就疲惫不堪了因为我被前面那段遥远的路程吓到了。"子曰："人无远虑，必有近忧。"《礼记 中庸》亦云："凡事预则立，不预则废。"工作时，应该为自己设立长远目标，进行工作规划。为了实现这个长远目标，员工可以制定近期目标和当日计划。这些简单而能直接实现的小目标，进过化整为零，就可以变成一个大目标让不可能成为可能。此乃"结果导向".

　　这些简短而有力的小故事体现了一些优秀的人品，这些人品，如：忠诚、敬业、负责……都是员工最需要的品质。能力不合格的人不一定是次品，而人品不合格的人就是危险品。人品决定着整个组织与个人的方向和前途！

　　人品是最高的学历！（初中组）

　　04浅谈人品

　　近来常能听见有人开玩笑道："我又失败了，全怪人品不好。"或者说："运气好，人品爆发了。"看来已经有人意识到了人品好坏与事业成败的关系。然而不幸的是，人们对人品的理解还停留在运气层面，仿佛人品之好坏与生俱来，难以更改。虽说"江山易改本性难移。"但我想说，人品是可以塑造的。

　　既然人品并非与生俱来，那么必有其源头。为了获得人品，我们便需找到源头。从外部世界来看，我认为人品可以来自教育和环境。

　　先说教育，人获得知识和修养的主要途径。从古代看，你可以说科举考试束缚思想，但它作为教育工具，毕竟让中华文化昌盛了近千年。往现代看，教育是改变命运的途径，人品往往实在受教育的同时提升。

　　再说环境，孟母三迁，说的便是环境对人品发展的影响。近朱者赤，近墨者黑，事实便是鸡窝里飞不出凤凰。环境对人品的塑造至关重要。

　　但仅有教育、环境这些外界条件远远不够。社会中不乏"有文化的流氓"和"抱不上的阿斗"."有文化的流氓"指的是那些人缺少修养道德之人品。"抱不上的阿斗"指的是那些人缺少积极上进之人品。两者的共同点是，他们都有良好的外界环境，却因自己的心里因素而成为败笔。所以说到底，人品还是要依赖人内在的对上进的渴望。要由内而外成为一个优秀的人。这样即使教育与环境有所欠缺，也可以成为一个有人品的人。

　　而在日常生活中，在茫茫人海中，作为偌大世界的普通一员，我们应该怎样展现自己的人品呢？我答：真、善、美。这些是最基础却最能体现人品的品质。真，即诚信、忠诚、钻研等等。有了真，便相当于有了事业上的人品。善，即善良、同情、宽容等等。有了善便相当于有了人际上的人品。而美是对这两者的概括，对人品好，灵魂美的人的赞颂。塑造人品，便是塑造这些人类的优秀品质，去获得由内而来的美。

　　回到文章开头，我提到有人说："我又失败了，人品不好。"现在我们可以告诉他了，接受教育，改善环境，修养性情，这才是人品的来源，成功之保障，而不是运气。（高中组）

　　05学历、人品孰轻孰重？

　　郑州62岁环卫工，食指上方被老太用扫帚棍殴打出大包事件引起关注，一石激起千层浪，网络上再度引发关于社会公德的讨论。

　　据了解：当时打人老太坐在健身器材上，环卫工人用扫帚打扫器材下面的卫生，因为器材下面是水泥地面，不是太脏，只是有少许树叶。环卫工在这打扫卫生，引起老太不满，称影响自己锻炼身体，随即老太便对环卫工人辱骂，环卫工人并没还嘴。环卫工人看下面还有一个树叶，就用扫帚钩了一下，将最后一片树叶钩了出来，这一行为彻底激怒了老太，于是用手夺过环卫工人的扫帚用脚踩断，并用力向环卫工人的手上和腿上敲去。环卫工见况跑开，老太拿着扫帚追赶，后被其他市民拦下。

　　让人大跌眼镜的是老太竟恶人先告状，拨打110报警称："农民工打人".猖狂的说，"环卫工是农村来的，让你在这干就干，不让你干，明天就让你滚蛋。"

　　环卫工人被人们赞誉为"城市黄玫瑰"、"马路天使"和"城市美容师",主要负责街道卫生保洁工作。他们工作环境恶劣，时有酿成惨剧。他们工资待遇低，福利待遇差，每月工资一般在一千元左右。他们工作时间长，工作量大，每日平均工作时间在8小时以上，且没有休息天和节假日。他们以中老年为主，累了没有地方歇脚，渴了没有水喝。为了保持公众环境的干净整洁，他们早出晚归，风雨无阻，寒来暑往。他们理应受到尊敬，我们也应爱护环境，注意公共卫生。然而，在一部分人身上，乱扔垃圾，被劝阻，不以为耻辱，还喷粪辱骂，动粗殴打。

　　环卫管理员赵国民在长沙贺龙体育场南门前劝一个挂胸牌的人不要乱丢饭盒，被一个一米八几的人从后面追过来打倒在地，当场昏倒。河南邓州市57岁环卫工彭付振因劝阻乱倒垃圾被市卫生局一名官员殴打，造成身体多处软组织受伤。武汉环卫工周昌年制止一遛狗妇女让狗闹市街头随地便溺，被破口大骂"连狗都不如".乌鲁木齐环卫工小亚工作时因劝阻两名市民不要乱扔垃圾，遭到对方推搡、辱骂、吐口水，且恬不知耻叫喊"我就乱扔了，怎么着？" 广州海珠区环卫工阿姨因一把烂雨伞被打骨折…… 近几年，环卫工被打事件屡见不鲜。

　　调查报告显示，目前我国环卫工人队伍的文化程度普遍较低，绝大部分只上过小学，上过初中的很少，甚至有的连小学都没上过。但是环卫工为流浪汉买鞋袜，称："看到不管太冷漠。"环卫工人王桂英20年如一日坚守岗位。福泉环卫工人王继兰，一位每月工资只有千余元的环卫工人在拾到1200余元现金归还失主后，说："不是我的劳动所得，我坚决不能拿" ……他们在用自己微小的力量，温暖冰冷的城市。

　　时传祥可谓是环卫工人的先驱。他竭尽全力带领环卫工人为市民服务，提出"宁愿脏一人，换来万家净"的口号。他被评为劳动模范，在1959年全国群英会上受到国家主席的接见。

　　从理论上说，人人都是平等的，劳动最伟大。但是在丑陋庸俗的观念里，环卫工社会地位低下，他们及其劳动根本没有得不到尊重。那些"挂胸牌"的、"遛狗"的、"开车"的，都从事着比环卫工"高贵"的职业，读的书比环卫工多，文化比环卫工高，只是心灵比环卫工丑陋，人品比环卫工低下。（高中组）

　　06人品是最高的学历

　　在如今这个社会中，一个人的学历显得越来越重要。有很多人会说，没有那一张文凭你就什么都不是。也有很多人寒窗苦读数十载也只是为了今后自己的学历可以别人漂亮一些。可是我想说，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。身体不好是废品，思想却不好是毒品。而所谓学历也并不是看你从哪所大学毕业，拿的是什么学位。人品才是一个人最高的学历。

　　二十一世纪缺的不是人才而是人品。根据国家统计局发布的最新教育统计，2014年在校大学生有2468.1万人，其中研究生就有179.4万。当今社会，有才华有能力的人到处都是，但才能与人品一样优秀的人却鲜有。独立性的缺乏，道德的丧失，意志的薄弱，以及被动的工作态度都会是使理想的工作环境变得遥不可及。

　　一个人能力施展的基础是他的人格和道德品质。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它就有可能会成为组织前进的阻碍。有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。

　　我觉得要比能力更重要的，也是一个成功人士应该拥有的6种品格：

　　1、忠诚。站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。很多时候忠诚要远胜于小聪明。

　　2、主动。不要事事等人交待，从"要我做",到"我要做",主动做一些"分外"事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。其次，拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，它就会消磨人的意志，使人失去信心。

　　3、敬业。敬业精神是对自己所选择职业的高度认同和接受，同时也是社会责任感的具体化，因而是意一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激情，它是一种职业素质，是一种做人做事的境界。

　　4、合作。团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能证战斗力；不当团队的"短板",多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

　　5、谦虚。永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的"比较优势",挑战自我。才高不自傲，克服"大材小用"的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

　　6、感恩。对于生活心存感恩之心，你就不会有太多的抱怨。想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

　　人品是一个人最高的学历，能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。我们在拥有能力的同时也要有过硬的人品才能真正走向成功。（高中组）

　　07你在追求什么

　　这是个人人都在疯狂追逐学历的时代。

　　自有科举考试的那一天，但凡想有作为的人，都挤破脑袋想出人头地。于是学历成了衡量一个人社会价值的重要标准。你没有个大学文凭，恐怕面试官都懒的看你的简历，也许会直接扔进碎纸机里。没有谁想做陪衬，所以，我们都拼了命的苦读着，在那段暗淡的日子里，支撑着我们的，也就只有"我要上个好大学"这一激情而又苍白的话了。

　　每年，都有百万学生军团浩浩荡荡的参加高考。而每次，总有被抓住作弊的学生。为什么他们要冒那么大风险，花那么多钱作弊？还不是为了进大学，混个文凭！为了学历，人们可以放弃诚信，放弃做人的底线，这难道不是当今社会的诟病吗？近年来的各种制造假的文凭，假证书的商家更是愈加猖獗，说到底，就是抓住人们疯狂追求学历的心理罢了。说到底，又有哪家企业会只凭着那点学历而雇佣这种生活在虚假面具下的人呢？

　　且不说那些混进大学的人，就算是我们争得头破血流挤进大学的门槛，就是进了保险箱吗？非也。中国培养出的学生，最大的特点就是：死读书的学习机器。因为从小就有很多人告诉我们："只有好好读书，才能找个好工作。"我不否认这一点，但是，在社会潮流的影响下，()我们自动把"只有"替换成"只要".读书成了我们唯一要做的事情。于是你可以想象，十几年，与我们相伴的永远是书本，试卷。我们根本不懂社会这个大学是如何运转的；我们根本不懂如何与人交涉，左右逢源；我们根本不懂职场不是一枝独秀的舞台；我们根本不懂初来乍到的员工要谦卑，只是幼稚的以自我为中心。我们懂的很多知识，却被拦在了人品这第一道大门外。

　　当然，上述情况只是因为我们尚未熟悉社会，影响并不算大。然而，如果因为拼命追求高学历而长期处于紧张状态，导致精神崩溃，心理扭曲，那可真是得不偿失了。去年那条触目惊心的新闻仍历历在目：复旦大学生投毒事件！而原因似乎仅仅是因为两人要争夺博士学位。那为杀人的大学生，绝对是高学历了吧。可是，再高的学历也在他阴暗的心理下变的一文不值。在他的心里，为了得到学历可以不择手段，人品道德只是无用的幌子，不要也罢。我想问问他，真的如此吗？如果他能多花点时间在人际关系、社会实践上，怎么可能会下此毒手，间接把自己断送给监狱呢？我觉得这足以证明，优秀的人品比学历重要百倍。

　　也许你认为，在如今的中国，拼的就是学历。的确，学历是竞争的筹码，但人品更是基石。楼有多高固然重要，关键是你的楼稳吗？如果答案是否定的，那再高的楼也难逃轰然倒塌的命运。也许我们更应该踏踏实实的往上走，在追求"一览众山小"的高度时，记得带上落后的灵魂，别让它和你渐行渐远。因为人品一旦消失殆尽了，就再也拼凑不回原样了。现实中很多人只是背着一坨书，吭哧吭哧地埋头向前赶着路，殊不知自己已错过了多少更为美好重要的东西。到头在来，竟不知道自己所学有何用处。

　　我们每个人，从呱呱坠地到行将就木之时，都在学习一门必修科目：人品。如果这一门不合格，便不可能通过社会的审核。学历再高，却没有人品，终将是个无用之人。所以，尚在学习、或是已经融入社会的我们，是不是可以静下心来，好好审视一下自己的灵魂呢？（高中组）

　　08做人要有人品

　　在科技和经济飞速发展的时代下，人们却忽视了自己本身最根本的一些东西——人品。

　　人品并不是人在出生时就具有的，而是后期在不同的人或是不同的环境影响而形成的。他就像一份试卷，各种各样的试题跨越了人的一生，只有用自己的实际行动作出正确解答的人，才能最终拿到这份最高的学历。

　　社会上需要有"好人品"的人。习主席上台后就严打贪污，对那些贪污的官员进行严厉的制裁。人品坏的人只会阻碍社会的进步，只有那些脚踏实地，实事求是的人，乐意为社会做贡献的人，才会受到人民群众的肯定。如今的社会中存在各种各样的诱惑，有些人抵制不了诱惑，所以丢失了他们的人品，而有些人仍然在诱惑中保持自我，人品就会眷顾那些拥有自制力的人。

　　拥有人品并不容易，因为他包含了很多的品格，只有养成了那些品格，才能称为有人品。

　　人品的养成需要学会忠诚。企业不会需要一个一天到晚想着跳槽升官却不做实事的人，而是需要能事事为公司着想，一心一意为着公司的人。只要每个人能处处想着公司的利益，公司也会越办越好。

　　人品的养成需要学会敬业。身边的例子也有很多，警察不顾生命勇斗歹徒，为的是老百姓安乐的生活，医生在手术台前拯救生命，连续的手术，精神的高度集中，也从来没有一句抱怨，这就是敬业。敬业就是不计报酬，在工作中奉献自己。

　　人品的养成需要做到自主自发的去做事。每个人有每个人的任务，所以简单繁重也不相同，能在自己任务完成之余，主动帮助他人。不经能让自己得到更多的锻炼，还能赢得同事的好感。

　　人品的养成需要学会有责任心。人就应该对自己有要求，每做一件事就应当负起责任，把他做好。马马虎虎工作的人也不会受到公司的重用。责任心源于内心，只有自己不断的要求自己，那么也就会将自己的责任牢记于心。

　　人品的养成需要成为一个做事有效率的人。不要把今天能做完的是留到明天。在社会的快速发展下，人们越来越注重效率。在这个注重效率的时代下，我们要成为一个高效率的人。

　　人品的养成需要做到忘记成败，尽自己最大的努力。当一个人想做成一件事，往往会有更大的压力，而当自己享受这个过程，并且付出了自己最大的努力，往往会有意想不到的收获。

　　人品的养成要学会沟通。人与人之间的沟通很重要，在工作中不断的交流和沟通，能收获更多的经验，提高自己。沟通也会逐渐拉近人与人之间的距离。

　　人品的养成需要学会合作。众人拾柴火焰高，人多力量大，这些话我们早已耳熟能详。团结合作的重要性人们早已意识到了。当把合作运用到工作中，分工合作，能做到事半功倍，大大的提高效率。

　　人品的养成需要有一颗积极进取的心。人的生活中会不断地经历挫折，也会失败，也会失落，但要有一颗积极进取的心，就不会被这些挫折打败。

　　人品的养成要学会低调。成功人士都有一个共同点，就是做人低调，做事高调。

　　低调做人很重要，只有谦虚低调的人才会受到大家的欢迎。

　　人品的养成需要学会节约。节约是中华自古以来的传统美德。公司的利益也需要大家的维护。省下的每一分钱，就为公司多一份利益。

　　人品的养成需要学会感恩。感恩每个帮助过你的人，因为他们在你困难的时候伸出援助之手；更要感恩每个挫败你的人，因为他们让你更坚强，更勇敢。

　　12种品格可能并不能包含人品这个词汇，但是只要不断的完善自己，人品的大门最终会向你敞开，而那些品格也将成为路上的指明灯，照亮你前进的道路。（大学组）

　　09浅谈工作与"德"

　　常听这样一句话，"21世纪最缺什么？","人才。"很多人会把重心偏在"才"一字上，但是，人才并不是有才华，有能力那么简单。教育者常说，"要成才得先成人！"显然，"人"一字上也有很大文章。这里"人"并非指广泛的生物学上定义的人类，而是具有好的内在的品格和价值观，即——"德".

　　比尔盖茨对优秀员工定义有十大准则，其中第十准则是这样的：员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心。

　　对于员工的"德",一下简谈几点。

　　首先，一个企业对员工最看重的品格莫过于忠诚，邱庆剑在《忠诚胜于能力》一书中写到："你忠诚于谁，不怕能力差，只怕不忠诚，没有舞台，善舞何用，忠诚是一架云梯，不要成为上司不放心的‘能干人’。"短短几句话，揭示了忠诚与能力的关系，能力再好，缺乏忠诚，企业也断然是不敢雇佣的。而现实中很多人为了更好的报酬选择了跳槽，其实只是一种不明智之举，谁人可知他日你因比现在更好的工资而再次跳槽？所以，跳槽后绝大多数人并不能得到重用。所以，请像老板一样热爱公司，永远忠诚于企业，付出越多，机会越多，回报越多。

　　其次，敬业。敬业精神即具有强烈的事业心和责任感与锲而不舍的勤奋和努力。孔子说道"执事敬"、"事思敬"、"修己以敬",可见孔子主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。敬业精神本质上是奉献的精神，以功利为目的的敬业是低层次的，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

　　最后，学会感恩。卢梭说过，没有感恩就没有真正的美德。而工作上有许多值得感恩的地方。公司提供就业的岗位和成长和学习的平台，上司给予的关怀，同事们给予的帮助配合，客户帮助创造业绩，对手让你看到距离，使你更加勤奋，努力。正是这些，使得你不断完善自我，创造更好的业绩。而缺乏感恩，必定导致人际关系的疏冷。所以，学会感恩，感谢他们，正因为有了他们，才有了今日成功的你。

　　当然，并不仅仅这些。诚实让你容易得到企业和同事的信任；负责使得你做事难以出错；集体荣誉感让你懂得团队协作，善于沟通，积极进取；低调使人觉得你做事稳重，踏实……

　　能够具备以上品格的员工必定是优秀的，一个拥有众多优秀员工的企业必定是蒸蒸日上的，红豆集团便是其中的一个。

　　多年来，红豆集团荣获国家级荣誉500多项。2007年3月，"红豆"品牌荣获中国服装行业最高殊荣--成就大奖。2007年4月，红豆成为国内首家通过"CSC9000T企业社会责任"认证的企业。红豆集团因其推行卓越绩效取得的优异成绩，获得"2009度全国纺织实施卓越绩效模式先进企业".2011年11月，红豆集团获得"CCTV中国年度品牌".2012年5月，红豆集团技术中心被评为国家级技术中心，成为中国纺织服装行业较少拥有国家级技术中心的企业。

　　能取得如此优异成绩，不仅是得益于红豆集团领导阶层的正确领导，也与红豆员工们的优秀品格密不可分。

　　其中，"红豆弟子规"是对红豆员工的素质要求，亦是红豆众多优秀员工的道德体现。"言必行，诺千金"、"爱岗位，守本分"、"尽职责，显忠诚"、"善创新，敢争先"·······正是这一条条"弟子规",引领着无数红豆员工们爱岗敬业，尽忠职守，团结协作，积极进取，敢于创新，不断创造佳绩。

　　"弟子规，古有训。红豆人，应传承。"愿红豆集团在弟子规与红豆精神下更加辉煌！（大学组）

　　10人品是最高学历

　　当越来越多的人注重生产化的国民教育的时候，我们就走进了学习工作的误区。教育的本身是提升个人修养、提高个人能力，增加个人见识的，而不应该是机械化的，这样培养出来的人才，都没有了自己的思想，性格、人品也没有得到提升。

　　所以，时下的教育是存在误区的，人品是一个人立足于社会、与人交际的根本，而不是能力的大小、见识的高低。企业在招工时也越来越注重人品的重要性，的确，人学习的本领各有千秋，但只要肯学，肯花功夫，就能在企业中做的很好。但是人品是一个日积月累的东西，你需要在20多年的学习生涯中培养完善自己的品格，这在求职或者就职的时候都是很难再改变的。

　　红豆作为本地的龙头产业，一直重视人才培养和吸收，引进海归，自己建立大学提高员工的品德、能力。人品作为第一衡量标准自然为红豆吸纳了很多德智兼备的人才，这一点是毋庸置疑的。

　　如果一个人的一切只是通过一张文凭或者是一沓材料就能证明，那么这将会是一个没有情感和理智的社会。科幻电影中的某些人类自食其果的情节，就是这个道理，当人们将生活完全变成了一个一个数据并且按部就班的去执行，那我们就变成了机器的奴隶。

　　学历可以造假，但是人品是烙在一个人骨子里的东西，我认为企业在发展中注重的人品具体包括：踏实、勤奋、热情、责任、感恩。当然还有更多的东西。作为企业的一份子，首先要热爱你的岗位，热爱你的工作，才能努力去做好应该做的一切。其次，诚信做事真诚待人是在工作中的基础。最后，与企业共同成长的同时，必须谨记企业给自己带来的提升和福利，用一颗感恩的心去面对自己的工作。

　　现在，高分低能反而是一种很常见的社会现象，这种病态的社会问题不是简单就能解决的。但我们可以做好自己，在学好技能的同时，保持好自己的品格，提升个人的修养，做好自己分内的工作，乐于助人，让自己发光发亮并且带动身边的人。一个好的员工不是自己有多大的能耐，更是能给集体带来多大的智慧和实效，这样的人不是单单的学问高能做得来的。且不说刘邦用人手段如何，但他所选用的人才都是人品极佳的，韩信萧何不仅是文武之臣，更是一介良臣。

　　总之，人品是当下考量人才的第一标准，这是一个信息化的社会，人际交往日益成为一个人成功、一个企业辉煌的重要因素。红豆集团在发展过程中切实保障员工的人品，相信在未来一定是越走越好，不断壮大，走向世界！（大学组）

　　11人品之美

　　于企业而言，固然是有人品的员工有益无害。无人品有能力者有如夏日之蝗虫，浩浩荡荡、遮天蔽日、对社会的破坏性是饕餮万物剩下一片狼藉；而有人品无能力者则有如晨曦下的丁香，悠悠吐出一缕清香，它不能造就繁华艳丽的盛景，却自有一番情韵，装点了沿途之人的美丽心情。

　　如此讲来，培养人品似乎成了一种圣洁的行为，为了企业无私地燃烧自我。其实不然，人品不是一种单方面的奉献，同时也提升了自我的境界。庄子《逍遥游》有言："至人无己，神人无功，圣人无名".当一个人真正忘记了名与利，便不是一种刻意的无私行为，而是自然而然所达到的圆融之境。

　　平和之美

　　人类痛苦的根源是渴望得到优待。人类比草木鱼虫痛苦是因为人类自认为比草木鱼虫重要，而一部分人比其他人痛苦，也是因为自视甚高。比方说生与死，草木鱼虫视此为何等简单之事！姑且不论朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋，光是一只小蚁被我们无辜地踩死，一朵鲜花在狂风中凋零，在虫与花看来都不值得多么计较与留恋，"诱然皆生，而不知其所以生；同焉皆得，而不知其所以得",生生死死多少回，这只是自然的伦常罢了；然而释迦牟尼说人有八苦，分别是生、老、病、死、怨憎会、爱别离、五阴炽盛、求不得。人类生也恨，死也恨，正是因为渴望得到造物主宰的优待，所以人类便有了痛苦。

　　平和的心境，孔子谓之"知命",孟子谓之"尽性",庄子谓之"齐物",宋儒谓之"廓然大公，物来顺应".傲然于物、于他人者，不光损他人之自尊、伤彼此之友谊，而且也造成了自我之折磨，永远被牵绊的心远没有平和的心来得幸福。

　　胸怀之美

　　当有了平和的心境，便更容易拥有广阔的胸怀。老子的《道德经》有言："天之道，损有余而补不足；人之道，则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下，唯有道者。是以圣人为而不恃，功成而不处，其不欲见贤耶".天之道有利于弱者、贫者，有财有力者帮助无财无力者，从而达到"大同"之境。何为大同？是《礼运·礼记》中的"人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长。"

　　如果一个企业充满勾心斗角，尔虞我诈，个人为了自我的利益损害他人的利益，窥探企业的漏洞，那么最后带来的必然是满盘皆输。当人们有了不独为己、兼顾他人的胸怀，才能使企业的人与人之间内部和睦，齐心协力，达到共赢的结果。而对于个人而言，也不必生活在锱铢必较的痛苦挣扎之中。

　　无言之美

　　言所以明志，言是表明自己未来志向的。然而一个人的志向却绝不可以完全用言语来表达。言语总是"言之凿凿"的，它是那么确切；而志向是神定而形散的，除了其固有的决心是永恒不变的，它的形式却飘渺不定、变化多端，永远需要随机应变。言语总是琐琐碎碎，而志向却早已成为一个融入自我生命的整体。言语是有限的，纵然你滔滔不绝也总有枯竭的一天；而志向却是无限的，伴随着整个生命。以言明志，根本就是词不达意，虚弱得不堪一击。

　　梅特林克曾说："口开则灵魂之门毕，口毕则灵魂之门开。"无言是美的，志向需要用行动来表明。夸夸其谈下的虚伪面目终有显露的一天，而默默无闻之下的华美光芒也终有闪耀之时。

　　创造之美

　　儒道两家同取创造精神。道家听自然之力，以自然之创造为创造；儒家认为人力比天，天不能言，以人之创造代之。道家听自然之箫声，而儒家取自然之春意。

　　人类为何要创造，因为创造方能德配天地。清代的画家布颜图说过作画之道："以素纸为大地，以朽炭为鸿钧，以主宰为造物，以心目经营之。"人心是创造的根源，反之，人的活动也以创造精神为主轴。如果放弃创造，纵然原本实力雄厚，也终会因为停滞不前而被人超越，而如果创造不息，即使原本默默无名，也会永不止步，终有独领风骚的一天。所以创造性人才难能可贵，创新型企业蕴含着深广的潜力。

　　人品之美，于他人于企业是护花的春泥，而对于自己，亦是保持生命纯净、旷达的脉脉清泉。当美好的人品融入了生命，一个人便忘记了许多羁绊他的烦恼与挣扎，以平和之心、深广之胸怀、无言之行动、生生不息之创造让一个集体在暖暖的春阳下生长。（大学组）