《性格决定领导力》是一本由阳亚菲著作，广东经济出版社出版的229图书，本书定价：36.00元，页数：2012-5，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《性格决定领导力》读后感(一)：很准的性格分析

　　一直偏爱性格分析方面的书，也看过一些，但都觉得一般。朋友推荐了这本书，开始我也只是被封面吸引，没想到看完以后，发现DISC性格分析很准，而且作者写的也有趣好玩。

　　果真是一本自我认知的好书，现在在看第二遍。

　　《性格决定领导力》读后感(二)：测谎仪的发明者所发明的性格测试法

　　看完这本书，才知道，原来DISC的发明者和测谎仪的发明者是同一个人啊，难怪如此准。

　　喜欢这本书，还因为文笔不错，行云流水，还有点小幽默，看的很舒服。

　　“脾气大的有魄力，

　　没脾气的有亲和力，

　　爱说爱笑的有魅力，

　　不说不笑的有执行力。”

　　我就是那个高D的人，哈哈。

　　《性格决定领导力》读后感(三)：玩转DISC，挖出领导力

　　以前就在网上测过DISC，蛮准的。看到这本书的封面很漂亮，目录也不错，就买了一本来读。

　　看得出作者在dsic方面很资深，还给很多商界名人做过测评，文笔也很犀利，还挺幽默，总之读起来很舒服。

　　把性格和领导力结合起来 写的这么好不容易，值得好好学习。

　　人人都有领导力，就看你会不会挖掘，这本书是打开性格密码的钥匙。

　　《性格决定领导力》读后感(四)：文笔内容俱佳的好书

　　吸引我的是封面和目录

　　翻开以后没有让我失望

　　对四种人的分析鞭辟入里

　　看的出案例都很真实

　　作者也有很强的专业背景

　　对DISC的运用到了炉火纯青的地步

　　“个性英雄”的一章最喜欢

　　对各路创业英雄的分析都好到位、生动

　　文笔犀利、幽默，从容，坦诚的感觉

　　对每个人的分析都很能抓住特点这重点

　　看的透透的 写的透透的

　　好不过瘾

　　还没看够 哈哈

　　期待作者的第二本大作、

　　《性格决定领导力》读后感(五)：人啊，了解你自己---我读《性格决定领导力》

　　有时候照镜子，看着镜中的自己，既熟悉，似乎又有些陌生。这个人陪伴了我30年，他喜欢什么？痛恨什么？他的志向在哪里？百年之后他又在哪里？

　　我疑惑，我到底是谁？

　　我不停滴寻找，儒家、道家、佛学，甚至心理学，慢慢地，对自己的认识有了些轮廓，比如关于我的性格。

　　性格是什么？是一个个的习惯，比如我习惯于与别人和平相处，不与他人冲突，我习惯于去帮助他人...，但并非所有的习惯都是性格，比如我习惯于六点起床。关于性格分析五花八门，九型人格，MBTI，DlSC，都能从不同角度觉察性格。

　　无论哪种理论，都是在帮人觉察自己，认知自己，欣赏自己，同时理解他人。DISC就是其中一个看似简单但实际内涵丰富的性格测量工具。

　　D是支配型，I是影响型，S是支持型，C是思考型。

　　而我是S型，即支持型，S的特点是：内向，人际关系导向。与他人建立关系时，不会主动，因为担心他人不会接受，内心是非常渴望与他人交往。S很少与人冲突，即使不同意对方观点，也不会直说，其实S是有一套自己的想法。与人沟通时，微笑看着对方，不时点点头，很少会打断对方。所以，很多人称S是好好先生。

　　需要改进的几点：一是坚持原则；二是行动大于思虑。

　　了解自己，才会理解他人，也才会欣赏个体的差异。

　　《性格决定领导力》读后感(六)：不是开玩笑：你也可以当老大

　　一直以来，“领导力”都是一个让职场人士倍感困惑的词汇。虽然人们常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但又有几个人敢拍着胸脯声称自己就是一块将才，也就是所谓的“富有领导力”的人呢？

　　在平常人看来，领导力只属于少数人，属于那些性格外向、富有激情、善于交际的人。而大多数人生来只能“被领导”，去创业、去领导别人无疑是一件痴人说梦的事。

　　在看完阳亚菲老师的《性格决定领导力》一书后，我才发现自己对“领导力”的解读有着极大的误区。比如，我一直认为性格内向、沉默寡言的人是最不适合去创业的，更不用说具备领导力了。而阳老师在书中则用新东方董事长俞敏洪的故事说明了性格内向的人同样可以创业，并且做出一番令人刮目相看的成就来。

　　通过这本书，我头一次接触到了DISC性格密码这个概念。在阅读这本书时，若是单纯地在DISC这个相对专业的术语上较劲，恐怕你会觉得这本书有些深奥，毕竟这是由美国心理学家马斯顿所提出的一项心理测评理论，大多数人鲜有接触。

　　也因此，在读这本书时，不妨把DISC这个术语当成一个指路标，看成是四种基本性格的缩写。D，代指脾气大的人，富有魄力，称作高D；I，代指爱说爱笑的人，有魅力，称作高I；S，代指没脾气的人，有亲和力，称作高S；C，代指不说不笑的人，有执行力，称作高C。

　　这样一来，我们每个人都可以将自己的性格作一个归类，看看你最接近哪种类型。在书中，作者对各种类型性格的人的处事作风、工作方法、性格中潜在的领导力、性格中潜在的硬伤及疗法都作了详尽的描述，并穿插多个真实、生动的案例。

　　在阅读的过程中，你会为自己性格中具备的的领导力暗暗叫好，也不能不佩服作者把你性格的潜在的硬伤展现得淋漓尽致，让你迫不急待地想知道如何纠正这些“硬伤”。

　　同样的道理，你也可以将你身边的同事、上司、客户作一个归类，了解他们的性格特点，宽容他们的性格硬伤，以便在工作中更好地沟通、合作。