招工启事最重要的就是写清楚招聘的职位，以及招聘要求和公司联系方式。下面就为大家分享几篇招工启事范文，希望可以帮到大家

　　

【篇一：招工启事】

　　 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

　　 标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　 1.先公司自我介绍

　　 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　 2.需要招聘员工的具体要求：

　　 年 龄：

　　 性 别：

　　 学历要求：

　　 能力要求：

　　 岗位职责：

　　 工作经验：

　　 其他要求：

　　 工作待遇：

　　 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

　　 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

　　 落款x有限公司责任公司人事部

　　 联系地址：xxxx省xxx市xxx

　　 联系人：某某

　　 电话：xxxxx

　　 公司网址：xxxxx

【篇二：招工启事】

　　 (一)标题

　　 招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　 另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　 (二)开头

　　 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　 1、引子式。

　　 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　 2、简介式。

　　 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　 3、议论式。

　　 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　 (三)正文

　　 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　 (四)应聘方式

　　 应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

【篇三：招工启事】

　　 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　 2、招聘人数：4--5人。

　　 3、招聘岗位：销售管理人员。

　　 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

　　 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　 7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　 公司网址：chdbook.cn

　　 邮 箱：xxx@163.com

　　 联系电话：xxx-xxx

　　 联 系 人：王先生

　　 面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　　 面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

　　 xx公司