我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。那么，我国年假，婚假等有什么样的规定呢?那么下面是生活日记小编整理的2017婚假、事假、病假、产假、丧假新规定的内容，希望能够帮到您。

　　一、婚假

　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

　　①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

　　③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、产假

　　指在职妇女产期前后的休假待遇。

　　①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

　　②难产的，增加产假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

　　①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

　　②已满10年不满20年的，年休假10天。

　　③已满20年的，年休假15天。

　　④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　一、病假

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　二、工伤假

　　①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

　　二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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