去面试的时候，我们总会遇到一个问题，那就是你为什么从上个公司辞职呢？今天不妨和生活日记小编一起来看看这个问题吧！

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

　　1、在现有公司供职不足一年的，谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。

　　2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

　　3、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会，也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑，现有体系环境你都比较熟悉，换到新单位，会产生不少未知的风险。

　　4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。如果不调整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。

　　5、仅仅想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程，和你的综合素质相关。如果看重眼前利益，忽略自身积累，只能是短跑选手，缺乏爆发力和持久性。

　　6、在未来一年里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

　　7、出于一时之愤，裸辞的，建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

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