大多数人回顾过去一年的工作，只看到了各种不爽。人们为什么总是有想换工作的想法。以下就是生活日记小编给你做的总是想换工作的原因整理，希望对你有用。

　　1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　9、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　10、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　         一、诚信经营，不要失信于顾客、员工

　　这里为什么要提到顾客呢，原因是因为员工是顾客的第一服务人，顾客有意见有不满肯定是先找员工反映，甚至是泄愤，而有些事情是员工无法决策的，最后员工就受夹板气，就会委屈，也就会对企业不满。

　　我们曾经知道一家企业，在店庆时搞促销活动，其中活动内容有一项就是排队送鸡蛋，大家都知道这是为了聚人气吸引客流，可是那天排队的人超出了预期，鸡蛋不够了，而这时公司的决定是“送完为止”，大家可想而知排队没领到鸡蛋的顾客会有什么反应，此时，活动乱了，员工更多的时间用在了解决顾客不满上，销售任务没完成，不难避免的是员工在内心也会跟着顾客抱怨公司不诚信，安排不合理等等同时，担心顾客流失、焦虑业绩不达标……看看，是不是种种负面情绪就出来了?

　　我们再来说说员工，我们走访了那么多的药店其实发现“克扣工资、不讲诚信、提成核算不明确”这些情况还是并不少见的。

　　有店员就问过我们：“老师，我们老板承诺，完成本月任务，除了可以拿到提成外，还可以每个人都另外得到300元奖金，虽然我们知道任务偏高，可是还是努力完成了，可是现在老板兑现了提成，奖金已经过了2个月了还没发，怎么办呢?”

　　我们当时是这样回复她的：“我们要相信老板是诚信的，没发的原因可能有3种，第一，可能是老板忘了，那咱们只需要坦诚的提醒一下，也不用质问和抱怨;第二，可能是老板最近资金紧张，暂时没有能力，咱们也只需要坦诚沟通，确认能发奖金的时间就可以了，不用怀疑和鄙视;第三，是最坏的一种，就是老板不愿意了，那咱们也得坦诚沟通，动之以情，晓之以理，不用撒泼和威胁。”

　　那作为企业的经营管理者，您收到员工的反馈，您会怎么做呢?

　　我们知道过一家最典型的案例：这家企业克扣员工工资、拖欠供应商货款达5个月之久，本想，没有钱先不发工资，没有钱先拖着供应商货款，熬过这阵就好了，结果，员工流失，供应商不发货，没货可卖、没人干活，日均轻轻松松就可完成6000~7000的店，现在一天就2000多块钱，进入一种恶性循环……

　　二、注重工资与价值的同步增长

　　价格和价值要基本对应，这是市场存在的基本规律。员工也是一样，随着员工能力和价值贡献的提升，其工资也不能一成不变，工资和员工的价值要基本对应。

　　举个例子，你的员工刚上岗的时候基本工资每月800，那时候他应该也就只值这个价，可是，经过公司的培训和他自己的努力，半年以后他的价值已经提升到了月薪1200，而你却在一年之内，仍然用月薪800来应付，请问，如果是你，你会怎么想?

　　员工可以吃小亏，但也不能总吃亏!所以，时间一长员工就会心理失衡，这时一有“风吹草动”，就会动摇了。

　　说到这里，肯定有老板抱怨：“现在的员工越来越没良心了，他们的能力也是公司培养的啊……”

　　可是，这就是商业游戏规则，作为老板，我们一定要透过商业现象看到问题本质，按规律做事，才能利用规律，驾驭游戏规则，把握主动权，成为市场的赢家!

　　三、用心培养，用爱帮助员工成长

　　首先说培养，有人说：“现在培养员工就是帮别人做嫁衣，培养了也是白培养。”

　　其实这样的管理理念只会带来2种后果，一种是员工认为没有提升空间就不愿意加入咱们公司，另一种是就算加入了，也会很快就离开。

　　再来谈爱，其实，培养员工和培养孩子是很像的，你不希望和员工间有隔阂，就得倾注无限的爱……累了，就休息下;受挫了，就鼓励下;做对了，就表扬下;做错了，就指导下;开心了，就庆贺下;失意了，就关心下……

　　他工作五年了，至今没找到发财的路，工作总是换来换去，到哪里上班，最多半年，不是辞职，就是被抄鱿鱼。总是这样换工作，真够心烦的。

　　这是为什么啊?有时候找到的工作还是不错的，工资也高，待遇也好，可他就是呆不久。家里人都纳闷，而且也到了结婚年龄，女朋友看他如此不安分，谈一个走一个。恋爱也不顺利，没有高兴的事，都是性格惹的祸。

　　没人知道他在社交上的困扰。他这个人的性格，从社交上可以看出来。在单位和人交流，他总是说话太直白，一句话两样说，从他嘴巴里说出来，听着特别刺耳。

　　他一直提示多注意，多赞美别人，可是到了交往现场，几句话不到，就开始攻击他人了，心里总带着气，说不出来为什么。看到比他强的人就嫉妒，看到比他笨的人就瞧不起，总之，社交上他格格不入。

　　单位安排聚会，他本来想表现好一些，可到了现场，除了说不好，人多的时候还偶尔出现紧张，越是关键时刻越掉链子。

　　别看平时思绪活跃，可社交就是不灵活，因此没人支持他，工作总是配合不好，容易出错，最后单位都怪他头上，一生气，他只好辞职，再去换工作。

　　都是性格惹的祸，从小他就不喜欢和人交往，无法信任他人，无法和人玩得开心，喜欢孤独，不爱热闹。这种性格形成了，长大之后，发觉想改变特别难。可是不改变就不能好好工作，个人发展就难上加难。

　　长期稳定不下来，他心情郁郁寡欢，好像要抑郁症了一样，晚上考虑的问题多，也引发了失眠，加上各种压力，过得实在糟心。性格改变，工作就是无法顺心，频繁换工作，换得烦。

　　前段时间，家里看他工作不稳定，就投资让他自己做公司，结果干了不到三个月，一个业务都谈不下来，见到客户他没耐心，谈不几句话，就特别生气，别人说的和他思路不一致，他就烦，没任何耐心，再谈就好像要争吵。没办法，公司转让，只能先在家待业。

　　他意识到性格不好，需要完善一些缺点，然后再去找工作。只有改变自己，无法改变别人，这是真理。

　　性格决定命运，唯有健康的性格才能成就明天的幸福。

　　一个人的性格是从小形成的，改善起来需要点方法，可以听心岸姐姐的微课，彻底告别抑郁，焦虑，失眠等情况，就要改善性格。那么多人那么多年，好不起来，就要想到一件事，性格需要完善，这是彻底除根的治疗。