为什么会出现“往届生”还在找工作？大家熟知，一般的应届生找工作都会在大四或者研二、研三就开始了，可是很多人就说了一句话，现在找工作难，这是为什么呢？我们一起来看一下。

　　社会心态现状

　　一方面，从职业身份和行业部门的选择上来看，毕业生在选择所向往的职业时，公司、科研机构、党政机关的职业是排在前位，而选择到生产性企业工作的毕业生比例，即便是工科的毕业生也相当低。现实中，党政机关目前只能通过公务员考试接收少量应届毕业生，而科研机构等事业单位也进行向企业转制的改革，接收的毕业生数量也极为有限。从当前我国经济的发展和社会改革的形势看，非国有单位发展迅速，很多三资企业、股份制公司、民营企业成为接收大学毕业生的又一主渠道，但毕业生选择这些单位就业还仅限于大中城市，到乡镇和县区民营单位的几乎没有。

　　另一方面，从就业地点的选择上来看，绝大多数毕业生把理想的就业单位选择在大城市和中心城市，以及沿海开放城市，几乎无人选择县城及乡镇。即使不能在毕业派遣前找到合适的接收单位，很多毕业生也要逗留在这些大城市，成为“漂流一族”。此外，“高薪”是毕业生择业时考虑的重要因素。虽然近年来，毕业生在与用人单位洽谈时注意到了一些技巧，不会一上来就谈工资和收入，但在签约时，高工资、高收入仍是毕业生决策的主要因素。尤其是当前社会上比较热的专业毕业生的薪金要求不断攀升，即便是大城市里的用人单位，如果工资低，对毕业生的吸引力也不会太强。

　　社会心态分析

　　教育作为一种消费，有着它特定的消费心理。随着科学技术的迅猛发展，社会对人才的渴求和人才的竞争日趋激烈。为了能在竞争中取胜，对于许多家长而言，教育就不光是一种消费，更是对孩子未来的投资。中国经济景气监测中心日前发布的一项调查表明:81%的城市居民认同“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”的看法，60%的人表示为了孩子读书，举债也在所不惜。“高投入”必然会有“高回报”的预期自然是很正常的。

　　从传统观念的角度来看，在教育史上高等教育都是以精英教育为主，强调大学精英的特殊性，诸如研究高深之学问，培养大师等。大学作为精英教育的观念已深入人心。我们历来都是把大学生作为“干部”来培养，所谓“学而优则仕”的观念是在他们父辈的教诲下，经历了从小学、初中到高中的激烈竞争，挤进大学校门的过程中逐渐形成的。这种“人上人”的优越感正是毕业生择业时对工作岗位和工作地点苛求的内在原因。

　　现实中，毕业生的工作需求是那些工作稳定、收入高、工作条件和福利待遇好，个人升迁发展前景好的工作岗位，即便对于那些工资低、工作条件差且不稳定的岗位有挑选余地，由于两类工作所得利益的差别大，而且，对于毕业生今后应聘前一类工作岗位没有帮助，他们也不会去做后一种选择。“宁为凤尾，勿为鸡头”的心理在择业时较为普遍。

　　此外，毕业生就业的社会心态和学校的宣传和引导也有很大的关系。学校在对学生进行指导时很重视成功教育，常常是邀请一些成功人士到学校，宣传成功之道，或是找几个创业者，谈谈自己的创业经历。但这些人的经历并不具有普遍意义，对于绝大多数普通的毕业生而言，他们更需要生存能力的指导，例如，如何在平常的岗位和工作中找到自己的生存之道，如何面对挫折。现实生活中，人们对成功的定义是以财富和名利为标志的，似乎平凡者就不是成功者，这些都会给毕业生的择业观的形成造成误导。

　　从用人单位的角度来看，用人单位对待不同学科专业、不同地区和院校毕业生的差异十分显著，所公示的招聘条件却比较含糊，一些单位有意在招聘说明中模糊专业、学历概念，以期广纳人才，使毕业生产生一定的困惑。攀比心理自然就抬高了毕业生的就业期望值。更有个别用人单位利用高薪吸引毕业生，但在签定协议后却不履行诺言的失信行为不仅伤害了毕业生，同时也影响了毕业生的就业心态，使他们在决策时过于谨慎。

　　从国家和社会角度来看，由于我国是一个地区、城乡差别十分明显的国家，不同行业、不同所有制单位的人员工资福利状况差别也十分显著，加之我国劳动人事、户籍、住房、医疗、保险等方面制度还不完善，劳动力的流动还比较困难，这些因素严重影响着毕业生就业范围的选择。在大城市里上的学，城乡差别的对比、地区差别的对比，使毕业生选择毕业后留在都市里，即便找不到接收单位也要留下来的愿望越来越强烈。

　　不良社会心态具双重危害

　　毕业生是不良社会心态的直接受害者。“投资”不能如期地取得“回报”这样的损失是显而易见的。毕业生如果因为找不到“理想”的单位而待业，一方面随着知识的更新速度的加快，原来所掌握的专业知识会逐渐变得陈旧，另一方面在“等待中”毕业生的年龄优势也会减弱;再有就是毕业生在待业过程中还会给家庭带来经济上和心理上的损失。

　　人力资源的有效配置受到影响。人力资源理论认为，对国家来说，国民的人力资本可视为一种国家生产要素，由教育形成的人力资本在经济增长中会更多地代替其他生产要素。那些受过良好教育的现代劳动力是经济增长、国力增强的必要条件。但是，如果毕业生一味地强调自己的“理想”，没有够条件的单位就不去，由此形成的“有岗位的地方无人才，有人才的地方无岗位”的现象，会造成人才资源的大量浪费，削弱教育投资对经济的贡献。

　　转变就业心态需社会关注

　　高校毕业生的就业形势，最终取决于经济发展形势。中国的经济，20年来基本上是持续发展的。现在国民生产总值的增长率仍居于世界前列，并且生产方式正从粗放型向集约型转变。随着科技水平的提高，越来越多的职业岗位需要受过高等教育的人员来承担。从历年的人才市场上的供求总量看，各种测算的具体统计数字虽不完全一致，但都表明总供给量并未超过总需求量。如何把有限的人力资源配置好、使用好与如何把人才培养好、教育好同样重要。

　　转变传统观念，打破原有的思维定势。在高等教育大众化的背景下，大学教育已不是少数人的特权。以往，“大学生是天之娇子”、是“人上人”的观念应当从社会、学校、家庭和个人的观念中消除，要引导毕业生对社会、人生有一个客观的理解和认识，对现实有一个准确的把握;同时社会、学校、家庭也要为毕业生提供具有广泛内容的系列指导，例如国外及港台地区的就业状况，这能为大学生树立正确择业观念提供更广阔的思路。有了正确的观念和全面的信息，才会有正确的决策。

　　制定有利的政策，充分实现毕业生的自我价值。随着现有的用人政策和机制的不断改革和创新，对毕业生就业政策的研究和探讨也应放在重要位置。要在工作条件、生活待遇上制定有利于高校毕业生走向基层、走向农村、走向西部的政策。加快我国劳动人事、户籍、住房、医疗、保险等方面的改革，为毕业生就业扫除后顾之忧。做好毕业生就业工作需要全社会共同的努力，只有在各个环节上共同努力，形成合力，才能有效地、彻底地解决毕业生在求职择业中社会心态的问题。

　　避免目标模糊

　　年轻的候选人经常以为，亚洲银行业的扩张足以推动自己的事业发展，其实不然。香港猎头公司Avanza Consulting的负责人尤尼斯•吴(Eunice Ng)说：“我发现很多年轻人都没有具体的职业生涯规划，这就意味着在面试时，他们答不出一些关于具体期望的重要问题，比如希望在下一份工作中获得什么。”

　　不要忽略个人成就

　　撰写简历时，列出自己的成绩是一项至关重要的任务。同样，面试时也应该为回答个人成就问题做好准备。但尤尼斯指出：“香港的年轻人通常没有做好谈论个人成就的准备，他们的答案都很笼统，这会让雇主非常失望。”

　　切勿只准备技术性问题

　　新加坡猎头公司华德士(Robert Walters)的金融服务及合规部经理奥蕾莉亚•陈(OreliaChan)说：“虽然新加坡的年轻求职者通常在面试前会精心准备技术方面的问题，但大多数申请人却连简单的个性问题都答不出来，比如他们的优缺点等。”

　　避免提到致命的缺点

　　如果面试官要你谈谈自己的缺点，请不要提到会严重影响职业生涯的缺点。奥蕾莉亚说：“新加坡的年轻候选人常常会提到两大缺点，而这两点会让雇主立刻否定你，一是健忘，二是没有与银行内部利益相关者打交道的信心。”

　　合理解释换工作的理由

　　新加坡猎头公司阿斯特伯里马斯登(Astbury Marsden)的高级顾问邓肯•麦肯齐(DuncanMcKenzie)说：“年轻的金融人会在一年、甚至不到一年的时间就离职，这在亚洲相当普遍。各大银行似乎已对这种状况失去了耐心，它们现在都会退掉那些简历上有好多份短期工作经历的申请人。”

　　避免重复离职原因

　　新加坡猎头公司黑天鹅集团(Black Swan Group)总监理查德•阿尔德里奇(RichardAldridge)提醒道：“谈及换工作的理由需要非常小心，‘工作不符合个人期望’、‘文化氛围不对’、‘管理者变动’这类解释不能用得太多。但是，如果连跳两三次槽，说明你明显没有为自己的职业生涯做出最佳选择，那么，你要如何给出一个合理的理由让银行雇用你呢?”

　　别用钱作为离职理由

　　钱这个字是最糟糕的跳槽理由，猎头与银行经理都不想听到这个理由。然而，华德士的奥蕾莉亚表示，这是新加坡20多岁的年轻金融人在面试中最常提到的一大动机。

　　不要紧盯手机

　　拿出智能手机并不会让面试官认为你与市场保持紧密联系，从而对你印象深刻，这只会让他们反感。阿斯特伯里马斯登的麦肯齐说：“新人常犯的错误就是不关手机，更糟糕的是将手机放在面试官面前的桌子上。我听说过很多新加坡候选人在面试中接电话的可怕故事，而一直嗡嗡作响的信息提示音也极其烦人。”

　　别说是猎头主动联系

　　当被面试官问及希望得到这份工作的原因时，亚洲的很多年轻金融人都会回答，“是猎头找我的”或“是猎头给我打电话的”。黑天鹅集团的阿尔德里奇说：“这不是一个合适的理由，这种回答意味着你过去的工作不错，只是别人恰好提供了一个更好的工作机会，那么，雇主就会质疑你的忠诚度，如何保证下次你不会再这样做呢?”

　　别说雇主的坏话

　　阿尔德里奇说：“年轻的申请人往往还会栽倒在另一个关键点上，即对目前的工作和老板有所不满。要有积极的态度，将精力集中于你在所有挑战中学到的经验，并解释这种经验与你面试的职位有何关系。”

　　要有条不紊

　　猎头公司HFG驻香港负责人詹姆斯•卡斯(James Carss)说：“我曾经碰到过一个状况，一位年轻人忘了带香港身份证，因此无法登记进入大楼参加早晨的面试。当时的部门经理对此很不以为然，保安人员最后打电话让他允许这位申请人进入大楼，但他的坏印象已经形成。第一印象真的很重要。”

　　切勿过于关心福利

　　卡斯说：“在面试中，很多香港的年轻人过分关注工作能带来的个人利益，不仅仅是薪水，还有其它福利和培训与发展等因素。但你永远要记住，初级职位的申请人更多，因此，要推销自己而不是期待别人来抢你。”

　　不要总以家庭为借口

　　卡斯说：“在香港，越来越多的年轻人现在会用‘家庭原因’作为离职的理由。虽然这的确越来越普遍，但你还是需要很详细地解释自己的状况，同时不要牵扯过多的私人信息。你得知道，如果你用家庭原因作为每一份工作的离职理由，别人是一定会问个究竟的。”

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