如果公司购买了五险一金的话，发工资的时候就会扣除相应的费用，而要知道五险一金工资基数不一样，缴纳费用也不同，那工资3000要交五险一金要交多少呢？

　　1、五险一金缴纳比例是多少

　　一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

养老保险

　　单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

　　单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

　　单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

生育保险

　　单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

住房公积金

　　根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。

　　2、工资3000要交五险一金要交多少

　　个人一个月要交大约400-500元。

　　根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

　　如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。

　　3、五险一金是税前扣还是税后扣

　　个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。

　　4、缴纳五险一金要注意什么

　　1、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

　　2、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

　　3、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。