高效执行四原则分别是：一、聚焦最重要的目标。二、关注引领性指标。三、坚持激励性记分表。四、建立规律问责制。高效执行四原则是一种方法论，主要目的是帮助各类组织、团体和个人排除干扰与阻力，并最终达成目标。

　　 高效执行四原则经过15年左右的论证与实验，在141个不同的国家分别进行过尝试和运营，现今已发展成一套成熟的组织领导方法。

　　 高效执行四原则出自《高效能人士的执行4原则》一书，作者共有3位，他们的名字分别是：克里斯·麦克切斯尼、肖恩·柯维和吉姆·霍林。

　　 《高效能人士的执行4原则》这本书曾出现在《华尔街日报》畅销书榜单的首位，得到过诸如史蒂芬·柯维等管理学专家的推荐。