大学校园“族化”现象现在已呈蔓延之势，那么大学生族化现象产生的原因有什么?下面是生活日记小编为你整理的大学生族化现象产生的原因，希望对您有用。

　　一是青年性，青年时期对于我们是一个过渡时期，在我们主体意识在形成过程中，产生种种的不适应，这种不适应会反映在生活方式和行为方式上。另一方面，在这个变动的时代，固有的生活方式在消解，社会许多群体的生活方式出现了“不稳定性”，“族”和“奴”现象正是典型表现。

　　就业压力剧增及引起的就业焦虑成为族现象产生的最直接原因。近几年就业压力表现出常态化导致就业焦虑泛化。

　　这种焦虑、情绪不稳定现象普遍存在于大三、大四的学生中，甚至影响到低年级的学生。低年级的这种现象主要来自于种种“听说”，自己并未亲身经历，反映出学生们心理的脆弱。

　　1、从高校到学生贯彻职业规划体系，公开透明用人单位的信息。

　　2、加强中小城市的建设，对发展给予政策扶持

　　城市发展的不平衡和地区的发展差距是形成“蚁族”的重要原因。若中小城市加强建设，改变其技术薄弱，工业化落后等弱点，实行技术和制度革新，提供一个良好的就业和创业平台，同时实施一系列优惠和鼓励措施，提高待遇，落实社会保障，就能吸引“蚁族”在此就业创业。

　　3、适时提供政策扶持，加大保障力度

　　例如，推出创业基金、福利救助资金等政策以及失业保障等。同时，维护和保障公平的竞争机制、信息资源分配机制和社会福利保障制度。

　　4、高校要减慢或适时暂停扩招的步伐

　　各高校的大规模扩招直接导致了毕业生人数的增加，同时也在一定程度上降低了大学毕业生的素质，从近年来的实际情况看，其弊端日益暴露。

　　1、社会原因

　　(1)供求矛盾：由于扩招凸显出来的大学生就业市场供求矛盾既是总量性的，也是结构性的。从总量上看，目前高校扩招的增幅在缩小，但招生总量仍在逐年增加。每年毕业生数量远高于本地可提供岗位数量。

　　(2)“雷尼尔效应”的消极影响：很多人看中大城市更丰富的资源、更多的就业机会和未来更广阔的发展空间，从而愿意忍受眼前低微的收入和艰难的生活。

　　(3)整个社会的产业机制问题：由于我国的产业在整个世界产业链上处于中低层次，以劳动密集型的加工业为主，大部分岗位不是大学生也可以做，而且站在公司的角度来说，使用大学生的成本相对较高一些，这就使得很多大学毕业生没有竞争力。

　　2、高校体制

　　(1)大学专业因素：由于我国仍处于工业化的前中期阶段，整个社会对人才的需求仍以技术实用型人才为主，大批的理论型人才得不到用武之地。

　　(2)大学的培养现状：由于现在的很多本专科院校培养大学生更多的是培养他们的理论素养，对学生的动手实践能力则很少培养，这就使得很多大学生眼高手低，而恰恰很多的单位

　　对学生的动手实践能力要求很高，所以很多大学生毕业后遭到用人单位的拒绝录用。

　　3、个人原因

　　(1)目标不明确，没有合理的计划：部分蚁族认为，各地就业压力都很大，到哪里都不容易，先把自己现在的工作做着，以后有机会了再寻找更好的工作。结果他们中的许多人过度频繁地更换工作，这种没有目标的盲目性没有使他们的生活现状有所改善，久久难以脱离蚁族的生存现状。

　　(2)一些大学生的自身能力欠缺：很多大学生在校期间荒废学业，把绝大多数时间用来谈恋爱、上网打游戏、睡觉等，而不是多学习来充实自己，这就使得他们自身能力欠缺，没有真才实学，无法满足社会对他们的要求，而相应的他们踏入社会就很快的就成为了蚁族。