日前，有人用“六水关系”评论我们的干群关系，即：“鱼水关系”、“蛙水关系”、“鸭水关系”、“油水关系”、“火水关系”、“乳水关系”。一字之差，性质迥异。乍听之，虽有些刺耳，但扪心自问，倒确有几分道理。

　　干群关系优劣，关键取决于干部对群众的感情问题、态度问题。我们干部是愿意做“鱼”、做“乳”，还是愿意做“蛙”、做“鸭”、做“油”，甚至成“火”？

　　“鱼水关系”走的是“群众路线”。干部在群众中培养出了“鱼水情”，工作中体验到“鱼在水中游”的快乐。

　　少数领导干部把深入群众当成应付差事，犹如青蛙一样，需要水，才到水里去。一但入“水”得到梦寐以求的“东西”，便很快跳上岸“呱呱叫”，变得“门难进、脸难看、事难办”了。

　　“鸭子与水”形象比喻是非对错不言而喻。少数干部把下基层作为捞取经济实惠和政治资本的“镀金”机会，工作中“喊声大”、“水上漂”。

　　“油水关系”走的是“干部路线”、“领导路线”，甚至是“钱权交易路线”，只问领导满意不满意，只认钱和权，哪管你基层群众冷暖与呼声。这无疑是干群关系之大敌，此种关系的存在，群众不相信干部甚至憎恨干部，双方离心离德，事业怎能发展？社会怎能和谐？

　　个别干部开始当领导时，经常深入田间地头，赢得群众的口碑。但随着职务提升，便蜕化变质，远离群众，亲近了“大款”与“黑恶”，甚至成了不法势力的“保护伞”。结果与群众成了“水火关系”，走向与人民群众背道而驰的歧途。

　　出现“蛙、鸭、油、火关系”，这是忘记了我们党的群众路线；忘记了为人民服务的宗旨；忘记了对群众的态度问题；更忘记了保持与人民群众血肉联系是我们党最大的政治优势，也是党对我们每个党员的要求。

　　余以为，干群关系当若“乳水关系”，或浓或淡，一个颜色；或稠或稀，一个味道；或多或少，一个形态。水中有乳，乳中有水，难分你我。此乃我们干部深入群众、联系群众之最高境界。

　　 作为一名领导干部，身上应有泥土味、汗水味、人情味，追求的应当是“知民度”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有深入群众，请群众参与，听群众意见，让群众评价，受群众监督，帮助群众解决实际问题，及时改进我们工作方法和作风，才能从根本上消除与群众的“蛙水关系”、“鸭水关系、“油水关系”，始终与群众保持“鱼水关系”，成为“乳水关系”，干部的亲和力才会更强，工作也才能做得更合群众的心意，才能真正提高党和政府及领导者的公信力，才不会出现“火水”不相容的关系。