“德才兼备”作为人才培养的目标，一直是人们的梦想。梦想终归是梦想，和现实是有距离的。要是和现实多么吻合，多么贴切，也就远远称不上什么梦想了。

　　各行各业都缺乏“德才兼备”的人才，都渴望拥有“德才兼备“的人才，看来这样的人才是凤毛麟角，少而又少。如果用两个字来形容：“稀罕”。

　　有道是“千金易得，一将难求”，这里的“一将”恐怕不仅仅是指部队上领兵打仗的一员武艺高强、足智多谋、骁勇善战的将军，更多的涵义也是指“德才兼备”的人才。

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　　“德才兼备”的“德”尽管有几种解释，但其主要是指道德品行，政治品质；其中的“才”毫无疑问是说才华、能力了。“德才兼备”就是要求一个人不但有才华、能干，而且思想道德品质好。道德品质的外延比较宽广，也好衡量，也不好衡量。

　　“德”中间有好多虚东西，好多抽象的成分。一个人只要不反党反社会主义，只要不偷不抢，不做犯法的事，要我说，就是道德品质好，就是没有问题。而具体到“才”，就有几说几讲了。

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　　啥样是人才？啥样才算是人才？

　　有人说，高学历高文凭是人才。有人说做了高官，有了权势才是人才。无疑，这些是人才，然而好多人没有高学历高文凭，也没有谋到一官半职，无权无势，普通公民一个，但在他所处的行业出类拔萃，非常优秀，是不是人才？算不算人才？什么也不用说，自然也是人才。

　　人家不会的本领，你会，你就是人才；人家不懂的知识，你懂，你精通，你就是人才。同样的工作，同样的行业，同样的领域，你比人家跑的快，比人家领先，比人家做的优秀，比人家做得更好，你就是精英，就是人才！

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　　“德才兼备”把“德”放在了第一位，以德为首，旨在强调“德”比“才”更重要；从国泰民安、社会发展、经济发展等综合角度来考虑，的确是这样，这一结论无论是平民百姓还是领导干部或者专家学者都是一致赞同、认可的。

　　“德才兼备”同时也强调，“德”“才”不可偏废，“德”“才”同等重要，偏向于任何一方都是不可取的，都是不公正的。

　　事实上，现实生活中，人们更看重一个人的所谓“德行”，而把一个人的“才”大大的忽略了。有的人就毫不掩饰地说，什么能干不能干？什么有才华没有才华？人缘不好，不善于和领导搞关系，入乡随俗和同志们达成一片，不善于察言观色，就是道德品行有问题，纵有天大的本事，也要“一票否决”，也不是“人才”！宁愿要庸才，宁愿重新培养，也不要这样现成的人才。

　　呜呼！我为这种观点而感到悲哀。

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　　有“德才兼备”的人才是一件莫大的幸事，当然再好不过。但问题是既然“德才兼备”的人才不好找，出于利益的考虑，为什么对人才不可以网开一面？

　　大凡人才，都有这样那样的缺陷。或许正是由于这样那样的不足才促成了这样那样的人才。再说也要辩证地去看待人才。人才只是在某个方面很优秀，也并不是说他是啥都中啥都会的全能全才，并不证明他在其它领域也很出色。人是没有十全十美的，都是占不全的。

　　有的人钻研专业，精通专业，讲起专业头头是道，口如悬河滔滔不绝，而在生活中不善于交际，不善于和上下级沟通，也不善于阿谀奉承，甚至脾气古怪，说话难听，还有好多怪癖难以让人理解和接受。你说这样的人才身怀绝技，有的单位还真离不了，没有还真是玩不转，没有他，单位好多难题是那些热衷迎来送往、能说会道、八面玲珑之徒所束手无策无法解决的，好多工作任务也是无法完成的。

　　大量活生生的事实告诉我们，针对不能“德才兼备”的人才，不用是傻瓜！不能宽容对待人才的短处，不能让人才开心工作，扬长避短，是极不明智的。

　　要知道，当你急需要用人才的时候，着手开始培养是来不及的。除非，你不顾及所花费的代价。

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　　“女子无才便是德”封建社会曾十分流行。顾名思义，好像女子不要什么才干就是有德行了。荒唐可笑，荒谬透顶！由此，令人想到当周围的人都平庸的时候，你一个人出类拔萃，结果意味着什么？

　　“德才兼备”的人才当然处处受人欢迎令人尊重。一个单位，一个部门，如果一个人有德而无才，充其量只能踏实工作，与人和睦相处，有很好的人际关系，也许升迁很快，而远远说不上创新而有所建树。

　　如果一个人有才而其它方面稍差的时候，至少说工作能力工作成绩是不用担心的。高明的领导会发挥他的强项而掩饰他的弱项，不高明的领导会将他冷淡甚至赶跑。

　　很难想象，一个没有才也没有德的人将如何生存。

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　　长期以来，中国有一个很不好的传统，那就是见不得别人比自己本领强，不能容忍人家比自己能力高，不能容忍人家比自己能干。这种现象，说好听一点的褒义词，那是气度量小了一点，不能保持心态坦然；说不好听一点的贬义词，就是嫉妒，就是心胸狭隘。简言之，叫做“嫉贤妒能”。

　　于是，面对人才，当然要套用“德才兼备”的标准来重新审视了。同样是一个人，同样是工作八个小时，你工资奖金比我高，待遇比我丰厚，我嘴上不说，心里就不平衡：谁让你比我强，显得我无能呢？本来大家都在都在喝茶看报聊天混工资，就你要出成绩，要与众不同，不合群！当然要挑挑毛病了。

　　人才首先是人，这样说并不可笑。一个人的毛病是明摆着的，那还用挑？很容易就可以找到一大堆。找到了毛病，还怕找不到帽子来扣上？

　　于是，有人就开始曲解“德才兼备”了，就颇为得意地鼻子一哼，嘴一撇，眼一乜斜：“‘德才兼备’才算人才，他有才无德，算不上人才！”

　　当然，这时候，人家的才华、贡献在他眼里就完全可以忽略不计了。接下来，看人家跑得快，就要摆搭石，就要拉绳子了。

　　人家绊倒了，他表面上赶紧跑去拉一把，并不忘亲切地来一番安慰，而背地里地哈哈大笑。

　　除了说声“可恶”，我别无它言，保持沉默。

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　　“德才兼备”既然是人才的最高境界，当然不能成为攻击人才的有力武器。

　　既然是“人才”，就不能用平常的眼光去看待，要用特殊的标准去衡量。既然是人才，既然是颗明珠，就要放在能够发挥聪明才智能够大放异彩的位置。如果放在不合适的地方，就不但不是人才，连一般人也比不上了，啥也不啥。

　　有人说“是金子早晚要发光的”，是说人才要经得住考验。从另外一个角度来说，一块金子老是埋在几百米深的地下，就是能够发光，谁能看得见？人才的使用，道理一样。

　　对于人才，因才使用是聪明，求全责备是愚蠢。

　　2009年2月9日上午草成