提到茶花女一词，国人会很自然地联想到法国已故大作家小仲马的代表作《茶花女》。小说描写的是巴黎名妓玛格丽特命运多桀的悲情故事，同时《茶花女》也是第一部流传到我国的国外小说。而我们这里说到的“茶花女”并不是书中所说的“失足少女”，更不是“天上人间”里的台柱子花魁，它只是一个谋生的职业而已。

　　据悉，2011年4月15日，河南信阳一网站上发布了一条招聘信息：“固始县西九华山风景区开发有限公司招聘全职口唇茶采茶工，岗位要求应聘者须为女性（无性经验者），身体健康、热爱生活，形象阳光清纯，无不良嗜好；喜欢并热爱茶文化；胸围为C罩杯以上；身体明显部位不允许有伤疤及受伤等痕迹。按照岗位要求，应聘采茶工需根据春茶的采摘期每日采集‘口唇茶’，每天必须按时进行口腔和身体的清洁工作，按时进行身体锻炼，日薪人民币500元。”

　　听罢这条天马行空的招聘信息，不得不再次佩服国人异常丰富的想象力。

　　茶花女，我们姑且称之为采茶女，顾名思义，就是采摘茶叶的女子。按照字面理解，举凡会采茶，同时是一名女子，便能满足招聘采茶女的充要条件。但是该网站所要求的苛刻条件，近乎雷人不说，更会让人有过度炒作之嫌，为众人所唾弃。

　　在源远流长的历史长河中，我国堪称是茶的国度。十大名茶更是家喻户晓，名扬海外。在我国，以茶为生活介质逐渐形成了一套完整的生活礼仪，通过它的沏、赏、闻、饮等艺术形态形式升华到一个“以心为本”的维度，从而达到修身养性，陶冶情操的禀性。喝茶能静心、养神、明智，能让人进入到一个心身合一的境界，同中国的佛道儒家哲学思想所一致，二者“内省修行”的精髓思想互补而融合，这样便形成了独特的中国茶文化和茶艺术，即“茶道”。素有“茶圣”之称的大唐文学家陆羽，著有世界上第一部茶叶专著《茶经》，更将中国的“茶道”精髓发扬光大。《茶经》中对各种茶叶的品种、分类、采摘、思想等均有所介绍，唯独没有网站中所发布的怪诞招聘要求。

　　首先，网站招聘要求的是处女。何为处女？这个不是问题的问题已经不是什么问题。难道不是处女就不能采摘了？对于那些已婚妇女们看到此消息也只能望尘莫及了。倘若这样，就算能招到处女，那她们在职期间，就能保证一些茶花女就一直是处女？万一找个什么男朋友后，不就失业了吗？依我看，非得处女莫属的话，还不如招尼姑更实际。直接签个十年八年的，从小处女变成老处女，能泰然“处”之即可，尚且还能为老板诵经讲文，避免再出现雷人想法的预防作用。再有一个便是，莫非处女采的茶和非处女采的茶有何不同？想必一个采的茶要纯洁点，一个要污秽些；一个泡出来的茶让人回味无穷，一个泡出来的茶使人干咳作呕？

　　其次，网站招聘还要求的是C罩杯。何为罩杯？罩杯一词最初源于法国，具体已无从考究。它是以女性乳房的大小作为依据，罩杯从小到大以字母A到I的不同尺寸进行划分。而C罩杯的大小相当于胸围到胸下围的差距为15厘米，可以认为是比较丰满的胸围了。但是，古时候的人应该还不知道什么是罩杯吧？不明白的人还以为是参加什么“超模选美大赛”呢，真是笑天下之大不韪。

　　看了茶花女的采茶工具“茶柳情”之后，方才知道为什么要求是C罩杯的处女。她们用嘴将茶叶采好后，放于颈部的柳框内，而C罩杯的女人刚好能夹住柳框，可见其严格的招聘要求是经过“科学论证”过的。倘若罩杯更大的处女，那就更好了。不但可以吸引更多的茶客，也为该公司的对外宣传注入了一道靓丽的风景线。

　　第三，网站招聘依然要求的是身体明显部位不允许有伤疤及受伤等痕迹。那如果有个什么胎记之类的痕迹留在身体明显的部位，比如脸啊，胸啊这些地方，那对不起了，在你满足以上两个条件后，依然很遗憾地告诉你，你被顺利淘汰了，要怪就只能怪父母的遗传基因了。

　　其实像这样荒诞的招聘信息，早已不是什么新闻。譬如，去年9月，成都某人才网站上刊登北京某公司招聘“经理助理/秘书/文员”的职位信息，其中任职要求第4条明确指出，需要“能够接受成为经理临时性伴侣”……这样的职位你敢去吗？保证让你进去是处女，出来变大妈。

　　采茶这个行业，需招女工，这个条件让人无可非议。毕竟女性的细腻和禀性，在某种程度上比男性更具优势。就像招酒店服务员一样，女性比男性的吸引力更大，更能带来生意。从各种工厂所招女工的消息来看，便可窥一斑。

　　任何事都得有一个度，这个度就是社会道德的底线。如今的社会，一些人为了那点蝇头小利不惜出卖身体，不惜出卖家庭。为搏出位，不惜动用糜烂的伎俩。大家所熟之的“凤姐”，“干露露”之流，为了出名，连老妈都齐上阵。可见部分人完全冲破了世间的道德底线，羞耻对于他们来说似乎成了地地道道的的褒义词，真善美的人性观已完全崩盘。

　　中国具有五千年的悠久历史，然而在这些宏伟的历史长河中，也流淌着一些封建糟粕。一些人取短补长，把茶道的精髓抛到九霄云外，吸起封建糟粕中的“采阴补阳”唯心论思想，用于当代的各种场合。君不知一些地方官员们，在重大会议之前，先得请教“风水先生”考察考察，决定何日何时才适宜开会。可见这些迷信思想在人们的大脑中根深蒂固久矣。

　　最后，这则招聘信息涉嫌侵犯了被招工人员的隐私问题。在法律上隐私权是一种基本的人格权利，是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活、对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。不知道这些人，在发布这条消息之前考虑到涉嫌违法吗？对于该公司的管理者来说，“风水先生”选择在4月15日发布这样的消息更有利于公司的发展。

　　纵使这个被推向风口浪尖的招聘信息，迫于舆论压力，相关主管部门向公众作出了道歉。但是事件的影响力，不是一时半会就能消停的，也许下一次会来个什么“招聘P照处男为领导开小车”之类的消息也是情理之中的事了。

　　（注：转载请注明作者及出处，2011。04。24于贵州。）