《职场无间道》是一部由Marcelo Pi?eyro马西路·品尼路执导，Eduardo Noriega / Najwa Nimri主演的一部剧情 / 悬疑 / 惊悚类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。

　　《职场无间道》观后感(一)：其实谁又能说清生存之法则呢

　　如果你爱玩杀人游戏；或者爱看survivor或apprentice那类真人秀；或者至少不讨厌翻翻《杜拉拉升职记》；或者哪怕偶尔也要八两句卦呢。。。那么，你就一定会爱上这部弓虽的西班牙电影“生存法则”。

　　《职场无间道》观后感(二)：压力下的人性扭曲

　　这是一个套，让你不得不在设计好的局中展现人性阴暗的一面，这也是本能，保护自我的本能。

　　用道德的标准无法衡量这些行为的对与错，换位思考更有助于理解。

　　可以把这看作一次心理测试，现实中大多数人遇不到这样的压力生存状况，用旁观者的眼光看了后，能给自己一些反省，就是收获。

　　《职场无间道》观后感(三)：谁的生存法则

　　好片子，叫人觉得意犹未尽。故事仅仅发生在七个人之前，而且在一个办公室里面。拍片的成本估计一点都不高，这叫我想起了另外一部片子，叫做《一线生机》，更是了得，全部故事几乎就发生在一个公用电话亭及其周围。

　　情节可以说是跌宕起伏，一切都是陷阱，而且还不知道这个陷阱是真的还是假的，里面还有没有更深一层的陷阱，到最后也不知道。

　　实际上，虽然它隐藏了极大的意义在其中，但是整部片子除了到最后一段耐人寻味，其他部分都是十分有趣的而吸引人的，才不至于叫人对在这小小的会议室里发生的故事产生疲倦。

　　最后的画面十分耐人深思。女主角在与前男友的对工作的争夺战失败后，走在萧索的大街上，充满雾气的街上满是劳工游行后残留的物品。

　　女主角趟在这街上，像是战败的士兵走在满是残骸的战场上。

　　这就是生存法则。

　　创意十分了得。非常喜欢。强烈推荐。

　　《职场无间道》观后感(四)：让HR们都来学习的《生存法则》

　　我是个HR，看到了故事的介绍跟流行的HR面试有关而看了这部《生存法则》，看完后才知道，面试不过是个平台及幌子，整个面试中流露出的各种本性在平时的生活也许真的会掩饰得太好，只有在优胜劣酞的快速面试法则中，才迅速暴露无疑。

　　看完之后，真的很想去做心理学家，可以自以为是地沉醉在偷析他人背心心理的快感中，其实不过是自欺欺人，剖析来剖析去，还都是在揣摩人性的弱点，包括自己在内。但是，挺刺激。

　　自己也参加过，也组织过很多的类似的集体面试，在这样的环境中，大脑高速运转，人性的攻击性最大，因为机会稍纵即逝，淘汰了就永远别想回来。在这样的一种淘汰法则中，人往往会有错觉，人人都极力竞争的必定是好的，在这样一种冲昏头的观念中，忘了自己到底追求什么。很佩服那位女子勇敢地走出会议室奔向男人的怀抱，很无奈最终原来还是那样意料之中的那种男人。男人，似乎江山和美人是没什么好争议的。女人，感性永远比理性多一些。

　　这部影片可以挖掘地东西太多，不想说很多。只想说，挺好的。

　　另外，西班牙文么，很性感！

　　《职场无间道》观后感(五)：过分夸张了点

　　题材立意点不错，就是夸张了点～

　　我觉得我是公司的话我会选择那个举报前公司的，不过这主要还是跟公司的理念有关。这位被淘汰原因说的是没有有效沟通，但那也应该是建立在理念相同的基础上吧。如果不认同的话那也的确没必要招进来。

　　大龄女那个说是不懂得为自己争取，其实她有在努力，但是没有突显自己优势，没有被重视自己的能力。蛮可惜的。

　　道貌岸然男（举报男）之前有怀疑货他是卧底，因为会套话从前面来看也挺有行业经验的。

　　飞机男（看过的都知道说的是谁）一开始就挺强势的，后面真是大开眼界（估计因为之前有xing暗示的话题吧）

　　男主，一开始就不太喜欢因为。面试期间跟熟人一直低头耳语感觉不好。后面攻击大龄女更是无法直视，我觉得那时并不需要他强出头的他还作死，就是不够沉稳吧。还有洗手间衣服被换那段我想说男主为什么不找那个助手妹子说明情况要件衣服，就直接穿别人的衣服走了？！？！

　　女主 前期怀疑过女主是卧底但看到洗手间那段就明白不可能是她了。最后她要关门那段其实我还是觉得她改变心意要跟男主走的。

　　最后说一下，夸张的地方是洗手间ml那段。一个求职者会那样做吗？？

　　还有就是一个公司这样面试累不累啊～～

　　《职场无间道》观后感(六)：这种面试千万不要参加

　　翻译过来电影名字叫《生存法则》，很切题。

　　七名满怀希望获得跨国公司的一份顶级行政工作的求职者，在一栋摩天大楼的办公室里准备迎接面试筛选。在经过了表格填写、合格鉴定以及其它商业官样文件的迷宫般的程序后，七名应聘者全都让秘书带到一间冰冷的房间等待面试筛选。

　　好电影，类似《梦想照进现实》，场景就局限在面试的那个房间里，7个人的对话构成了电影。然而比《梦》好看得多——看《梦》有时候想睡觉，看《生》让我昨晚没睡觉。

　　电影有点像“杀人游戏”，考验的是人的心理素质和心机。电影里一个人不是说了吗，这叫“群体动力学”。

　　杀人游戏以前玩过，从来没赢过。所以加入面试中的人是我，那就不用轮到最后了，第一个就会被淘汰吧。

　　每一个人被淘汰的过程都异常残忍。

　　一个是被揭批过去的丑闻

　　一个是身为女人，因衰老（不擅长为自己辩护）而被抛弃

　　一个是情急之下出卖了朋友而被踢出局，但其实那只是一个圈套

　　一个是受到嘲讽恼羞成怒

　　还剩两个。他们是恋人。公司的人让他们要在15分钟设计圈套骗对方出局。

　　看到这里我一直在想两件事

　　1，如果我是那个男的我该怎么做

　　2，这是多么变态的一家公司啊

　　《职场无间道》观后感(七)：看了简评 发现原来没一个给看明白的

　　看了简评 发现原来没一个给看明白的，

　　影片最后 双方都以为对方要获胜 只能说服对方退出， 男人假扮痴汉续旧情， 女人以为自个没戏就将计就计， 约定好双方互不伤害 ，一起离开，而此刻男人也在冒险测试女方是否真情 也顺势而为， 两人在门口相互谦让对方先走，男人又赌了一把，首先出门，女方假装也要出门，却又回头拿外套，故意晚走了一步，把男人设计出屋外， （到此刻才知道女人才是最狠最毒的，引诱老头进入厕所将其干了一半还没射九停止，你以为她纯粹只是个婊子嘛？老头最后也栽在这上边了）

　　而在站在屋内的女方停留片刻见公司并未反应 才知道自个儿并没赢 只好硬着头皮和以为有较大优势的男方一起走，可此时男方测试以得出结论，女人虚伪，假情假意，男方以站在道德的至高点上，在电梯里死死的盯着女方，女方本以为对方有优势，

　　此刻才知道原来最后的测试双方对等，都以为对方会赢，所以自个的私心功亏一篑，双方在爱的基础上比拼，女人假意被拆穿，已经没有资本和男人比较谁有资格留在电梯里，所以哭着离开了，

　　男人则赌的自然是女人真情，则得到爱情，女人假意将其拆穿，得到工作，天衣无缝，所以得到工作实属实至名归啊！ 最后一分钟精彩之至啊，心理活动无比的巧妙复杂而且深刻啊，看完后背脊直冒冷汗啊，全片在最后得到升华，成为别人看不懂的经典

　　《职场无间道》观后感(八)：I服了u

　　好久没有看到这么精彩的剧本和演绎了。8个演员，几乎全部是对话和简单的几个室内场景，却可以做到飞花摘叶，信手拈来，妙趣横生，毫不冷场，引人入胜又发人深省。主要情节是：2女5男应聘一间公司。在一个密闭的房间中，仅仅为了最后的结果，在彬彬有礼的表象下，是毫不犹豫地撕破脸，拉下皮，尔虞我诈，众口铄金，指鹿为马，颠倒黑白，无所不用其极。总之是自己绝不能做回自己，别人则一定要踩在脚下。其中有一个情节是，假设地球只剩你们几个，但又一人要淘汰，请说出你能留下的理由。其中一个中年女性说，我烧的一手好菜。另一个年轻女子不动生色地说：我可以成为在场所有男性孩子的母亲。中年女性也赤裸裸了：我也能。马上有男人诘难说，生孩子你好像老了一点吧。中年女性急了：到时候，我能一蹶屁股让他们上，你能吗？这部电影也可以叫做生态球电影，即在一个相对封闭的环境里，设定各色人等，输入一定的条件（挑战或危机），则可以观察众生相和生态球的演进（比如卡桑德拉大桥）。而眼下这个生态球不幸让我们看到：只消巧妙设定一个游戏规则，并辅以竞争性的群体，就可以让人性几乎全然泯灭，难道真的人心惟危？不过影片中最后一个被淘汰者本是人群中最冷酷和冷静又高智商的一个。然后就是她在稳啊胜券时，电光火石间，她竟然哆嗦了一下，便成就败局。真应了那句话：Sometimes we win, but we lose. Sometimes, we lose but we win.　

　　《职场无间道》观后感(九)：《生存法则》与杀人游戏中的套子

　　《生存法则》，这部片一看就跟最近在nasdaq8很火的杀人游戏很像，其实也是以前一直就有的逃生游戏很像，就是把7个人关在一个房子里，讨论淘汰谁的问题。这部片从一开始还是不错的，但是后来就变成了道德层面的测试，有点过了，因为这家公司会在道德层面去检验一个人，我觉得可能性不大，而恰恰是后面的道德层面，让这部片有点虎头蛇尾了，特别是从两个人竟然在面试的公司里面ml开始，就觉得开始有点不可思议了。

　　为自己辩护，让别人相信自己可以留下，这是生存的最基本要点，在这里，你可以赤裸裸地攻击别人，就像那个女的，因为比较老，而被怀疑生育能力，因此无法留下，虽然这在生存法则里面是允许的，但实际上，一旦涉及到道德层面，就不那么好玩了。就像在杀人游戏里面，如果一旦把它套在player的日常生活、性格上面，就不好玩了，而一旦涉及到人身攻击，游戏肯定会不欢而散。

　　在《生存法则》里面，得到层面过多的被提及，就像告密者、跟风者、举报公司者等等都会被找出来，而这虽然是一个职员需要具备的素质，但是，如果过于强调“人品”，那么这家公司所找到的人才，其实也未必是好事情。公司招聘，需要的人尽其才，在合适的位置找到合适的人，而能力是最重要的，至于道德层面，可以在一定程度上通过制度去完善。

　　在杀人游戏里面，我更喜欢用逻辑去为自己辩护，也喜欢用逻辑去找出凶手，关键是，你的逻辑思想未必让别人认同，所以在很多时候，你的道德层面，“人品”就会变成决定你能否留下的重要原因，这其实也是很可悲的。在一定程度上来说，走到最后的人是孤独的，就像片中，女主角走到最后出来看到示威过后的一片狼藉，而男主角最后也肯定无法获得真正的感情，因为曾经一份爱情放在他面前，近在咫尺，他却选择了面包。

　　不过，用逻辑，却未必等于是理智，理智是一种很虚无的东西，逻辑也可能落入另外一个套里面，或许有时候，直觉很重要，不过，我却更喜欢通过直觉去选择一种事情，然后通过接触去看一个人，最后用逻辑去为自己选择。不过，到目前为止，似乎这条规律在做事方面还算成功，但是在感情方面，却似乎是很失败的，当你在选择的时候，或许对方已经对自己的直觉产生了怀疑，继而已经作出了另外的选择。

　　杀人游戏里面，就是在套里面生存着，不是自己给别人下套，就是自己给自己下了一个套往里面跳。

　　《职场无间道》观后感(十)：现实中的“大逃杀”

　　我曾经看过一部很荒诞的日本电影，叫做《大逃杀》，里面说一群中学生被挟持到一座孤岛，要求他们在规定的时间里自相残杀，最终只有一个人能够逃出生天。里面有北野武，本色演出。当时觉得这个电影虽然精彩，但是荒谬绝伦，不可理喻。后来人生的现实常常能够和电影中的荒谬相互印证，让我时时有所感悟，方才知道电影的深意，却原来并非电影荒诞，现实人生原本就是这么荒诞，只是当时我还不明白。

　　艺术源于生活，高于生活，这是至理名言。艺术本来就是对人生的感悟，然后再用极端的方式表达出来。只要你细心观察，就会发现生活中处处都在上演类似《大逃杀》那样的生存竞争，人们熙熙攘攘，为了名利你争我夺。原本的理想主义者，在这残酷的现实中，蜕变成了犬儒主义者。而圆滑世故，却被认为是成熟的表现，而那些现实的“大逃杀”的幸存者，嘴角边往往噙着微笑，让人毛骨悚然。

　　最近又看了一部电影，是一部关于面试的电影。现如今，面试已经成为现代社会企业招聘最后的环节，当然也是最为重要的环节。因为重要，也越发让人重视。招聘者智计百出，面试手段层出不穷；应聘者也是竭尽全力，搏出位，争上游，不择手段。最后也只有少数人能够成功，活脱脱就是现实中的“大逃杀”。而这部西班牙电影《生存法则》则把面试演绎到了极至。虽然没有《大逃杀》那样的血雨腥风，但却因为故事的现实性而越发显得惊心动魄，让人感叹面试手段高超之余，又对人性的丑陋感到颤栗。

　　本来我想把电影情节详细道来，把里面面试中所设下的精妙陷阱一一历数。但我发现，如果我这么干的话，我恐怕很快就会沉浸在影片精妙的情节中不能自拔，从而忘记了自己谈论这部电影的初衷。而且将悬疑电影的情节透露出来，着对于还没有观看这部电影的朋友来说是不道德的。

　　我只是想说如果有决心舍弃一切苍白无力的道德束缚，一心要在面试中大展拳脚的朋友们，这部电影绝对是一部出色的教科书。当然，你也要作好即便是作为胜利者也不得不承受莫大的痛苦的思想准备。看过影片，我的第一个感受就是，这种面试，真是***有够变态。再一个感受是，真他妈没一个好人了。心理脆弱的朋友观看本片前要慎重，如果因此患上了“面试恐惧症候群”那就得不偿失了。呵呵，也许我有些危言耸听了，左右是一部电影，还能比恐怖片更恐怖？还能比《大逃杀》更残酷？我上面说了这是一部现实中的《大逃杀》，正因为现实，而又发展到如此荒谬的地步，这远比一开始就置身于荒谬境地的电影显得更加残酷。

　　影片叫做《生存法则》，里面的题目确实折射出一些所谓的“生存法则，我将这些法则罗列一下。

　　一 不要无目的的表现自己。

　　二 要有沟通和妥协的能力，对抗是毫无意义的。

　　三 如果你不能证明你有能力，就要证明你更年轻。

　　四 不要相信任何人，不要有不该有的好奇心，须知好奇害死猫。

　　五 关键时刻利用色相是必要的。

　　六 一定要谨慎行事，须知隔墙有耳。

　　七 控制你的情绪，不要让你的情绪控制你。

　　八 不要相信友情，爱情，诸如此类的东西，但是可以利用这些。

　　就是这些，这样的“生存法则”，你能做到几条呢？如果做不到的话，真的就不能生存了吗？