“好医生”都去哪儿了

最近有医疗系统的朋友到南京出差，问去干什么？说是参加医疗改革方面的会议。不知会议的具体内容，只知与“医改”有关，终归是一件惠及民生的好事。

随着医改的逐步深入，百姓看病难、看病贵的确有所缓解。但是，我国医改在取得巨大成就的同时，也存在人才总量不足，医生流动困难及分布不合理等诸多矛盾。

医疗人才为什么会总量不足呢？一方面是优质医疗资源总量有限。随着人们生活水平的不断提高，健康意识越来越浓，对优质医疗资源的期望和需求越来越旺盛，这时候就出现了供需矛盾。必竟从事医疗工作的人员占社会的一少部分，报考医疗专业的学生每年也呈下降趋势。就是一些已经从事医疗工作的，嫌这个行业太危险太辛苦，中途放弃从医也不在少数。近年来，由于医患矛盾突出，出现了一些对医生的不尊重不理智的伤医行为，极大地打击了人们对这个行业的膜拜。

另一方面，医疗人才分布不合理。越是大城市大地方，医疗人才都朝那里挤；越是偏远的小地方，医疗人才极其匮乏，几乎靠乡村医生维持。人才资源都集中到大城市那些公立医院去了。县、乡、村这一级，在待遇、职称，晋升等方面都无法跟大城市医院比。为了吸纳人才，有些县级医疗机构高薪聘请专业医疗人员，年薪十多万，还解决住房。可是，这些人才在积累了丰富的工作经验，刚刚小有名气的时候，又被更有实力的医院挖走了，小地方根本留不住人才。好医生都跑去大医院了，大医院的环境和硬件也更好，所以，大医院门前“车水马龙”，小医院却“门可罗雀”。

医生流动性不足，也是导致看病难的重要环节。为了更好地发挥优质医疗资源的辐射带动作用，也有利于减轻大医院的就医压力，大医院和小医院之间，应该做到资源共享。但是，大医院不放人，小医院又无法以优质环境吸引人。有些地方确实也这样试行过，比如跟上级医院接对子或某名医定期来坐诊的形式。但是，名医的时间无法固定，本来是每月5号到小医院坐诊，可是因为种种原因没法按时过来，让广大患者觉得这就象闹着玩似的。没办法，患者只好舍近求远到大医院排队等候，费钱、费事又劳心。如果就近有优质医疗人才，患者何苦跑那么远求医问药。

在老百姓的眼中，什么才是“好医生”呢？“好医生”首先是医德医风好，百姓看病放心；“好医生”还应当药到病除，百姓不花冤枉钱。现在看来，“好医生”是资源不足。合理配置资源，加大基层医生的培训，使老百姓在家门口就可以解除病痛，这是新医改应该考虑的。

作者：南飞