孔子说：“信人者，人恒信之。”也有人说“信任是开启心扉的钥匙”。没有信任，就会形成“以小人之心度君子之腹”，“说者无心，听者有意”的无端猜疑的习惯，就很难形成一个有凝聚力、向心力、战斗力的集体。这个集体里的人，会被内耗把个人的才华、精力、热情消耗殆尽。“信”本来就有一个意思是不怀疑，认为可靠，“任”的本意有挑担、荷、肩负的意思。换句话说，信任也可以这样理解，不怀疑对方，认为对方可靠；对方才可担当、肩负自己身上的责任。

物必先腐也,而后虫生之；人必先疑也,而后谗入之。缺乏信任，就会产生裂痕、导致离心离德。相互信任，是一个团队文化建设的核心。

有个小故事说：两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了。过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

这个故事告诉我们，团队缺少信任，会毁于怀疑和猜忌。

信任是协作的基础和前提。

在信任的基础上，团队成员之间，才有最高效的协作，才能做任何事情有游刃有余，为实现共同目标，努力工作。只有这样，才能达到优势互补，每个人的目光都会聚焦于对方的优点上，而不是放大对方的缺点。

有个寓言故事大意是：有人想知道什么是天堂和地狱。上帝带他走进一个房间：一群人围着一大锅肉汤，却个个骨瘦如柴，因为每个人手上有一只手柄比手臂还长的汤勺，够得到锅却不能将汤送到嘴里，只能望“汤”兴叹；而天堂，同样是一间房、一锅汤、一群人，一样长柄的汤勺，但人人满面红光，快乐唱着幸福的歌。“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑着说：“很简单，这里的人都会喂别人。”

这个故事说明，协作是一个团队文化品牌的真正精华所在，有协作，就会达到优势互补，没有协作就会凸显每一个的劣势；有协作的团队，就是天堂；没有协作的团队，就等同地狱。

一个团队绝不能产生这样的局面：做与不做的最大区别是，后者拥有对前者的评论权。

只有信任、协作，才能产生和谐。

和谐，在百度上这样解释：和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。

社会需要和谐，家庭需要和谐，一个团队更需要和谐。如果每一个人都有这样的信念：因我的存在，而让对方感到快乐。那么，这个团队，肯定是最有战斗力的。在工作中，不推诿、不扯皮、不拆台、不误事，不失位、不越位、不错位、不缺位，就会产生和谐之美、合作之美、创业之美。

现在，往往会出现这样的怪物，会吹、会捧、会谄，像得宠的太监一样的人物。这样的怪胎，往往割裂群众与领导之间的关系，让下属心灰意冷：干不干活并不重要，能干与不能干没有区别，只要巴结领导，所有的都是天空飘来五个字，那就不是事。这种现象，严重破坏了一个团队的和谐，消耗了一个团队的热情，败坏了一个团队的风气。

我想起了一个故事：在课堂上一个学习好的学生和一个学习差的学生都在睡觉。老师对学习差的说，上课居然还睡觉；对学习好的同学说，睡着了还手里还拿着书。出现同样的问题，但评价却大相径庭，有天壤之别。如果一个团队经常以亲疏远近、是不是自己的人为标准来处理问题，想出现和谐，也就很难了。

如果团队每一个人，都肆意任性，也很难产生和谐之美。有个学生这样写道：在我心中，老师最凶，每天下课到七八点钟；回到家里，爸爸最凶，每天把我打得鼻青脸肿；爸爸不在，妈妈最凶，辅导作业从不放松；妈妈走后，老子最凶，翻箱倒柜，想喝一盅就喝一盅。

如果每一个人，都想把自己的个性、权力，张扬到极限的时候，这个团队的和谐也就消失了。正所谓，老龟煮不烂，移祸于枯桑；都是老中医，给我使什么偏方。

实际上，每个人都可以简单一些，别张牙舞爪、颐指气使、不知天高地厚。不是有这样的话：上帝不会为难头脑简单的孩子；哗众，可以取宠，也可以失宠。

尊重、理解、宽容、合作，才能产生和谐之美。

信任凝聚力量，协作形成合力，和谐带来快乐。