近年来，国家加大了对年轻干部的培养力度，一批高学历、高智商的年轻人进入干部队伍，给机关企事业单位增加了活力。他们普遍思维活跃，敢想敢干，是单位的业务骨干，有些已经成为中层干部乃至单位领导。但他们工作时间不长，一些人的独生子女孤傲心理又较为明显，一些人理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，追求时尚、贪图享受，胆子大，一旦面临外界的诱惑时，抵御力较差，职务犯罪风险较高。（新浪新闻中心6月12日）

当前，国家提倡干部队伍年轻化。2014年1月14日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中就三次提到“领导干部年轻化”的问题。高学历、高智商的年轻人进入干部队伍，不仅给机关企事业单位增加了活力，而且有利于优化干部队伍年龄结构，提高干部整体素质与效能。

有利就有弊。在国家提倡干部队伍年轻化的同时，贪腐犯罪也呈现出年轻化趋势。浙江省人民检察院检察长陈云龙在浙江省首场领导干部职务犯罪预防宣讲时说，正在迅猛增长的年轻干部贪腐，已是一个值得警惕的现象，如何预防年轻干部职务犯罪，成为目前面临的新课题。

由于一些年轻干部工作时间不长，一些人的独生子女孤傲心理又较为明显，一些人理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，追求时尚、贪图享受等等原因，在报效祖国的关键时期误入歧途，实在是有负祖国和人民的期望。

如何拧紧“年轻干部贪腐”的阀门？笔者认为，首先要加强政治修养。年轻干部应积极展开群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”严格要求自己。其次要完善管理制度。用完善的管理制度去规范和约束年轻干部的职务行为，使其权力失去寻租的空间而无法实施职务犯罪。最后是要强化监督机制。建立强有力的反腐制度，彻底把权利关进制度的笼子里,始终保持惩治腐败高压态势态对腐败分子“零容忍”。

我们相信，只要年轻干部从工作的点滴做起，“守住底线、远离诱惑”，就能让自己成为真正无愧于党和无愧于人民信任的人才。