浙江省人民检察院职务犯罪预防处处长张友宝说，从已查处的年轻干部贪腐案看，与以往的59岁现象明显不同，他们入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大，作案更贪婪，更大胆，无所顾忌。“贪污、挪用公款动辄上百万元，受贿中主动索贿的也不在少数。有的刚入职不久，就想着以权谋取私利。”

笔者认为年轻干部的主流是好的，大多具有较高的科学技术知识文化水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但不可否认有些年轻干部急于创造“业绩”和“局面”，为“往上爬”积累资本，钻研政策空子，笼络人心，迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功。

如今我国进入改革的深水区，需要年轻干部拿出“坚决改”的勇气和“怎样改”的智慧，需要年轻干部进一步更新改革思维，打破传统定势，以战略思维谋全局、以辩证思维解忧难、以创新思维增活力，成为改革的生力军，成为改革平稳的渡过“深水区”的护航者。当前应高度重视对年轻干部的培养和使用，从而推动我们的干部队伍“可持续发展”。

一、对年轻干部既要放心，又要关心

年轻干部工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索，他们在工作中积极要求进步，有干好工作的愿望，政绩观较强。他们的这些特点，是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，多给他们加压，多给他们以信任和支持，放心让他们去干、去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。当然年轻干部也具有阅历较浅，经验不够丰富，做事易冲动的特点，这就需要多给予他们关心，给予他们更多的机会，让他们在实践中不断积累经验、不断成长成熟起来。同时也要加强对他们思想、工作、家庭等方面的关心，为他们的成长营造良好的环境。

二、对年轻干部既要严格要求，又要及时鼓励

年轻干部比较容易心浮气躁，急于求成，如果只注重年轻干部的使用，而忽视和放松教育管理，只会滋长他们的缺点，可能导致积重难返，使年轻干部因违法违纪葬送政治前程。因此必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养，对年轻干部的培养，一定要高标准、严要求，在工作中做到脚踏实地，真抓实干，干在点子上，干出高水平，干出新业绩，经得起实践、群众和历史的检验；始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风。在严格要求的同时，也要经常给予鼓励、支持，督促年轻干部“勿以恶小而为之”，督促年轻干部“勿以善小而不为”。同时让年轻干部意识到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性。（文/子沐琴）

（作者：子沐琴）