三措并举，彻底根治“庸懒散”

“只看重行政职务，不看重党内职务”、“公私不分，以权谋私”、“对错误思想和不良作风不敢批评和斗争，搞无原则的一团和气”、“抓廉政说得多、干得少”、“执行纪律雷声大雨点小”等，这些描述很接地气，暴露出了一些机关和干部身上的通病。日前，中央纪委监察部网站头条推出“坚决克服‘组织涣散、纪律松弛’现象网上调查”，邀请网民点评身边的党组织和党员干部，赢得了热烈响应。（人民网6月16日）

组织涣散、纪律松弛的问题长期存在。这段时间以来，中央纪委采用网调、漫画、留言等多种形式，邀请网友揭批身边的“组织涣散、纪律松弛”现象，为正风肃纪、从严治党注入一股新风。借助网友的监督力量，体现中央坚持开门反腐，对“庸懒散”现象带来了压力，同时给治理提供了新动力。笔者认为，要彻底根治“慵懒散”应做到以下几点，一是以制度来净化“慵懒散”，二是从思想上彻底根治“慵懒散”，三是以深化行政体制改革固化“慵懒散”。

以制度来净化“慵懒散”。很多时候，纪律的松弛、组织的松散，往往导致百弊丛生。十八届中央纪委三次全会明确要求，严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。党组织不是大车店，机关单位也不是自家屋，加强党组织的组织纪律性，是深化作风建设、巩固反“四风”成果的重要保障。从治标与治本的关系看，一时的专项整顿固然很有必要，而在整顿中完善制度、探索长效机制，才能提升制度的净化功能，为根治“庸懒散”打下最为坚实的基础。

从思想上彻底根治“慵懒散”。庸是工作能力问题，懒是工作态度问题，散是工作作风问题。庸、懒、散既是表现形式，也反映了工作能力和工作业绩，病根子在思想意识。因此要强化宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想；要强化责任意识，责任意识是一种思想境界，是催人奋发努力、追求卓越的内在动力，是成就事业的重要保证。广大干部职工要做好表率，从思想上彻底根治庸懒散，始终站在精神高地的前端，积极、主动地为孝感科学发展、跨越式发展贡献力量。

以深化行政体制改革固化“慵懒散”。进一步完善机关和事业单位的绩效考核体系，结合转变政府职能，以及事业单位人事分配制度改革等，制定公职人员的工作任务和业绩具体指标，根据这些指标对其进行考核评价，并将考核结果与本人的升迁、奖励等挂钩。建立能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制，增强个人的责任心和创造力，从而提高组织机构的活力与效率。

作者：李果然