日前，由成都市纪委、市委组织部牵头制定的《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》正式出台。（来源:成都日报）

近些年，因为党员干部特别是领导干部由于轮岗交流的出现，工作地点也随之发生变化，家庭居住由于又在别的地方。因此，就导致部分党政机关有“走读”这种现象，干部“上班点卯、下班走人”现象十分突出。一旦发生突发事件，机关值班不到位，群众办事找不着人的现象时有发生。笔者觉得，干部“走读”，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。而唯有“解决好了干部‘走读’问题，才能让人民群众与干部的物理距离缩短，情感距离才能拉近，才能更好践行群众路线。”因此，叫停“走读”领导干部更能走近群众。

第一，叫停“走读”，有助于干部沉下身子“接地气”。在全党上下深入开展第二批党的群众路线教育实践活动的当下，确实应该拿出硬措施“拴住”基层干部“走读”的脚步。引导干部牢固树立群众观念，重点解决好干部晚上干什么的问题，通过建立夜访、夜议、夜谈等规范化的管理制度，采取走基层、听民声、问民需、解民困，多与群众谈心，多了解民情，拉近与群众之间的距离，让干部倾听群众的愿望和呼声，真诚解决基层群众的困难和问题。

第二，叫停“走读”，有助于规范干部纪律转作风。通过严明纪律，使干部不敢“走读”。通过建立信息公开制度，明确干部去向，方便群众监督，采取不定期明察暗访的形式检查干部在岗情况，对违反规定擅离职守的要严肃处理，促使干部行为规范。同时，对那些把组织纪律当作耳边风、不坚守岗位擅自外出的“走读干部”要点名曝光，特别是对因“走读”贻误突发性事件处理时机，造成重大工作失误的，除公开曝光外，还要严肃追究当事人和相关领导的责任。

第三，整治“走读”，有助于干部静下心来干实事。针对“走读”现象，领导干部要以身作则，身先士卒，驻扎在服务地，努力干事创业作好表率，要从条件上进行改善，营造良好干事创业氛围。要从思想上进行引导，解决干部“人留心不留”问题，为干部“把脉问诊”，理其气，顺其心，让干部安心扎根基层，决心更好地为民服务。让干部真正把心沉下来、稳下来，踏踏实实干好本职工作，为人民群众服好务。

最后，叫停“走读”，有助于融洽干群关系增感情。广大党政干部要树立杜绝“走读”的意识，坚定扎根基层的信念，增强群众观念，增进群众感情。要主动开展业余时间走访、接待群众等活动，充分利用留守时间走实群众路线。从一点一滴做起，以实际行动切实改变工作作风，真心做群众的贴心人，把留守时间合理利用起来，留出成效，留出和谐干群、党群关系。

总而言之，叫停“走读”更能使领导干部扎根当地，融入群众，努力交出当地人民群众满意的成绩单。