一分部署，九分落实。再好的部署，不落实等于零。再好的机遇，不行动也是一场空。所以，发展是硬道理，落实同样是硬道理。当前，无论是推进教育实践活动、抓好整改工作，还是应对经济下行压力、推动转型发展，都有许多措施和任务亟待落实。但从实际看，因“中梗阻”而难落实，因不尽责而不落实的现象，仍然不同程度地存在。（2014年06月22日中国新闻网）

空谈误国，实干兴邦。长期以来，受官本位思想的影响，一些领导干部热衷于开会，会上官话、套话滔滔不绝，而落实在行动上时却难见其身影。从目前查处的诸多违反中央八项规定的腐败安全来看，其实大多腐败行为都有政策制度进行约束，但由于落实不到位，监管形成真空，而使一些人抱有侥幸，敢于顶风涉险。政策不落实，那就会成一纸空文，沦为形式主义。

之所以会有那么多的不落实现象发生，一方面是领导干部不够重视，喜欢谈理论，讲大道理，总认为政策只要在口头传达了，自己的任务就算完成，而没有用具体行动来保证政策得到有效执行。另一方面一些干部不想落实，因为许多政策制度会对自己的言行产生约束，睁只眼闭只眼，得过且过更好。从以往的事例不难看出来，对官员有好处的政策落实非常快，而对官员自身利益有损伤的，就会受到诸多阻力，而落实难以到位。

所以，面对八项规定、高压反腐，一些党员干部思想认识有了偏颇、精神状态出了问题。因不适应规矩多了、制度严了，变得胆小怕事、明哲保身；因不习惯监督力度大了、可捞的油水少了，变得不愿为、不敢为。这种不作为，不落实的现象理应受到重处，需扭转那种拿钱才办事的观念，让广大党员干部的工作职能回归本位。

对于这种不干事的现象，一定要出重拳下猛药，建立完善的长效机制是关键。第一，要有科学合理的选人用人机制，既能做到人尽其才，各司其职，又能做到“能者上、庸者下”，使官员“不愿庸”；第二，要有开放式、全方位的监督机制，使官员“不敢庸”；第三，要有依法治庸的问责约束机制，使官员“不能庸”；第四，要有科学的绩效考核机制，使官员“不想庸”。

不干事，其实就是内心的消极抵触情绪在作崇，是一种“软腐败”现象，亟需下大力气进行整治。让每件事都有人去管、去盯，去促、去干，一心一意按照既定规划和部署，全力以赴，扎实用功，一步一步去推进，一件一件去落实，取得实打实的效果。