据报道，人社部等方面在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。（6月23日新浪网）

公务员工资收入早已经成为社会的焦点，并且一直处在“极端”的边缘，一边是基层公务员对低收入的“抱怨”，一边又是公众对其优厚福利屡屡“拍砖”与质疑。然公务员涨工资已有所定论。

是什么原因使得公务员成了众矢之的呢？又是因为什么导致民众如此的反感公务员涨工资呢？正所谓“一颗老鼠屎，打坏一锅汤”，公务员队伍中出现的害群之马，让整个职业失去公信力，可是绝大部分的公务员确实兢兢业业，踏踏实实的在自己的岗位上为人民服务。

对于基层公务员而言，工作条件艰苦、收入低、物价高，传说中的“灰色收入”也一去不复返，唯一的期盼便是“熬”，可是所谓的辉煌前程也并不适用于每一个基层公务员，其实基层公务员的上升空间狭窄，职业前景不广阔。而在巨大的“房价”、“物价”等压力之下，他们更是迫切的希望涨工资。

此次的“限高提低”大大地提升了科级以下公务员的工资，虽然灰色收入、隐性福利以及花样繁多的津补贴被限制了，可是却向基层职务偏低，但业务能力强且承担任务多的公务员倾斜了，其最终缩小了公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

笔者认为，如果涨工资的唯一途径不再依靠级别的变动，那么广大基层公务员的热情会更多的投入到工作之中，民众也乐意看到一支真心为人民群众服务队伍。