“正入万山圈子里，一山放过一山拦”，社会的发展进步，总是在矛盾运动中不断向前。党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。比如，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神;一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了;有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了;甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。（人民日报讯）

在庞大的公务员队伍中，不排除有这样的一些官员，但值得考虑的是，这样的一些官员是如何升上来的呢？当初考察提拔任命的时候，就没发现他们身上的这些缺点吗？如果发现了却仍提拔，则说明提拔的人与程序及制度有问题！

或者有人说，提拔的时候没有问题，是任命之后权力大了才发生了这样的变化。如果是这样，那么官员在位期间的考察、监督、淘汰机制为什么不起作用？

要求严了，“当官没劲了”。逆向思维一下，是不是意味着在“转作风”之前，官员们习惯于“有劲”呢？他们认为的“有劲”指的是什么呢？大吃大喝？贪污腐化？官僚主义？享乐主义？如果确实如此的话，那么干脆作风都不需要转了，直接免掉不好了！

不转变当前干部考核任用机制，想靠官员们自我追求、自我修养而“保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神”，难度相当大。

“当官没劲了”，话虽然通俗直白，但是内涵却十分丰富。假如官员们以“有劲”、“没劲”来衡量工作，还谈什么理想信念追求为人民服务？“当官，做公仆，就要以为民服务，就要以公仆之心鞠躬尽瘁，以赤子之心执政为民，把权力看做是为人民服务的责任，而不是享受；把职位看做是为人民服务的岗位，而不是一种待遇。（云溪）