人民论坛问卷调查中心认为官场逆淘汰的六大怪象分别是：清廉的不如腐败的，亲民的不如霸道的，干事的不如会说的，不站队的不如站对队的，眼睛向下的不如眼睛向上的，实干的不如做秀的。（人民网 9月23日）

　　自古以来，官场乱象就惹人关注，其中诟病更是成为文人墨客笔下的传奇小说最佳素材。清末四大谴责小说之一的《官场现形记》就大胆的披露了晚清官场的腐败，为世人留下了诸多官场潜规则的最初印象。近年来，揭露官场潜规则的现实小说《侯卫东官场笔记》红极一时，为世人展示了小人物在官场混日子的艰辛和官场文化的深厚一面。当然，小说终归是艺术加工的文化产物，不能以此作为了解官场文化的唯一途径，但小说也来源于生活，小说中出现的官场乱象（如人才逆淘汰、官场升迁捷径等）都让人深思。

　　回归现实，我们一方面要对官场乱象的存在不去否认，人民论坛问卷调查中心提出的官场逆淘汰概念，直接点中某些地方官场文化盛行、组织纪检工作滞后、官员考核奖惩制度设计不规范等诟病；另一方面，我们也应该看到，即使深处官场腐败重灾区的山西省吕梁地区，也不能因为极少数害群之马就全盘否认当地组织工作、给所有干部都贴上“潜在问题官员”的标签。

　　官场“逆淘汰”现象，一方面侵害的是众多奉行“为民、务实、清廉”理念的干部利益，造成“清廉的不如腐败的，亲民的不如霸道的，干事的不如会说的，不站队的不如站对队的，眼睛向下的不如眼睛向上的，实干的不如做秀的”的官场乱象，伤害这些干部的工作积极性，破坏他们正常的提拔任用途径，更让他们因为害群之马背上“不会做人才混的不好、不会办事才没有前途”的心理委屈。另一方面则是危害党政机关形象，伤害干群关系，影响我们党和国家的执政之基。大量依靠务虚业绩和吹捧功夫上位的干部出现，在组织内部形成老实人吃亏、干事人受气的怪象，在组织外部则激化干群矛盾，无形中印证了官场小说中描述的庸散贪懒乱象。

　　笔者认为，对于官场逆淘汰现象，各级党委、政府必须高度重视，在涉及干部人事变动的环节，应当严格遵照选拔任用程序，纪检监察部门要全程参与，群众调查意见要充分听取。同时，在选拔任用干部时要多在具有基层一线工作经历的干部中选拔，加强对问题干部的严肃处理，让“为民、务实、清廉”的干部看到希望，让“为己、务虚、腐化”的干部胜败名裂，让获得群众满意，从而提升干群关系，巩固我们党和国家的执政之基。

　　作者：豫署君